Rafael

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CONVOCATÒRIA PREMI IGUALTAT-UA 2016

 

La Universitat d'Alacant convoca el PREMI IGUALTAT-UA 2016 (BOUA 13-01-16), al qual podran optar persones, col·lectius, entitats o institucions, pertanyents o no a la UA, que per la seua trajectòria o labor hagen contribuït a la promoció de la igualtat de gènere. La iniciativa pot partir de facultats, departaments, instituts d’investigació o altres centres, així com del Consell d'Estudiants, de les organitzacions sindicals de la UA i del Consell de Direcció.

El premi es lliurarà en un acte públic emmarcat en la celebració institucional del 8 de Març, Dia Internacional de les Dones. El termini per a proposar candidats o candidates finalitza el 12 de febrer.

 

Tota la informació en el web de la Unitat d'Igualtat

 

Mª José Rodríguez Jaume

Delegada del rector per a Polítiques de Gènere

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CONVOCATORIA PREMIO IGUALDAD-UA 2016

 

La Universidad de Alicante convoca el PREMIO IGUALDAD-UA 2016 (BOUA 13-01-16),  al que podrán optar personas, colectivos, entidades o instituciones, pertenecientes o no a la UA, que por su trayectoria o labor hayan contribuido a la promoción de la igualdad de género. La iniciativa puede partir de facultades, departamentos, institutos de investigación u otros centros, así como del Consejo de Estudiantes, de las organizaciones sindicales de la UA y del Consejo de Dirección.

El premio se entregará en un acto público en el marco de la celebración institucional del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres. El plazo para proponer candidatos o candidatas finaliza el 12 de febrero.

 

Toda la información en la web de la unidad de igualdad

 

Mª José Rodríguez Jaume

Delegada del rector para Políticas de Género

Varios policías locales le acusan de injurias por decir que multaban de forma abusiva para perjudicarle en las elecciones municipales de mayo
La ex alcaldesa de Elda esgrimió su condición de "aforada" antes de tomar posesión de su acta en la Cámara Alta

• Héctor Fernández
• Hectorfdez
ACTUALIZADO 12/01/201620:55

El presidente del PP y del Gobierno en funciones, Mariano Rajoy, confirmó ayer la disposición de su partido a renunciar a la Presidencia del Congreso, que sería para el PSOE. Ese principio de acuerdo preveía también que el Senado, donde el PP tiene mayoría absoluta, estará presidido por Pío García Escudero, con Pedro Sanz como vicepresidente y Luis Aznar y la ex alcaldesa de Elda, Adela Pedrosa en las secretarías.
Estos planes puede que cambien toda vez que el pasado lunes, el juzgado de Instrucción número 4 de Elda decidió elevar al supremo una denuncia de varios agentes de la Policía Local de Elda y miembros del Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP) contra la ex alcaldesa «por presuntas injurias» después de que Pedrosa comentase «públicamente en varios medios de comunicación que la Policía Local multaba sin control a los ciudadanos de forma abusiva e indiscriminada para perjudicarla políticamente».
La juez considera que «la investigada ostenta condición de aforada, y que en consecuencia no procede tomarle declaración ya que la competencia para la instrucción corresponde a la Sala Segunda del Tribunal Supremo». También prosigue, «no procede entrar a resolver la solicitud de sobreseimiento realizada por la defensa».
Desde el SEP criticaron que Pedrosa «pretende aprovechar su situación de aforada» para intentar librarse de la justicia y no declarar como imputada cuando debía, sin ni siquiera haber tomado posesión de su cargo, algo que puede que sea legal, pero desde luego no es nada ético», afirmaron.
El 27 de octubre se fijó la fecha de ayer para recibir a la ex alcaldesa «en calidad de imputada» pero un día después de las elecciones en las que concurrió como número uno del PP al Senado por Alicante, Pedrosa alegó no poder ir a declarar porque la sesión constitutiva de la Cámara Alta era el día 13 de enero. Entonces se fijó su declaración para el 5 de enero. Ese día la defensa de Pedrosa esgrimió su condición de aforada para no declarar.
También ese día se pidió el archivo de la causa alegando que no había delito porque «no concurría el ánimo de injuriar, sino el de la crítica política».
http://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2016/01/12/56954d6946163f4f6c8b45d2.html

¡¡¡FELICIDADES A LA AFORTUNADA GANADORA DE LA CESTA DE NAVIDAD!!!

 

Cesta Navidad2015

El gobierno local alcanza un acuerdo con los sindicatos para clarificar los complementos de destino y abonar los atrasos, que se suman a la extra de Navidad de 2012

  •  
  • ELCHE

El concejal de Recursos Humanos, José Pérez, presentó ayer el acuerdo alcanzado con los sindicatos CC OO, UGT, SI y SEP, por el que el gobierno tripartito se compromete a abonar los 2,5 millones de euros correspondientes al complemento de destino, en aplicación de una sentencia de 2008 del Tribunal Superior de Justicia (TSJCV). Este fallo anuló el sistema de aplicación de este concepto vigente en el Ayuntamiento ilicitano y se encuentra en fase de ejecución desde 2011. A este pago, que se realizará en cinco años, se une el abono de otros 2,2 millones que, a raíz de otro auto judicial nacional se deberá abonar al personal municipal por el 75% de la paga extra de Navidad de 2012.

Pérez explicó, respecto al complemento de destino, que existían tres grados de aplicación (básico, medio y superior) en determinados puestos de trabajo municipales, categorías que el TSJ encontró «discriminatoria» respecto a otros puestos municipales. Por tanto, la sentencia reclama su eliminación y en 2016, todos los funcionarios que cobren este complemento, se igualarán por la categoría superior, que será la única que regirá desde entonces.

El TSJ consideró que la graduación estaba mal aplicada, ya que se basaba en criterios subjetivos y no objetivos. Es decir, el complemento de destino tenía que adjudicarse al puesto de trabajo no a la persona, a la que se le venía aplicando uno u otro grado en función de su antigüedad, cursos de formación, etc. Además, la sentencia establecía que a los funcionarios que «tuvieran consolidado su grado» se les respetaría, y sería la Administración local la que fijara el complemento de destino de forma objetiva, como afirmó José Pérez.

Con este acuerdo, el edil confirmó que se «restablece la paz social y confianza entre los sindicatos y la corporación». Aseguró que el anterior equipo de gobierno del PP «dejó pasar toda la legislatura sin ejecutar esta sentencia», hecho que motivó la acumulación de atrasos y numerosas protestas de los funcionarios. Ahora, el fallo judicial «se hará efectivo gracias al diálogo entre el equipo de gobierno y los sindicatos».

En cuanto a las partidas presupuestarias destinadas al complemento de destino, el concejal afirmó que «supondrá un gran esfuerzo económico para el Ayuntamiento», ya que sin contar con los 2,5 millones de atrasos, solo la aplicación del grado máximo a los funcionarios afectados supondrá 600.000 euros el próximo año.

Los pagos pendientes se percibirán a partir del año 2017 y se irán pagando de forma gradual hasta el 2020, según el acuerdo alcanzado ayer en la Mesa General de Negociación de los funcionarios.

Por otra parte, el concejal destacó que el presupuesto total para el área de personal del Ayuntamiento asciende a 62 millones, en los que se incluye el presupuesto para el complemento de destino, además de la partida destinada al abono del 75% pendiente de la paga extra de Navidad del 2012, que asciende de 2,2 millones y, según recalcó Pérez, «se tiene que abonar obligatoriamente ahora».

Restablecer los derechos

Por último, el concejal aseguró que con estas medidas «se está dando un paso más» para restablecer los derechos que los empleados municipales tenían y que «les fueron arrebatados a través de las normas restrictivas que se aplicaron» por parte del gobierno del PP.

Por otra parte, en la Mesa General de Negociación celebrada ayer de los sindicatos con los concejales de Hacienda y de Recursos Humanos, Ana Arabid y José Pérez, aparte de aprobar la unificación y el abono del complemento destino, se trataron otros temas. Entre ellos, se aprobó un aumento salarial del 1% a todo el personal municipal para el año que viene, y el aumento al máximo de los complementos de destino para la Policía Local, con los plazos de abono.

Y por último, se aprobó por mayoría de los sindicatos el expediente de modificación de la RPT, para la creación de siete puestos de coordinador de área, entre otros temas.

La Verdad-Elche

El gobierno local alcanza un acuerdo con los sindicatos para clarificar los complementos de destino y abonar los atrasos, que se suman a la extra de Navidad de 2012

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  • ELCHE

El concejal de Recursos Humanos, José Pérez, presentó ayer el acuerdo alcanzado con los sindicatos CC OO, UGT, SI y SEP, por el que el gobierno tripartito se compromete a abonar los 2,5 millones de euros correspondientes al complemento de destino, en aplicación de una sentencia de 2008 del Tribunal Superior de Justicia (TSJCV). Este fallo anuló el sistema de aplicación de este concepto vigente en el Ayuntamiento ilicitano y se encuentra en fase de ejecución desde 2011. A este pago, que se realizará en cinco años, se une el abono de otros 2,2 millones que, a raíz de otro auto judicial nacional se deberá abonar al personal municipal por el 75% de la paga extra de Navidad de 2012.

Pérez explicó, respecto al complemento de destino, que existían tres grados de aplicación (básico, medio y superior) en determinados puestos de trabajo municipales, categorías que el TSJ encontró «discriminatoria» respecto a otros puestos municipales. Por tanto, la sentencia reclama su eliminación y en 2016, todos los funcionarios que cobren este complemento, se igualarán por la categoría superior, que será la única que regirá desde entonces.

El TSJ consideró que la graduación estaba mal aplicada, ya que se basaba en criterios subjetivos y no objetivos. Es decir, el complemento de destino tenía que adjudicarse al puesto de trabajo no a la persona, a la que se le venía aplicando uno u otro grado en función de su antigüedad, cursos de formación, etc. Además, la sentencia establecía que a los funcionarios que «tuvieran consolidado su grado» se les respetaría, y sería la Administración local la que fijara el complemento de destino de forma objetiva, como afirmó José Pérez.

Con este acuerdo, el edil confirmó que se «restablece la paz social y confianza entre los sindicatos y la corporación». Aseguró que el anterior equipo de gobierno del PP «dejó pasar toda la legislatura sin ejecutar esta sentencia», hecho que motivó la acumulación de atrasos y numerosas protestas de los funcionarios. Ahora, el fallo judicial «se hará efectivo gracias al diálogo entre el equipo de gobierno y los sindicatos».

En cuanto a las partidas presupuestarias destinadas al complemento de destino, el concejal afirmó que «supondrá un gran esfuerzo económico para el Ayuntamiento», ya que sin contar con los 2,5 millones de atrasos, solo la aplicación del grado máximo a los funcionarios afectados supondrá 600.000 euros el próximo año.

Los pagos pendientes se percibirán a partir del año 2017 y se irán pagando de forma gradual hasta el 2020, según el acuerdo alcanzado ayer en la Mesa General de Negociación de los funcionarios.

Por otra parte, el concejal destacó que el presupuesto total para el área de personal del Ayuntamiento asciende a 62 millones, en los que se incluye el presupuesto para el complemento de destino, además de la partida destinada al abono del 75% pendiente de la paga extra de Navidad del 2012, que asciende de 2,2 millones y, según recalcó Pérez, «se tiene que abonar obligatoriamente ahora».

Restablecer los derechos

Por último, el concejal aseguró que con estas medidas «se está dando un paso más» para restablecer los derechos que los empleados municipales tenían y que «les fueron arrebatados a través de las normas restrictivas que se aplicaron» por parte del gobierno del PP.

Por otra parte, en la Mesa General de Negociación celebrada ayer de los sindicatos con los concejales de Hacienda y de Recursos Humanos, Ana Arabid y José Pérez, aparte de aprobar la unificación y el abono del complemento destino, se trataron otros temas. Entre ellos, se aprobó un aumento salarial del 1% a todo el personal municipal para el año que viene, y el aumento al máximo de los complementos de destino para la Policía Local, con los plazos de abono.

Y por último, se aprobó por mayoría de los sindicatos el expediente de modificación de la RPT, para la creación de siete puestos de coordinador de área, entre otros temas.

La Verdad-Elche

 

Se trata de compilaciones de las principales normas vigentes del ordenamiento jurídico, permanentemente actualizadas, presentadas por ramas del Derecho.

 

http://www.boe.es/legislacion/codigos/

Dénia deberá indemnizar con 30.000 euros a un delegado sindical al que sancionó ilegalmente Ana Kringe

 

La exalcaldesa del PP suspendió de empleo y sueldo por cuatro años y medio al representante del SEP, Andrea Pastor Zorita, por criticar en prensa la gestión municipal en la residencia


Los tribunales anulan ahora la sanción por vulnerar el derecho fundamental de libertad sindical y obligan además al consistorio a dedicar al menos otros 30.000 euros más a pagarle al sindicalista los salarios dejados de percibir y las cotizaciones.


Las resoluciones injustas e ilegales -así lo están diciendo los tribunales- del anterior gobierno de Dénia siguen deparando sorpresas desagradables para el nuevo ejecutivo pero, lo más importante, costosas para los ciudadanos. Ya hay sentencia sobre la sanción que impuso, en la pasada legislatura, la entonces alcaldesa Ana Kringe (PP) al delegado sindical del SEP, Andrea Pastor Zorita, al que suspendió de empleo y sueldo por cuatro años y medio por criticar en prensa la gestión municipal en la residencia de ancianos de Santa Llúcia. Y el fallo viene en el sentido que entonces todos, menos el PP, ya temían. Pastor Zorita tendrá que ser reintegrado a su puesto de trabajo y, además, el consistorio le deberá indemnizar con 30.000 euros por daños y perjuicios. Pero ahí no acaba el desembolso que va a tener que hacer el ayuntamiento: también deberá pagarle los salarios dejados de percibir durante el algo más de un año en que ha estado suspendido, y las cotizaciones correspondientes; una cifra que puede sumar más de 30.000 euros adicionales. En total, más de 60.000 euros que el ayuntamiento va a tener que sacar ahora de algún sitio.

 

El litigio que resuelve ahora la jueza titular del Juzgado númereo 1 de lo Social de Benidorm no es ninguna broma. No sólo por la repercusión económica que va a tener para las arcas municipales, sino también porque lo que falla la sentencia es que Kringe, con su resolución de sanción, vulneró uno de los derechos fundamentales de la Constitución española, como el de libertad sindical.

Hay que recordar que a Pastor Zorita le fue impuesta, en noviembre de 2014, una sanción de cuatro años y medio de suspensión de empleo y sueldo por distintos artículos publicados en prensa en los que él mismo y su sindicato, el SEP, denunciaban diferentes hechos ocurridos en la residencia de ancianos y criticaban la gestión que el ayuntamiento realizaba del geriátrico municipal. La sentencia considera ahora probada la veracidad de aquellas publicaciones, y recalca, además, que la mayoría de esas denuncias se emitían “por la sección sindical sin que ningún otro miembro de la misma se haya visto sancionado”. Por ello, “no cabe sino concluir” que la sanción “carece de justificación objetiva ajena a la vulneración de la libertad de expresión inherente a la libertad sindical y con vulneración a la garantía de indemnidad derivada asimismo del ejercicio de actuaciones sindicales”.

 

La sentencia concluye además que todas las críticas publicadas en prensa por Pastor Zorita y el SEP eran veraces y que, con ellas, cumplían con sus funciones como representantes sindicales.

 

Además, la jueza califica de “desproporcionada” la sanción impuesta por Kringe y la declara nula “por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical”. Y es que, señala también el fallo, “existen evidentes indicios” de que ha existido esa vulneración en la sanción a un trabajador como Pastor Zorita que se ha distinguido en “su posicionamiento activo en la reivindicación de mejoras laborales y en la prestación de servicios” por parte del ayuntamiento. Y del que recuerda, además, que “no consta la existencia de expediente sancionador de ningún tipo” abierto contra él “en una relación laboral de una duración de casi 20 años”.

 

Ahora, el Ayuntamiento de Dénia dispone de cinco días para presentar un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunitat Valenciana o, por contra, proceder a dar cumplimiento a la sentencia. Esa es una decisión que deberá tomar el actual gobierno local de PSPV y Compromís.

 

 

http://lamarinaplaza.com/2015/12/10/denia-debera-indemnizar-con-30-000-euros-a-un-delegado-sindical-al-que-sanciono-ilegalmente-ana-kringe/

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