• COMUNICADO SOBRE LA SITUACIÓN POLICÍA LOCAL SANTA POLA

  • SEP-CV DEMANDA A LA DIPUTACIÓN DE ALICANTE

  • COMUNICADO DE PRENSA DEL SEP-CV ALICANTE

  • NOTA SOBRE FUNCIONARIA INTERINA CESADA EN AYUNTAMIENTO DE ALICANTE

  • Cuatro funcionarios de Dénia, premiados con 354 mil € de complemento de productividad en 4 años

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Administración Local (37)

Cuatro funcionarios de Dénia, premiados con 354.000 euros de complemento de productividad en cuatro años
El secretario general, el interventor, el tesorero y el director de Recursos Humanos se repartieron más de la mitad de los 698.000 euros previstos para esa partida con el anterior gobierno del PP

El complemento de productividad, en pocas palabras, es una parte del salario de miles de empleados públicos y altos cargos de las Administraciones Públicas en España. Es dinero público. En varias ocasiones, Sueldos Públicos ha comprobado que, hoy por hoy, nadie explica con transparencia quién lo concede (normalmente el cargo superior), cómo se miden los méritos para concederlos (número de expedientes tramitados, número de pacientes atendidos, resoluciones judiciales finalizadas, por ejemplo) y quién decide la partida económica exacta para premiar esa dedicación ejemplar de los empleados públicos. Hasta la Casa Real destina una partida a ese cometido según su página web.

Secretarios de Estado, subsecretarios de Estado, directores generales y asimilados, así como responsables de empresas públicas y, como recientemente hemos publicado, las 28 Autoridades Portuarias de Puertos del Estado, entre otros altos cargos (no así los miembros del Gobierno de España) cobran ese ‘plus’ que se añade al sueldo, al complemento de destino, al complemento específico y a las pagas extra y, en ocasiones, dietas o indemnizaciones.

Durante el mandato de 2011 a 2015, gobernaba en el municipio alicantino de Dénia (cerca de 41.500 habitantes) la alcaldesa ‘popular’, Ana Kringe. El sindicato SEP ha conseguido que el consistorio le entregue los datos de cómo se reparte la productividad. La diferencia es abismal. El PP ha ‘premiado’ a cuatro funcionarios municipales con 354.954 euros de complemento de productividad en cuatro años. El secretario general, el interventor, el tesorero y el director de Recursos Humanos se han repartido más de la mitad de los 698.000 euros previstos para esa partida para los 500 empleados públicos del ayuntamiento.

 

Según informa Levante-EMV, el Consell de Transparencia de la Generalitat Valenciana ha obligado al consistorio a entregar los datos al sindicato. En este sentido, el secretario general del Ayuntamiento de Dénia ingresó 131.928 euros durante esos cuatro años; el interventor, 118.793; el tesorero, 60.527 y el director de Recursos Humanos, 43.705 euros. Un ejemplo: el desglose del complemento del secretario arroja casi 33.000 euros al año durante cuatro años. Eso son 14 pagas de 2.355 euros al año. Las cantidades son brutas.

El complemento de productividad en Dénia se divide en cuatro categorías. La que asigna directamente el alcalde se llama ‘V’. Su discrecionalidad es absoluta y su justificación es muy dudosa. Por ello, el actual gobierno municipal del PSPV-PSOE y Compromís la eliminaron. Esa categoría es la responsable de los 354.954 euros que han recibido los cuatro protagonistas de esta noticia.

 

http://www.sueldospublicos.com/texto-diario/mostrar/720290/pp-premio-cuatro-funcionarios-denia-354000-euros-complemento-productividad-cuatro-anos

Martes, 21 Marzo 2017 13:40

RIP POR LA LIBERTAD SINDICAL

Escrito por

Viernes, 10 Marzo 2017 09:03

COMUNICADO DE PRENSA POLICIA LOCAL SANTA POLA

Escrito por

                  

El sindicato más representativo de la plantilla de Policía Local de Santa Pola, SEP-CV Santa Pola, denuncia públicamente el malestar generado en la plantilla como consecuencia de la situación precaria existente.

Situación de abandono total por parte de la corporación en el mantenimiento de las instalaciones de la Jefatura de Policía Local que pasamos a relatar:

- Cámaras de Videovigilancia que no funcionan.

- Puertas que se quedan abiertas quedando el acceso libre al edificio.

- Ventanas que dan a la vía pública que no cierran.

- Vehículos en mal estado.

- Sistemas informáticos obsoletos.

- Carencia de material, teniendo los agentes que utilizar medios personales para poder llevar a cabo sus funciones.

- etc…

Todo ello se puso en conocimiento de la Corporación en agosto de 2016, sin llegar a dar respuesta resolutiva.

Igualmente, el sindocato firmante no llega a entender la lapidación que se llevó término por parte de la Corporación para la eliminación de la Unidad Marítima por el elevado coste y la forma en la que se constituyó y que ahora, esta misma Corporación que fulminó la Unidad Marítima, esté constituyendo unidades o secciones usando la misma forma criticada y asignando productividades de forma arbitraria, sin dar opción al resto de plantilla.

En la misma línea no se llega a entender por parte de los sindicatos firmantes de este escrito, la premura en sacar 4 plazas interinas de policía, estando de acuerdo en que se debe aumentar el número de agentes. Creemos que primero se deben subsanar las deficiencias actuales y dar un mantenimiento adecuado a las instalaciones y medios, sin entrar en las carencias que hay, por ejemplo, en temas de uniformidad.

No entendiendo tampoco la misma celeridad en cubrir una plaza de Inspector de la Policía Local, máxime cuando la nueva Ley de Coordinación está a punto de ser aprobada, recogiendo en ella la figura de Sub-inspector que correspondería a la escala inmediatamente superior a la de Oficial.

EJECUTIVA SEP-CV Santa Pola

 

 

En Santa Pola a 13 de marzo de 2017

ACTO: SERGIO MELGARES. UNA TRAYECTORIA POR LA PROTECCIÓN ANIMAL

Estimados amigos y amigas: Desde la Sociedad Española de Criminología (SECrim), nos complace el anunciaros que el próximo lunes 20 de febrero, a las 12 del mediodía, tendrá lugar en el Salón Azul del Ayuntamiento de Alicante, un Acto en memoria del Oficial y fundador de la Unidad Canina de la Policía Local de Alicante, Sergio Melgares. En este Acto, haremos entrega a su  familia, del Reconocimiento otorgado por el Observatorio de Violencia hacia los Animales y UNIJEPOL (Asociación nacional de jefes y mandos de las Policías Locales españolas), en los I Galardones para los servicios policiales por la protección de los animales en el marco del V Encuentro Nacional de Responsables de la Seguridad Local.

Esperamos poder contar con vuestra presencia.

 

Un saludo: Equipo SECrim.

 

 

 

 

JUNTA DE PERSONAL

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALICANTE

 

 
 
 
 

 

 

 

COMUNICADO DE PRENSA

            La Junta de Personal en su sesión celebrada el día 2 de febrero aprueba por 13 votos a favor y 5 en contra EXIGIR LA DIMISIÓN INMEDIATA de la Concejala Delegada en Educación María José Espuch.

            Dicha petición no es gratuita, responde a una cadena de sucesos y comportamientos de la Sra. Espuch contra el colectivo al que representa, cuya culminación ha sido su claro posicionamiento en contra de los ASCES en el último Consejo Escolar Municipal.

            La señora Espuch se olvida que es concejala de Educación por delegación y su voto en contra del horario, aprobado en una Mesa General de Negociación, en un Consejo Escolar Municipal donde va representando al Ayuntamiento es una falta de respeto hacia el colectivo y hacia el Ayuntamiento al que representa.

            Desde que el 15 de junio del 2016 sale la orden de Consellería que regula la jornada continua para los Centros Escolares, han sido muchas las ocasiones en las que se le pidió a la Concejala de Educación, por parte de los sindicatos, reunión que consta por registro para tratar el horario de los ASCES en la jornada continua de los centros, obteniendo la callada por respuesta.

            El 27 de septiembre los ASCES reciben una instrucción de la Jefa del Servicio de Educación vía email, indicándoles el nuevo horario que debían hacer a partir del 1 de octubre, una clara imposición de la Concejala que deja más claro aún su “talante negociador”. Es en ese momento en el que los sindicatos solicitan en un documento conjunto, excepto CCOO, una reunión urgente para negociar un horario de acuerdo a la reivindicación del colectivo. Y no es hasta el 10 de noviembre, cuando el Alcalde  se hace eco de nuestras demandas y se reúne con los sindicatos para comunicarles que el horario será en jornada continua de 8 a 15.30, siendo aprobado en MGN el 18 de noviembre  con los votos en contra de Guanyar y Compromís, partido éste último al que pertenece la concejala de Educación, así como la abstención de CCOO.

            La Señora Espuch miente al decir que los sindicatos no han querido negociar con ella, más bien ha sido todo lo contrario, y prueba de ello son los escritos que están pasados por Registro General solicitando reuniones para negociar el horario de los ASCES.

             Junto a los directores y a la Consellería se han posicionado en contra del colectivo de Conserjes desde el primer día que se inicio este conflicto que para nada ha creado ni el colectivo ni el Ayuntamiento. Los ASCES lo único que han reivindicado es tener un horario de jornada continua igual que el colectivo de profesores, para poder conciliar su vida al igual que el colectivo de profesores, y la concejala de Igualdad crea una clara desigualdad entre profesores y ASCES.

            Por tanto el colectivo de Auxiliares de Servicios en Centros Escolares no se siente representado por la Concejala de Educación y es por lo que EXIGIMOS SU INMEDIATA DIMISIÓN. 

            Aprovechamos para decirle a la Señora Espuch que un Consejo Escolar Municipal debe estar para tratar temas tan sangrantes como acabar con los barracones donde se confinan las criaturas que acuden a recibir una educación digna, o para tratar temas como el bullying, por poner un ejemplo, en lugar de machacar a un colectivo de trabajadores y trabajadoras. La conciliación familiar no es una cuestión ni de clases ni de género ni de administraciones, todos somos iguales ante la ley como dice el artículo 14 de la C.E. artículo que parece que la Consellería olvida. Desde luego está usted demostrando que el poder no da el conocimiento. Y el señor conseller Marzà no debería malgastar el dinero público en presentar demandas en cuestiones que no son de su competencia y utilizarlo en temas que realmente importan a la comunidad Educativa como contratar higienistas para los centros, denunciado por los padres ante el Sindic de Greuges y cuya resolución del Sindic de Greuges de fecha 09/05/2016 sobre los derechos y deberes de los niños sugiere que se solvente la situación higiénico sanitaria de los menores en los centros, y que los niños no permanezcan manchados por incontinencias físicas por falta de personal, o la retirada de fibrocementos.

CRISTABELA ZORNOZA DE LOS SANTOS

PRESIDENTA DE LA JUNTA DE PERSONAL Y 18 DELEGADOS MÁS

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