• Las Cigarreras acoge la exposición 30 años sumando derechos

    La Secretaría de Ig

  • Orgullo Alacant 2017

    Os adjuntamos el pro

  • Celebramos el amor, el respeto, la igualdad y la dignidad

    La Secretaría de Ig

  • Comunicado de prensa de la Sección Sindical Policía Local Santa Pola

    Desde el Sindicato d

  • El SEP gana otra demanda a un Ayuntamiento por no pagar a un trabajador las funciones correspondientes a su categoría

    El Ayuntamiento de B

Administración Local

Administración Local (38)

LA CONTRATA DE LIMPIEZA DE CENTROS ESCOLARES Y DEPENDENCIAS MUNICIPALES DE ALICANTE EN GRAVE RIESGO, GRACIAS AL PSOE Y COMPROMIS.

 

El Comité de Empresa de Centros Escolares y Dependencias Municipales del Ayuntamiento de Alicante en representación de CC.OO., SEP-CV y U.G.T. se OPONE POR UNANIMIDAD al Pliego de condiciones del servicio de limpieza de centros escolares y dependencias municipales publicado por el Ayuntamiento de Alicante.

Tras la reunión celebrada esta mañana por los miembros del Comité de Empresa de Centros Escolares y Dependencias Municipales del Ayuntamiento de Alicante y una vez valorado todo el redactado de dicho pliego de condiciones para la adjudicación de este contrato, este Comité de Empresa, que representa a más de 400 trabajadores y trabajadoras CONCLUYE que las condiciones descritas ponen en riesgo la continuidad de los puestos de trabajo, favorecen las modificaciones sustanciales de condiciones laborales, perjudica a la buena prestación del servicio, merma la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras de la actual contrata, etc..

Este Comité nos sentimos ENGAÑADOS, NINGUNEADOS Y VEJADOS por este Ayuntamiento de Alicante, puesto que desde que tomaron posesión han sido conocedores de la problemática existente que hemos ido trasladando reunión tras reunión a los diferentes grupos políticos y no han tenido en consideración ninguna de las preocupaciones que les hemos ido planteando.

No sabemos en qué momento dejamos de ser ciudadanos de esta ciudad de Alicante puesto que como usuarios y prestadores de los servicios de esta contrata municipal, ya adelantamos, que sería INVIABLE la ejecución de este contrato si lo que pretendían, (hecho que  nos constatan por escrito en el pliego ya publicado) es seguir reduciendo la ya limitada calidad del servicio y la precariedad laboral en la que estamos condenados actualmente los trabajadores y las trabajadoras pertenecientes a esta contrata.

Por lo aquí expuesto, este comité de empresa no va a permitir a este Ayuntamiento de Alicante que utilice a los trabajadores y trabajadoras de esta contrata como pura mercancía y así poder justificar sus intereses políticos, que poco tienen que ver, con los derechos de los trabajadores y trabajadoras de esta contrata, que a su vez son usuarios directos y ciudadanos de Alicante.

ESTE COMITÉ DE EMPRESA DE FORMA UNÁNIME, EXIGE AL AYUNTAMIENTO DE ALICANTE QUE DEJE SIN EFECTO EL PLIEGO PUBLICADO EL PASADO DÍA 13 DE OCTUBRE PERTENECIENTE AL SERVICIO DE LIMPIEZA DE CENTROS ESCOLARES Y DEPENDENCIAS DE ALICANTE Y ASI EVITAR TODAS LAS CONSECUENCIAS A LAS QUE ESTÁN EXPONIENDO A TODA LA PLANTILLA DE ESTA CONTRATA MUNICIPAL DE LIMPIEZA.

MÁS INFORMACION:

Esther Valero Rodríguez

Tlfno.- 679698990

(Presidenta Comité de Empresa Limpieza de Centros Escolares y Dependencias Municipales de Alicante)

COMUNICADO DE PRENSA DEL SEP-CV EN FAVOR DE LA PLANTILLA DE LA LIMPIEZA DE COLEGIOS Y DEPENDENCIAS MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE ALICANTE

Tras conocer la aprobación del pliego de condiciones técnicas en Junta Local de Gobierno el pasado 4 de octubre, desde el SEP-CV manifestamos lo siguiente:

El personal que realiza sus servicios tanto en centros escolares como en dependencias municipales de Alicante ya ha padecido desde el año 2012 un recorte en dicho contrato del 30%, y en 2013 se recortaron horas de trabajo tanto en colegios y en dependencias lo que supuso tener que asumir la plantilla más trabajo  semanal con menos horas,  además en dependencias el personal tuvo que asumir fines de semana, recortando horas de su trabajo entre semana, con la precariedad que supone para prestar un buen servicio, si a esto le sumamos que han ido abriendo nuevas dependencias sin aumento de plantilla, la precariedad en el servicio es evidente.

Existen trabajadores y trabajadoras  que trabajan los  cuatro domingos de mes y resto de festivos de todo el año sin tener posibilidad de descansar ninguno de dichos días,  solo en el mes de vacaciones, lo que dificulta conciliar la vida laboral y familiar. Todas estas cuestiones se les dieron trasladado al tripartito para que las tuviesen en cuenta a la hora de elaborar el nuevo pliego de condiciones Técnicas.

            Según informan los medios de comunicación el pliego sale a licitación con un aumento de 400.000 euros superior al actual, aunque reconocen que inferior al del 2013, limitando la rebaja a un 5%.

            Estos datos nos parecen insuficientes para garantizar la estabilidad de una plantilla de más de 400 personas trabajadoras que lleva años sufriendo recortes en horas y aumento en carga de trabajo.

Por todo ello este Sindicato esperará a ver en qué condiciones sale el Pliego para realizar las Alegaciones que considere oportunas dado que no vamos a consentir más precariedad en el servicio que se presta al usuario de todas las dependencias municipales, así como  en los Colegios donde el usuario mayormente son niños, y por supuesto la inestabilidad de la plantilla.

No nos pronunciaremos hasta conocer de primera mano las modificaciones del pliego respecto del que se licitó en el 2012, pero ya adelantamos que de verse perjudicada la plantilla este Sindicato tomara las medidas que estime oportunas en pro de las personas trabajadoras.

 

LA EJECUTIVA DEL SEP-CV

Sábado, 17 Septiembre 2016 15:30

PROPUESTA CREACION DE UNA COMISIÓN SOBRE TRABAJO DE INTERINOS

Escrito por

COMUNICADO DE PRENSA DEL SEP-CV

 

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valencia presento el jueves 15 de septiembre por registro general del Ayuntamiento de Alicante una propuesta para que se inicie en el Ayuntamiento un proceso de consolidación de interinos.

Desde que en Santa Rita el Alcalde se comprometiera públicamente a consolidar las plazas de interinos existentes en la plantilla municipal, se ha generado un ambiente de preocupación entre el colectivo afectado, sin que nadie haya movido ficha desde entonces.

Este sindicato siempre ha estado muy sensibilizado con dicho colectivo, ya que alguno de ellos lleva más de 10 años trabajando en el Ayuntamiento.

Ya en 2012 cuando se empezó a adelgazar la administración, en algunos Ayuntamiento se comenzó a despedir interinos. Este sindicato consiguió un compromiso del anterior equipo de gobierno de no despedir a ninguna persona, ya fuese laboral o interina.

En ésta ocasión queremos un compromiso del nuevo equipo de gobierno, por el cual la consolidación no sea simplemente lo que marca el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del EBEP, en su disposición transitoria cuarta, o lo que viene a sugerir el informe de la Consellera de Administraciones Publicas en su informe remitido al Consell, el cual nos parece perjudicial para el interino, dada sus recomendaciones de que se prime la oposición frente al concurso-oposición, entre otras cosas.

Por ello hemos presentado una propuesta al Equipo de Gobierno, para su estudio, en la que el proceso sea un concurso-oposición y que dentro de la fase del concurso, sin faltar a la Ley, se valoren en mayor medida los servicios prestados y la experiencia en el puesto del interino que ocupa una plaza en el Ayuntamiento de Alicante, que al resto.

Adjuntamos la propuesta, en la que incluimos jurisprudencia al respecto de la Consolidación, determinando lo que son puestos de funcionarios interinos, laborales fijos e indefinidos, así como lo que nosotros deseamos que se incluyan en las bases que se deben negociar para la consolidación.

Alicante a 17 de septiembre de 2016

Viernes, 02 Septiembre 2016 08:41

¡¡NUEVA SECCIÓN SINDICAL EN PILAR DE LA HORADADA!!

Escrito por

 

En la foto tenemos a la derecha de nuestro Secretario General, Juan Évora, a Jesús Javier Fernández, Secretario de la nueva Sección Sindical en el Ayuntamiento de Pilar de la Horadada y a la izquierda de Juan Évora , José Antonio Pérez, Secretario de Organización.

 

Desde aquí nos sumamos a las muestras de apoyo y satisfacción y les deseamos que los nuevos retos que desde este momento empiezan alcancen todos ellos su justa recompensa.

Tienen todo nuestro apoyo y desde esta tribuna abierta una ventana a la información y la comunicación.

 

¡¡BIENVENIDOS AL SEP-CV!!

 

Viernes, 02 Septiembre 2016 08:41

¡¡NUEVA SECCIÓN SINDICAL EN PILAR DE LA HORADADA!!

Escrito por

 

En la foto tenemos a la derecha de nuestro Secretario General, Juan Évora, a José Javier Yufera, Secretario de la nueva Sección Sindical en el Ayuntamiento de Pilar de la Horadada y a la izquierda de Juan Évora , Jesús Javier Fernández, Secretario de Organización.

 

Desde aquí nos sumamos a las muestras de apoyo y satisfacción y les deseamos que los nuevos retos que desde este momento empiezan alcancen todos ellos su justa recompensa.

Tienen todo nuestro apoyo y desde esta tribuna abierta una ventana a la información y la comunicación.

 

¡¡BIENVENIDOS AL SEP-CV!!

 

Lunes, 25 Julio 2016 19:48

¡ENHORABUENA GUILLERMO!

Escrito por

LA POLICÍA NACIONAL Y LOS BOMBEROS SÍ PUEDEN HACERLO

Luz verde de los ayuntamientos para que los policías locales

puedan prejubilarse a los 60

La FEMP asegura que el informe que falta para que Empleo pueda sacar adelante la medida estará listo en septiembre.

CSI-F confía en que se aplique después de verano

19.07.2016 – 05:00 H.

Bomberos, Policía Nacional... Casi todos los cuerpos de seguridad tienen derecho a prejubilarse sin que ello repercuta

en su pensión futura, cosa que no ocurre con la Policía Local. Hasta ahora. La Federación Española de Municipios y

Provincias (FEMP), asociación que agrupa a más de 7.300 entidades locales, acaba de llegar a un acuerdo con las

organizaciones sindicales para elaborar un informe con el que Empleo podrá sacar adelante la medida. "Estará listo

en septiembre", confirman fuentes de la FEMP tras reunirse hoy a puerta cerrada con los sindicatos.

"Hemos conseguido el compromiso de todos, pero nos parece razonable esperar hasta después de verano por

la situación de interinidad política", explican fuentes del sindicato de funcionarios CSI-F a este periódico. Si el

Gobierno en funciones recoge el guante de los ayuntamientos, como ya ha dado a entender a sus interlocutores

en varias ocasiones, los policías locales de toda España podrán prejubilarse a los 60 años sin coeficientes reductores

que hagan menguar su pensión ni disminuyan su poder adquisitivo.

Fátima Báñez ya acogió con interés esta reivindicación histórica del colectivo. "Es una buena propuesta, pero sobre

todo una gran oportunidad para rejuvenecer las plantillas", declaró la ministra de Empleo en funciones. Los técnicos

de su departamento todavía deben hacer una "radiografía completa del colectivo" para evaluar la incidencia de la medida

en el sistema, precisan fuentes de Empleo.

 Los sindicatos aplauden la aparente voluntad política de sus interlocutores para acabar con una falta de regulación que

afecta a unos 70.000 efectivos (así como a 17.000 'mossos' y 1.100 policías forales), si bien recuerdan que otros,

como las brigadas antiincendios de los pueblos, tampoco pueden acogerse a las prejubilaciones porque no son

considerados como bomberos forestales.Los policías nacionales sí pueden prejubilarse a los 60 años sin penalización,

a diferencia de los locales. (EFE)

El ministerio ya cuenta con todos los documentos necesarios (como informes técnicos favorables del 

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y de la Inspección de Trabajo) y "solo está pendiente

de que la FEMP conteste formalmente a los requerimientos del Gobierno", señalan desde CSI-F. En septiembre se

celebrará una reunión a tres bandas entre sindicatos, corporaciones locales y Gobierno para ultimar los flecos de este proyecto.

La penosidad de las funciones y el riesgo al que se exponen los policías locales de toda España son los principales

argumentos que emplean para pedir que se aplique esta medida cuanto antes. "Es lo justo. Echamos de menos una

ley que regule las prejubilaciones desde hace muchos años".

Así lo afirma Elías Álvarez, agente de Policía Local de Mieres (Asturias). "Las condiciones psicofísicas no son las idóneas

para ejercer si tienes más de 60 años". Este asturiano cuenta que la pensión de su compañero prejubilado es un12% inferior 

porque decidió retirarse a los 63, a diferencia de lo que ocurre en otros cuerpos de seguridad como la Policía Nacional.

¿A qué se debe este agravio comparativo?, plantean los que presionan para revertir esta situación.

http://www.elconfidencial.com/economia/2016-07-19/prejubilaciones-policia-local-empleo-pensiones_1235040/

SEP, CSIF y SPPLB presentan una moción de censura y asumen la Junta de Personal

Los tres sindicatos consideran que durante el último año se ha utilizado y politizado la Junta

20.06.2016 | 14:35

Los sindicatos del Ayuntamiento de Alicante SEP, CSIF y SPPLB han presentado hoy una Moción de Censura avalada por 13 de los 23 delegados que la componen para tomar el mando de la Junta de Personal que durante el último año la ostentaba CC.OO, por entender que durante este tiempo han politizado la junta.

En la sesión ordinaria de la Junta de Personal que ha tenido lugar hoy se ha votado la moción, y se ha acordado que la Presidenta de la Junta de Personal sea la Secretaria General del SEP, Cristabela Zornoza de los Santos, la Secretaria de la Junta va a ser la Secretaria General del CSIF, Marian Molero Santamaría, y el Delegado del SPPLB, Pedro Luis Alpera Mira, va a ser el Tesorero de la Junta.

Los tres sindicatos SEP, SPPLB y CSIF consideran que durante el último año se ha utilizado y politizado la Junta, y entienden que la Junta de Personal del Ayuntamiento nunca debe utilizarse con interesas personales y partidistas por ello se han unido para cambiar la forma de trabajar.

La Junta de personal representa a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Alicante y por ello consideramos que su presencia es obligatoria en todos los actos de trascendencia municipal en los que también hemos notado su ausencia.

La nueva directiva de la Junta de Personal estará a disposición de todos los trabajadores del Ayuntamiento y al estar representados varios sindicatos a la vez conseguiremos que los acuerdos beneficien a todos los trabajadores, esta va a ser una nueva época en la que trabajaremos unidos por y para vosotros.

Elda

La jueza no ve acreditado que el acusado cometiera un delito de injurias aunque Pedrosa puede recurrir

17.05.2016 | 01:53

La Justicia ha absuelto al agente de la Policía Local al que la exalcaldesa de Elda, la popular Adela Pedrosa, interpuso una querella solicitándole 4.000 euros de indemnización por un supuesto delito de injurias graves con publicidad al repartir un calendario que la caricaturizaba.

Los hechos se produjeron en diciembre de 2012, la vista se celebró en el pasado mes de marzo en el Juzgado de lo Penal Número 8 de Alicante y ahora acaba de emitirse el fallo por el que la juez ha decidido absolver de toda culpa al agente de la Policía Local, que también es miembro del SEP, el Sindicato de Empleados Públicos.

Según se desprende de los fundamentos de derecho de la sentencia, no ha resultado acreditado que el acusado distribuyera los calendarios ni que tuviera la intención de ofender a la entonces alcaldesa Adela Pedrosa que, sin embargo, aseguró durante el juicio que se sintió «totalmente ofendida como alcaldesa y como mujer» al comprobar que se estaban repartiendo por distintos puntos de la ciudad unos calendarios con su cara, en el que se reproducía un sarcástico montaje con el Ecce Homo de Borja bajo el que se leía: «El morro de esta mujer no se puede restaurar. Vas derechita al abismo. Ecce Homo de Elda PPerra».

En cualquier caso, contra esta resolución judicial tiene la posibilidad Adela Pedrosa de interponer, en el plazo de diez días tras la notificación, un recurso de apelación en la Audiencia Provincial.

En las imágenes de las cámaras de seguridad del Ayuntamiento que la acusación aportó al juicio se observa que el acusado iba vestido de uniforme en el momento de los hechos. Pero no ha resultado, sin embargo, acreditado que estuviera en ese momento de servicio. Cabe recordar que el policía local ahora absuelto entregó el calendario a las puertas del Consistorio al actual alcalde socialista Rubén Alfaro, entonces concejal de la oposición, y en la vista alegó en su defensa que se encontró el calendario en la calle y, sin darle mayor importancia, se lo entregó a Alfaro al verlo salir por la puerta.

El abogado de la exalcaldesa también explicó en el juicio que esta situación se enmarcó en unas legislaturas «de hostilidad de algunos agentes contra el equipo de gobierno del PP y, especialmente, contra la alcaldesa» debido a reivindicaciones laborales que no lograron satisfacer tras las negociaciones que se efectuaron. Frente a ello el letrado de la defensa aseguró que no existían pruebas para condenar al acusado, y afirmó que «en realidad se trataba de un montaje» para cargar sobre un miembro de la Policía Local y amedrentar a sus compañeros en el conflicto que la plantilla mantenía con el equipo de gobierno popular.

http://www.diarioinformacion.com/elda/2016/05/17/absuelven-policia-exalcaldesa-denuncio-2012/1762364.html

Buscar

Calendario

«Julio 2017»
LunMarMierJueVieSábDom
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Ofertas Afiliados

Síguenos

FacebookTwitter

 C/ General Pintos, 1 Bajo - 03010 Alicante - E-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - Tel. 96 662 00 08 - Fax 96 521 93 02

Copyright © 2013. All Rights Reserved.     Aviso Legal - Política de Privacidad