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Las concejalías de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana proponen una oferta formativa en colaboración con el SEPCV

Las concejalías de Personal y Seguridad Ciudadana han presentado este mediodía un programa formativo dirigido a trabajadores de la administración local, realizado en colaboración con el Sindicato de Empleados Públicos de la Comunitat Valenciana. El concejal de Recursos Humanos, Jesús Carrobles, junto al delegado sindical Manuel Villalón, han coincidido en lo positivo de una colaboración que pretende, en palabras del edil, que las personas que acudan al Ayuntamiento se sientan “más cómodas y mejor tratadas”.

“En algunos casos –ha dicho Carrobles- nos toca tener nuestras discrepancias con los sindicatos pero en otras, la mayoría, trabajamos conjuntamente”. Fruto de esta actitud de colaboración es el convenio entre el colectivo de trabajadores públicos y el Ayuntamiento que va a permitir ofertar tres cursos, dos de ellos dirigidos expresamente a policías locales y otro abierto a toda la función pública.

Manuel Villalón ha detallado que los dos cursos dirigidos a agentes de la Policía Local serán uno en línea de 20 horas: ‘Protocolo de actuación con menores. Trato a menores. Ley del Menor. Consumo de estupefacientes y otras substancias prohibidas”. La acción formativa tendrá lugar entre el 18 de septiembre y el 10 de octubre y podrán inscribirse hasta 50 agentes. El segundo curso, presencial y dirigido a 30 alumnos está homologado por el Ivaspe (Instituto Valenciano de Seguridad Pública),‘Curso de extranjería operativa’ y se realizará entre el 2 y el 5 de octubre.

Por último, y todavía por concretar, entre finales de noviembre y principios de diciembre, tendrá lugar la tercera acción formativa, dirigida a la totalidad de los trabajadores públicos que, ha adelantado Villalón “tendrá como eje central el liderazgo”. El delegado sindical ha agradecido la colaboración prestada y “el esfuerzo y trabajo del Ayuntamiento de Benidorm” representado en las concejalías de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana para poder formar a los policías y trabajadores públicos. “Una formación –ha dicho- que se ve luego reflejada en la actuación frente al ciudadano y la calidad de los servicios”.

Los funcionarios interesados pueden solicitar más información a través del correo electrónico  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. .

http://www.benidorm.org/es/articulo/cursos-formacion-benidorm-policias-locales-y-funcionarios-publicos

La Diputación de Alicante ha aceptado las pretensiones del Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) y ha constituido la Comisión de Movilidad Horizontal, motivada por el recurso interpuesto por este sindicato contra la Corporación Provincial,  tras años de reclamaciones y reivindicaciones.

En  esta Comisión se regulan los procedimientos para los traslados de los funcionarios y  está compuesta, de forma paritaria, por la Diputación y los sindicatos, entre los que se encuentra el SEP-CV.

La formación de esta Comisión supone un paso hacia adelante para el entendimiento entre este organismo y los sindicatos, además mejorar la transparencia en sus actuaciones.

Desde el Sindicato de Empleados Públicos, SEP-CV, de la Policía Local de Santa Pola y tras las diversas publicaciones y manifestaciones en diferentes medios de comunicación, por parte de otro sindicato y del equipo de gobierno, queremos denunciar  que:

Pudiendo estar de acuerdo con parte de las manifestaciones del CSIF, no compartimos las prioridades de dicho sindicato, ya que para nosotros tienen una importancia preferente, hechos que ya se denunciaron públicamente tales como:

  • El hecho que no se hayan establecido servicios mínimos, con el objeto de garantizar un servicio de calidad para la población de Santa Pola, garantizar la seguridad de los ciudadanos y de los propios policías.
  • El hecho que no se renueve la flota de vehículos y se tengan que realizar servicios de urgencia con vehículos en un estado bastante deplorable.
  • Que no exista una previsión en el nombramiento de los servicios extraordinarios y se intente localizar a los Agentes en ocasiones con menos de 24 horas de antelación.
  • El estancamiento en turnos de trabajo sin posibilidad de cambio para una conciliación familiar.
  • La eliminación del servicio jurídico que los policías han tenido durante 20 años por parte del Ayuntamiento, haya gobernado un partido político u otro, ahora se ha eliminado y además sin llegar a comunicar nada a los afectados (siempre para asistencias en asuntos laborales).
  • El hecho que las retribuciones económicas se vean mermadas cuando existe una baja laboral.
  • La última solicitud por parte de la concejalía de playas para que se proceda a la apertura y cierres de los aseos ubicados en la zona de playas, así como a la recogida de las rampas de dichos aseos.
  • Hechos como la contratación como Agentes de Policía Local en periodo estival, de una bolsa de hace más de 8 años, sin llevar control alguno de la situación de las personas que se contratan año tras año.

Hacemos hincapié desde el sindicato SEP-CV de Santa Pola,  que en ningún momento las reivindicaciones van dirigidas a un aumento salarial como algún miembro del equipo de gobierno ha querido hacer creer, este sindicato y los policías que lo integran siempre harán reivindicaciones para alcanzar un servicio de calidad, tanto para la población de Santa Pola como para los propios policías,

DENUNCIAMOS DE FORMA TAJANTE LA PASIVIDAD DEL EQUIPO DE GOBIERNO ANTE LAS REIVINDICACIONES QUE SE HAN LLEVADO A CABO POR PARTE DE ESTE SINDICATO Y SUS AFILIADOS

Cuatro funcionarios de Dénia, premiados con 354.000 euros de complemento de productividad en cuatro años
El secretario general, el interventor, el tesorero y el director de Recursos Humanos se repartieron más de la mitad de los 698.000 euros previstos para esa partida con el anterior gobierno del PP

El complemento de productividad, en pocas palabras, es una parte del salario de miles de empleados públicos y altos cargos de las Administraciones Públicas en España. Es dinero público. En varias ocasiones, Sueldos Públicos ha comprobado que, hoy por hoy, nadie explica con transparencia quién lo concede (normalmente el cargo superior), cómo se miden los méritos para concederlos (número de expedientes tramitados, número de pacientes atendidos, resoluciones judiciales finalizadas, por ejemplo) y quién decide la partida económica exacta para premiar esa dedicación ejemplar de los empleados públicos. Hasta la Casa Real destina una partida a ese cometido según su página web.

Secretarios de Estado, subsecretarios de Estado, directores generales y asimilados, así como responsables de empresas públicas y, como recientemente hemos publicado, las 28 Autoridades Portuarias de Puertos del Estado, entre otros altos cargos (no así los miembros del Gobierno de España) cobran ese ‘plus’ que se añade al sueldo, al complemento de destino, al complemento específico y a las pagas extra y, en ocasiones, dietas o indemnizaciones.

Durante el mandato de 2011 a 2015, gobernaba en el municipio alicantino de Dénia (cerca de 41.500 habitantes) la alcaldesa ‘popular’, Ana Kringe. El sindicato SEP ha conseguido que el consistorio le entregue los datos de cómo se reparte la productividad. La diferencia es abismal. El PP ha ‘premiado’ a cuatro funcionarios municipales con 354.954 euros de complemento de productividad en cuatro años. El secretario general, el interventor, el tesorero y el director de Recursos Humanos se han repartido más de la mitad de los 698.000 euros previstos para esa partida para los 500 empleados públicos del ayuntamiento.

 

Según informa Levante-EMV, el Consell de Transparencia de la Generalitat Valenciana ha obligado al consistorio a entregar los datos al sindicato. En este sentido, el secretario general del Ayuntamiento de Dénia ingresó 131.928 euros durante esos cuatro años; el interventor, 118.793; el tesorero, 60.527 y el director de Recursos Humanos, 43.705 euros. Un ejemplo: el desglose del complemento del secretario arroja casi 33.000 euros al año durante cuatro años. Eso son 14 pagas de 2.355 euros al año. Las cantidades son brutas.

El complemento de productividad en Dénia se divide en cuatro categorías. La que asigna directamente el alcalde se llama ‘V’. Su discrecionalidad es absoluta y su justificación es muy dudosa. Por ello, el actual gobierno municipal del PSPV-PSOE y Compromís la eliminaron. Esa categoría es la responsable de los 354.954 euros que han recibido los cuatro protagonistas de esta noticia.

 

http://www.sueldospublicos.com/texto-diario/mostrar/720290/pp-premio-cuatro-funcionarios-denia-354000-euros-complemento-productividad-cuatro-anos

Martes, 21 Marzo 2017 13:40

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