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SEP dice que los agentes de movilidad llevan 2 años sin cobrar por asistir a juicios

Recursos Humanos admite el retraso por un trámite administrativo y avanza que lo resolverá de forma inmediata

18.11.2016 | 01:40

 
SEP dice que los agentes de movilidad llevan 2 años sin cobrar por asistir a juicios 

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) reclama al Ayuntamiento que se aplique un protocolo que se aprobó hace ya dos años y según el cual los agentes de movilidad deberían cobrar 45 euros cada vez que tengan que ir a testificar en un juicio relacionado con su trabajo, siempre y cuando sea fuera de su jornada laboral. El sindicato sostiene que ha abordado este tema con la coordinadora de Recursos Humanos en numerosas ocasiones y ha presentado un escrito «para que se pague el concepto retributivo de los agentes de movilidad que se adeuda desde hace dos años», en una prestación como la que perciben lo agentes de Policía Local cuando acuden a juicios.

El sindicato sostiene que «Recursos Humanos no ha informado de la obligación de pagar la asistencia a juicios, como se establece en el citado protocolo aprobado en Mesa General de Negociación el 2 de octubre de 2014 ya probado por la Junta de Gobierno del día siguiente». Han pasado dos años, dice el sindicato, y «la consecuencia es que a estos empleados municipales se les adeuda dinero por este concepto desde entonces». El SEP asegura que se han visto obligado a registrar la queja «como tantas veces hemos hecho verbalmente para que se subsane. Si sigue sin remitirse la documentación y el pago establecido, nos veremos obligados a denunciar al Ayuntamiento en los tribunales».

Montante
Por su parte, el concejal de Recursos Humanos, José Pérez, reconoce que la asistencia a juicios está pendiente de abonarse, aunque se trata de un montante global que no es elevado (ya que los agentes de movilidad no tienen que asistir a tantas vistas como los policías). El edil plantea que hubo un «problema de contabilización» que ya ha sido detectado por los servicios administrativos y que se ha establecido la herramienta informática «para que se contabilice a cuántos juicios ha ido cada agente, que no son muchos».

En el momento en que ese dato se conozca, dijo el edil, la información pasará a la Junta de Gobierno Local para aprobarse y para autorizar el pago, del mismo modo que se hace para los agentes de Policía Local (que sí tenían esa herramienta administrativa para contabilizar sus citaciones a juicio). «Ya se ha puesto en marcha, Recursos Humanos ha dado la orden para que se agilice y se pueda pagar de forma inmediata», aseguró el edil.

http://www.diarioinformacion.com/elche/2016/11/18/sindicato-sep-dice-agentes-movilidad/1829580.html

La Coordinadora ínterterritorial de Empleados Públicos realizará el próximo 27 y 28 de octubre un encuentro entre las organizaciones sindicales que la integran donde debatirá la actualidad del momento por el que pasan los empleados públicos.

Las organizaciones que la integran son: AFAPNA de Navarra, STAR de la Rioja, SI ME de Murcia, STAZ de Zaragoza, CSIT de Madrid, SEPCA de Canarias y SEP-CV de la Comunidad Valenciana.

 

LA CONTRATA DE LIMPIEZA DE CENTROS ESCOLARES Y DEPENDENCIAS MUNICIPALES DE ALICANTE EN GRAVE RIESGO, GRACIAS AL PSOE Y COMPROMIS.

 

El Comité de Empresa de Centros Escolares y Dependencias Municipales del Ayuntamiento de Alicante en representación de CC.OO., SEP-CV y U.G.T. se OPONE POR UNANIMIDAD al Pliego de condiciones del servicio de limpieza de centros escolares y dependencias municipales publicado por el Ayuntamiento de Alicante.

Tras la reunión celebrada esta mañana por los miembros del Comité de Empresa de Centros Escolares y Dependencias Municipales del Ayuntamiento de Alicante y una vez valorado todo el redactado de dicho pliego de condiciones para la adjudicación de este contrato, este Comité de Empresa, que representa a más de 400 trabajadores y trabajadoras CONCLUYE que las condiciones descritas ponen en riesgo la continuidad de los puestos de trabajo, favorecen las modificaciones sustanciales de condiciones laborales, perjudica a la buena prestación del servicio, merma la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras de la actual contrata, etc..

Este Comité nos sentimos ENGAÑADOS, NINGUNEADOS Y VEJADOS por este Ayuntamiento de Alicante, puesto que desde que tomaron posesión han sido conocedores de la problemática existente que hemos ido trasladando reunión tras reunión a los diferentes grupos políticos y no han tenido en consideración ninguna de las preocupaciones que les hemos ido planteando.

No sabemos en qué momento dejamos de ser ciudadanos de esta ciudad de Alicante puesto que como usuarios y prestadores de los servicios de esta contrata municipal, ya adelantamos, que sería INVIABLE la ejecución de este contrato si lo que pretendían, (hecho que  nos constatan por escrito en el pliego ya publicado) es seguir reduciendo la ya limitada calidad del servicio y la precariedad laboral en la que estamos condenados actualmente los trabajadores y las trabajadoras pertenecientes a esta contrata.

Por lo aquí expuesto, este comité de empresa no va a permitir a este Ayuntamiento de Alicante que utilice a los trabajadores y trabajadoras de esta contrata como pura mercancía y así poder justificar sus intereses políticos, que poco tienen que ver, con los derechos de los trabajadores y trabajadoras de esta contrata, que a su vez son usuarios directos y ciudadanos de Alicante.

ESTE COMITÉ DE EMPRESA DE FORMA UNÁNIME, EXIGE AL AYUNTAMIENTO DE ALICANTE QUE DEJE SIN EFECTO EL PLIEGO PUBLICADO EL PASADO DÍA 13 DE OCTUBRE PERTENECIENTE AL SERVICIO DE LIMPIEZA DE CENTROS ESCOLARES Y DEPENDENCIAS DE ALICANTE Y ASI EVITAR TODAS LAS CONSECUENCIAS A LAS QUE ESTÁN EXPONIENDO A TODA LA PLANTILLA DE ESTA CONTRATA MUNICIPAL DE LIMPIEZA.

MÁS INFORMACION:

Esther Valero Rodríguez

Tlfno.- 679698990

(Presidenta Comité de Empresa Limpieza de Centros Escolares y Dependencias Municipales de Alicante)

COMUNICADO DE PRENSA DEL SEP-CV EN FAVOR DE LA PLANTILLA DE LA LIMPIEZA DE COLEGIOS Y DEPENDENCIAS MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE ALICANTE

Tras conocer la aprobación del pliego de condiciones técnicas en Junta Local de Gobierno el pasado 4 de octubre, desde el SEP-CV manifestamos lo siguiente:

El personal que realiza sus servicios tanto en centros escolares como en dependencias municipales de Alicante ya ha padecido desde el año 2012 un recorte en dicho contrato del 30%, y en 2013 se recortaron horas de trabajo tanto en colegios y en dependencias lo que supuso tener que asumir la plantilla más trabajo  semanal con menos horas,  además en dependencias el personal tuvo que asumir fines de semana, recortando horas de su trabajo entre semana, con la precariedad que supone para prestar un buen servicio, si a esto le sumamos que han ido abriendo nuevas dependencias sin aumento de plantilla, la precariedad en el servicio es evidente.

Existen trabajadores y trabajadoras  que trabajan los  cuatro domingos de mes y resto de festivos de todo el año sin tener posibilidad de descansar ninguno de dichos días,  solo en el mes de vacaciones, lo que dificulta conciliar la vida laboral y familiar. Todas estas cuestiones se les dieron trasladado al tripartito para que las tuviesen en cuenta a la hora de elaborar el nuevo pliego de condiciones Técnicas.

            Según informan los medios de comunicación el pliego sale a licitación con un aumento de 400.000 euros superior al actual, aunque reconocen que inferior al del 2013, limitando la rebaja a un 5%.

            Estos datos nos parecen insuficientes para garantizar la estabilidad de una plantilla de más de 400 personas trabajadoras que lleva años sufriendo recortes en horas y aumento en carga de trabajo.

Por todo ello este Sindicato esperará a ver en qué condiciones sale el Pliego para realizar las Alegaciones que considere oportunas dado que no vamos a consentir más precariedad en el servicio que se presta al usuario de todas las dependencias municipales, así como  en los Colegios donde el usuario mayormente son niños, y por supuesto la inestabilidad de la plantilla.

No nos pronunciaremos hasta conocer de primera mano las modificaciones del pliego respecto del que se licitó en el 2012, pero ya adelantamos que de verse perjudicada la plantilla este Sindicato tomara las medidas que estime oportunas en pro de las personas trabajadoras.

 

LA EJECUTIVA DEL SEP-CV

Sábado, 17 Septiembre 2016 15:30

PROPUESTA CREACION DE UNA COMISIÓN SOBRE TRABAJO DE INTERINOS

Escrito por

COMUNICADO DE PRENSA DEL SEP-CV

 

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valencia presento el jueves 15 de septiembre por registro general del Ayuntamiento de Alicante una propuesta para que se inicie en el Ayuntamiento un proceso de consolidación de interinos.

Desde que en Santa Rita el Alcalde se comprometiera públicamente a consolidar las plazas de interinos existentes en la plantilla municipal, se ha generado un ambiente de preocupación entre el colectivo afectado, sin que nadie haya movido ficha desde entonces.

Este sindicato siempre ha estado muy sensibilizado con dicho colectivo, ya que alguno de ellos lleva más de 10 años trabajando en el Ayuntamiento.

Ya en 2012 cuando se empezó a adelgazar la administración, en algunos Ayuntamiento se comenzó a despedir interinos. Este sindicato consiguió un compromiso del anterior equipo de gobierno de no despedir a ninguna persona, ya fuese laboral o interina.

En ésta ocasión queremos un compromiso del nuevo equipo de gobierno, por el cual la consolidación no sea simplemente lo que marca el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del EBEP, en su disposición transitoria cuarta, o lo que viene a sugerir el informe de la Consellera de Administraciones Publicas en su informe remitido al Consell, el cual nos parece perjudicial para el interino, dada sus recomendaciones de que se prime la oposición frente al concurso-oposición, entre otras cosas.

Por ello hemos presentado una propuesta al Equipo de Gobierno, para su estudio, en la que el proceso sea un concurso-oposición y que dentro de la fase del concurso, sin faltar a la Ley, se valoren en mayor medida los servicios prestados y la experiencia en el puesto del interino que ocupa una plaza en el Ayuntamiento de Alicante, que al resto.

Adjuntamos la propuesta, en la que incluimos jurisprudencia al respecto de la Consolidación, determinando lo que son puestos de funcionarios interinos, laborales fijos e indefinidos, así como lo que nosotros deseamos que se incluyan en las bases que se deben negociar para la consolidación.

Alicante a 17 de septiembre de 2016

Viernes, 02 Septiembre 2016 08:41

¡¡NUEVA SECCIÓN SINDICAL EN PILAR DE LA HORADADA!!

Escrito por

 

En la foto tenemos a la derecha de nuestro Secretario General, Juan Évora, a Jesús Javier Fernández, Secretario de la nueva Sección Sindical en el Ayuntamiento de Pilar de la Horadada y a la izquierda de Juan Évora , José Antonio Pérez, Secretario de Organización.

 

Desde aquí nos sumamos a las muestras de apoyo y satisfacción y les deseamos que los nuevos retos que desde este momento empiezan alcancen todos ellos su justa recompensa.

Tienen todo nuestro apoyo y desde esta tribuna abierta una ventana a la información y la comunicación.

 

¡¡BIENVENIDOS AL SEP-CV!!

 

Viernes, 02 Septiembre 2016 08:41

¡¡NUEVA SECCIÓN SINDICAL EN PILAR DE LA HORADADA!!

Escrito por

 

En la foto tenemos a la derecha de nuestro Secretario General, Juan Évora, a José Javier Yufera, Secretario de la nueva Sección Sindical en el Ayuntamiento de Pilar de la Horadada y a la izquierda de Juan Évora , Jesús Javier Fernández, Secretario de Organización.

 

Desde aquí nos sumamos a las muestras de apoyo y satisfacción y les deseamos que los nuevos retos que desde este momento empiezan alcancen todos ellos su justa recompensa.

Tienen todo nuestro apoyo y desde esta tribuna abierta una ventana a la información y la comunicación.

 

¡¡BIENVENIDOS AL SEP-CV!!

 

Lunes, 25 Julio 2016 19:48

¡ENHORABUENA GUILLERMO!

Escrito por

LA POLICÍA NACIONAL Y LOS BOMBEROS SÍ PUEDEN HACERLO

Luz verde de los ayuntamientos para que los policías locales

puedan prejubilarse a los 60

La FEMP asegura que el informe que falta para que Empleo pueda sacar adelante la medida estará listo en septiembre.

CSI-F confía en que se aplique después de verano

19.07.2016 – 05:00 H.

Bomberos, Policía Nacional... Casi todos los cuerpos de seguridad tienen derecho a prejubilarse sin que ello repercuta

en su pensión futura, cosa que no ocurre con la Policía Local. Hasta ahora. La Federación Española de Municipios y

Provincias (FEMP), asociación que agrupa a más de 7.300 entidades locales, acaba de llegar a un acuerdo con las

organizaciones sindicales para elaborar un informe con el que Empleo podrá sacar adelante la medida. "Estará listo

en septiembre", confirman fuentes de la FEMP tras reunirse hoy a puerta cerrada con los sindicatos.

"Hemos conseguido el compromiso de todos, pero nos parece razonable esperar hasta después de verano por

la situación de interinidad política", explican fuentes del sindicato de funcionarios CSI-F a este periódico. Si el

Gobierno en funciones recoge el guante de los ayuntamientos, como ya ha dado a entender a sus interlocutores

en varias ocasiones, los policías locales de toda España podrán prejubilarse a los 60 años sin coeficientes reductores

que hagan menguar su pensión ni disminuyan su poder adquisitivo.

Fátima Báñez ya acogió con interés esta reivindicación histórica del colectivo. "Es una buena propuesta, pero sobre

todo una gran oportunidad para rejuvenecer las plantillas", declaró la ministra de Empleo en funciones. Los técnicos

de su departamento todavía deben hacer una "radiografía completa del colectivo" para evaluar la incidencia de la medida

en el sistema, precisan fuentes de Empleo.

 Los sindicatos aplauden la aparente voluntad política de sus interlocutores para acabar con una falta de regulación que

afecta a unos 70.000 efectivos (así como a 17.000 'mossos' y 1.100 policías forales), si bien recuerdan que otros,

como las brigadas antiincendios de los pueblos, tampoco pueden acogerse a las prejubilaciones porque no son

considerados como bomberos forestales.Los policías nacionales sí pueden prejubilarse a los 60 años sin penalización,

a diferencia de los locales. (EFE)

El ministerio ya cuenta con todos los documentos necesarios (como informes técnicos favorables del 

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y de la Inspección de Trabajo) y "solo está pendiente

de que la FEMP conteste formalmente a los requerimientos del Gobierno", señalan desde CSI-F. En septiembre se

celebrará una reunión a tres bandas entre sindicatos, corporaciones locales y Gobierno para ultimar los flecos de este proyecto.

La penosidad de las funciones y el riesgo al que se exponen los policías locales de toda España son los principales

argumentos que emplean para pedir que se aplique esta medida cuanto antes. "Es lo justo. Echamos de menos una

ley que regule las prejubilaciones desde hace muchos años".

Así lo afirma Elías Álvarez, agente de Policía Local de Mieres (Asturias). "Las condiciones psicofísicas no son las idóneas

para ejercer si tienes más de 60 años". Este asturiano cuenta que la pensión de su compañero prejubilado es un12% inferior 

porque decidió retirarse a los 63, a diferencia de lo que ocurre en otros cuerpos de seguridad como la Policía Nacional.

¿A qué se debe este agravio comparativo?, plantean los que presionan para revertir esta situación.

http://www.elconfidencial.com/economia/2016-07-19/prejubilaciones-policia-local-empleo-pensiones_1235040/

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