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Sector Policía

Sector Policía (25)

¿Para cuándo la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT)?

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sindicato 2

 

Alrededor de unos 50 funcionarios de Petrer se manifestaron ayer a las puertas de la Diputación de Alicante, exigiendo que se ponga en marcha en el consistorio los procesos de RPT (Relación de Puestos de Trabajo) y VPT (Valoración de los Puestos de Trabajo). Los funcionarios, convocados por tres sindicatos (SEP-CV, que representa a todo el ayuntamiento, y SSPLB y SIPOL, de corte policial), estuvieron por el espacio de dos horas (de once a una) coreando consignas, especialmente contra el PSOE, que ostenta en el equipo de gobierno de Petrer las concejalías de Personal, Hacienda y Policía.

El representante del SEP-CV (Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana), Francisco Rubio, ha profundizado para este diario en las razones para el largo pulso que mantienen con el ayuntamiento. “El ayuntamiento está enrocado y no quiere hablar, y como no quieren llevar adelante lo que se comprometieron a hacer (RPT y VPT) seguimos adelante con nuestras reivindicaciones y protestas”, expone Rubio, que denuncia las dos caras del concejal de Personal, Ramón Poveda, “pues en público siempre sostiene que el consistorio está trabajando en ello, buscando una empresa… Pero luego, en las reuniones internas, no se corta un pelo en señalar que eso no va con él, que no lo llevaban en su programa electoral y que no piensa hacerlo”. Desde el sindicato insisten en que son ya muchas reuniones y evasivas: “Cada vez dicen una cosa… Nos dijeron que la VPT estaría en marcha en junio pasado, y mira en qué fechas estamos. Poveda señaló que había buscado una empresa, pero que valía 30.000 euros y el proceso de contratación llevaría cerca de un año. Nos dio los datos de esta empresa, los contrastamos y vimos que nos había mentido: no habían hecho, por ejemplo, este trabajo en las localidades que nos indicó el concejal. En una de estas localidades contactamos con la empresa que realmente estaba trabajando en el asunto y a bote pronto nos dieron un presupuesto de 15.000 euros por el trabajo, justo la mitad de la cifra ofrecida por el concejal. Cuando se lo dijimos en la última reunión interna se llevó las manos a la cabeza y se quedó sin argumentos. Ya lo miraré, dijo. Bueno, pues ya ha pasado casi otro mes desde ese compromiso sin absolutamenete ninguna acción por parte del consistorio”.

Ciertamente se puede entender la frustación de los sindicatos, puesto que a pesar de ser un mandato legal (por ley los ayuntamientos tienen que tener realizadas la RPT y la VPT) jamás se ha puesto en marcha en la localidad. “Hemos realizado desde los sindicatos de funcionarios tres intentonas muy fuertes para conseguirlo: la primera, en los noventa, con José Luis Torres como concejal del área (23 años han pasado ya); la segunda en la legislatura pasada, con Óscar Payá como concejal, y ahora en esta legislatura, ya casi acabada, con Ramón”.

La importancia de la RPT y la VPT

“En la parte organizativa hay problemas, lo vemos a diario, con asuntos que en ocasiones no se atienden o se hace con retraso, simplemente porque no queda claro a qué departamento corresponde la tarea, o porque al que le corresponde no tiene suficiente personal, porque no hay previsión ni dirección ni guía. Sin duda alguna, si clarificas quién tiene que hacer cada cosa estás mejorando el servicio, y además, si algo no va como debiera, no hay ambigüedad y se pueden exigir las responsabiliades pertinentes. Tal y como está todo ahora, esa responsabilidad se diluye”.

“Y luego la parte remunerativa”, prosigue Rubio, del sindicato SEP-CV. “Por ley, el sueldo de un funcionario está compuesto por una parte fijada por la Administración del Estado y luego una parte que le corresponde al ayuntamiento, conocida complemento específico. Este complementeo específico lo que hace es retribuir las especiales características de cada puesto de trabajo (el que hace turnos, el que no, el que tiene una especial dificultad técnica, etc.).Todo eso viene desglosado por ley y lo que tiene que hacer la empresa es atribuir a todos esos conceptos que componen el complemento específico unas cuantías. Y luego, y esto es muy importante para nosotros, se puede utlizar también como herramienta para regular las situaciones más o menos extrañas que hemos ido acumulando a lo largo de los años. De hecho, este es el principal objetivo: si económicamente a alguien le cae una mejora pues no le va amargar, pero desde luego lo que se pretende por encima de todo es regularizar una situación anómala e irregular que estamos viviendo desde hace mucho, mucho tiempo”.

Accidente de tráfico del concejal de Policía

“Seguiremos con las protestas”, anuncian los sindicatos, aunque sin concretar su próxima acción. La concentración en la Diputación de Alicante trataba de visibilizar su descontento no sólo ante otra administración, sino también ante el concejal de Policía, Fernando Portillo, quien también es diputado provincial de Deportes. No obstante, Portillo sufrió a primera hora de la manaña un accidente de circulación en la A31 y evidentemente ya no acudió al organismo provincial. Afortunadamente, y pese a que tuvo que pasar por el hospital, en unas horas, y con tan solo un collarín y la recomendación de un par de días de reposo, Portillo recibió el alta y pudo regresar a su domicilio.

http://petreraldia.com/reportajes/protesta-frente-la-diputacion.html

Miércoles, 19 Septiembre 2018 18:07

La Policía Local de Petrer se niega a realizar detenciones

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La Policía Local de Petrer se niega a realizar detenciones

Los sindicatos justifican la medida por la imposibilidad de garantizar la integridad de los arrestados debido a la estrechez del habitáculo trasero de los nuevos coches patrulla

18.09.2018 | 21:54

 

Los agentes de la Policía Local de Petrer se niegan a realizar detenciones porque no pueden garantizar la integridad ni un tratamiento digno para los detenidos durante los traslados a la Comisaría. Algo que, según denuncian los responsables sindicales de SEP-CV, SIPOL y SPPLB, se debe a las reducidas dimensiones del habitáculo trasero de sus nuevos coches patrulla. De hecho, según explican los tres sindicatos con representación en el Cuerpo, hasta ahora los agentes locales introducen a los arrestados en los coches patrullas más viejos "porque disponen de un espacio más adecuado". Algo que, según aseguran, llevan advirtiendo desde hace más de seis meses en las reuniones del Consejo de Policía.

Traslados a pie

"Si los tres nuevos coches patrulla se basan de nuevo en criterios puramente económicos, no podremos practicar detenciones con las mínimas garantías que merece cualquier ciudadano", afirman. Por ese motivo los agentes anuncian que tendrán que negarse a hacerlo o trasladarán a las personas detenidas a pie. "Así no incurriremos en tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios a los ciudadanos que se encuentren bajo custodia policial", añaden.

El problema radica en que los antiguos patrullas, que sí disponían de espacio suficiente, van a ser devueltos y los nuevos Opel Moka tienen la parte trasera muy reducida. A juicio de los sindicalistas, la petición responde a la necesidad de dar un servicio público propio de una democracia. "Los detenidos también gozan de derechos y la Administración sería responsable directa en caso de lesiones o cualquier otra consecuencia negativa", advierten los miembros de la plataforma sindical emitiendo sus dudas "de si lo que prevalece en la contratación de los vehículos policiales son cuestiones económicaspor encima de la seguridad".
 

Riesgo de asfixia

Finalmente los representantes del SEP-CV, SIPOL y SPPLB en la Policía Local de Petrer califican la situación de "extremadamente grave, puesto que podrían producirse lesiones en las extremidades inferiores de cualquier persona detenida por cuestiones como un accidente, una frenada brusca, giros o al introducirla en el vehículo". En este sentido, explican que en el caso de personas de una cierta envergadura tendrían que introducirlas tumbadas, con el consiguiente riesgo de asfixia. Además, desde la plataforma se indica que las mamparas no son completas, porque son más caras, y las actuales no garantizan la completa seguridad de los agentes.

 
 
 
 
 


Numerosos afiliados a SEP-CV, hicieron acto de presencia en el Pleno municipal. El motivo es que tras tres años de legislatura, el señor concejal de Personal, no garantiza el cumplimiento de la ley, elaborando una Relación de Puestos de Trabajo y su Valoración de Puestos de Trabajo, los engaños y dilaciones, tras tres años de legislatura, han provocado el hartazgo de esta sección sindical y sus afiliados. Las movilizaciones continuarán hasta que se preste al dialogo, o en caso contrario, hasta las próximas elecciones municipales.

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Pleno ordinario de mayo

Las reivindicaciones de la Policía Local protagonizaron la recta final de la sesión plenaria

El pleno aprueba la modificación de crédito que da luz verde a la municipalización de la limpieza de edificios pero no la moción del PP. Una vez más, la Policía Local acude a la sesión acusando a Portillo de mentiroso y para lanzar una batería de preguntas.

http://www.diarioelcarrer.es/noticia.php?id=8746

Martes, 01 Mayo 2018 16:52

CELEBRACIÓN 1º DE MAYO

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Miércoles, 01 Noviembre 2017 17:58

VEHÍCULOS DE LA POLICÍA LOCAL EN ESTADO RUINOSO

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VEHÍCULOS DE LA POLICÍA LOCAL EN ESTADO RUINOSO

 

 

         Desde el Sindicato de Empleados Públicos (SEP-CV), queremos denunciar el absoluto estado de abandono del material que viene utilizando y sufriendo, en los últimos tiempos, la Policía Local de la ciudad de Alicante

         Como se puede observar en las imágenes que adjuntamos, las condiciones de los vehículos en los que son obligados a patrullar los agentes, ante la falta de vehículos nuevos, presenta un estado lamentable. Techos descolgados cogidos con clips, cableado eléctrico esparcido por el habitáculo, fundas de látex por deterioro masivo del volante, neumáticos de marcas desconocidas totalmente caducados y degradados que ponen en riesgo la integridad física de los agentes diariamente, asientos destrozados, etc.

         Algunos de estos vehículos cuentan ya con más de 15 años de servicio, patrullando las 24 horas del día y 365 días al año, con cerca de 300.000 km y siguen patrullando las calles. Y no es un solo vehículo. No es un caso aislado.

         Patrullar con un vehículo en esas condiciones supone además un grave peligro no solo para los agentes sino para el ciudadano por el riesgo inherente a su estado. Son vehículos más propios de una república bananera que de una ciudad como Alicante.

         Desde estas líneas también denunciamos, no solo los vehículos, sino que todavía haya decenas de agentes que portan revólveres con más de 20 años de antigüedad, armas totalmente desfasadas por su baja seguridad en la mayoría de los cuerpos de seguridad.

         Hace algunos días se entregaron unas fundas de armas que han tenido que ser devueltas dada la ínfima calidad con la que contaban.

         Si empezamos a pensar si los elementos básicos están en este estado, el resto es solo una extensión de lo mismo.

         No es la primera vez que desde el SEP-CV denunciamos el mal estado de la flota de vehículos con los que cuenta el colectivo de Policía Local del Ayuntamiento, es un mal endémico que se viene padeciendo desde hace años y al que nadie pone solución. Esperemos que no tengamos que lamentar pérdidas humanas para que alguien se tome en serio esta denuncia.

 

Cristabela Zornoza de los Santos

Secretaria General del SEP-CV

en el Ayuntamiento de Alicante

 

 

 

 

 

 

Jueves, 12 Octubre 2017 09:04

CURSOS FINALIZADOS EN BENIDORM

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Han finalizado los dos cursos de formación que el SEP ha realizado en colaboración con el Ayuntamiento de Benidorm, dirigidos para la Policía Local.

El curso de Extranjería operativa para Policía Local (21 policías han realizado el curso) modalidad presencial y el curso online de Protocolo Actuacion Policial con menores, con 50 alumnos.

 

 

 

 

 

 

 

 

Las concejalías de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana proponen una oferta formativa en colaboración con el SEPCV

Las concejalías de Personal y Seguridad Ciudadana han presentado este mediodía un programa formativo dirigido a trabajadores de la administración local, realizado en colaboración con el Sindicato de Empleados Públicos de la Comunitat Valenciana. El concejal de Recursos Humanos, Jesús Carrobles, junto al delegado sindical Manuel Villalón, han coincidido en lo positivo de una colaboración que pretende, en palabras del edil, que las personas que acudan al Ayuntamiento se sientan “más cómodas y mejor tratadas”.

“En algunos casos –ha dicho Carrobles- nos toca tener nuestras discrepancias con los sindicatos pero en otras, la mayoría, trabajamos conjuntamente”. Fruto de esta actitud de colaboración es el convenio entre el colectivo de trabajadores públicos y el Ayuntamiento que va a permitir ofertar tres cursos, dos de ellos dirigidos expresamente a policías locales y otro abierto a toda la función pública.

Manuel Villalón ha detallado que los dos cursos dirigidos a agentes de la Policía Local serán uno en línea de 20 horas: ‘Protocolo de actuación con menores. Trato a menores. Ley del Menor. Consumo de estupefacientes y otras substancias prohibidas”. La acción formativa tendrá lugar entre el 18 de septiembre y el 10 de octubre y podrán inscribirse hasta 50 agentes. El segundo curso, presencial y dirigido a 30 alumnos está homologado por el Ivaspe (Instituto Valenciano de Seguridad Pública),‘Curso de extranjería operativa’ y se realizará entre el 2 y el 5 de octubre.

Por último, y todavía por concretar, entre finales de noviembre y principios de diciembre, tendrá lugar la tercera acción formativa, dirigida a la totalidad de los trabajadores públicos que, ha adelantado Villalón “tendrá como eje central el liderazgo”. El delegado sindical ha agradecido la colaboración prestada y “el esfuerzo y trabajo del Ayuntamiento de Benidorm” representado en las concejalías de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana para poder formar a los policías y trabajadores públicos. “Una formación –ha dicho- que se ve luego reflejada en la actuación frente al ciudadano y la calidad de los servicios”.

Los funcionarios interesados pueden solicitar más información a través del correo electrónico  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. .

http://www.benidorm.org/es/articulo/cursos-formacion-benidorm-policias-locales-y-funcionarios-publicos

Ante los últimos atentados terroristas llevados a cabo en Barcelona y Cambrils, se sigue poniendo de manifiesto que la amenaza yihadista contra la seguridad colectiva es una realidad en España. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad se encuentran diariamente con situaciones de peligro, no sólo terroristas, sino también cotidianas, que hacen que expongan sus vidas en defensa de la ciudadanía. Por este motivo, el Secretario General del Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV), Juan Évora Ripoll, demanda en el siguiente escrito que el chaleco antibalas forme parte de la uniformidad de la Policía Local.

 

 

Desde el Sindicato de Empleados Públicos, SEP-CV, de la Policía Local de Santa Pola y tras las diversas publicaciones y manifestaciones en diferentes medios de comunicación, por parte de otro sindicato y del equipo de gobierno, queremos denunciar  que:

Pudiendo estar de acuerdo con parte de las manifestaciones del CSIF, no compartimos las prioridades de dicho sindicato, ya que para nosotros tienen una importancia preferente, hechos que ya se denunciaron públicamente tales como:

  • El hecho que no se hayan establecido servicios mínimos, con el objeto de garantizar un servicio de calidad para la población de Santa Pola, garantizar la seguridad de los ciudadanos y de los propios policías.
  • El hecho que no se renueve la flota de vehículos y se tengan que realizar servicios de urgencia con vehículos en un estado bastante deplorable.
  • Que no exista una previsión en el nombramiento de los servicios extraordinarios y se intente localizar a los Agentes en ocasiones con menos de 24 horas de antelación.
  • El estancamiento en turnos de trabajo sin posibilidad de cambio para una conciliación familiar.
  • La eliminación del servicio jurídico que los policías han tenido durante 20 años por parte del Ayuntamiento, haya gobernado un partido político u otro, ahora se ha eliminado y además sin llegar a comunicar nada a los afectados (siempre para asistencias en asuntos laborales).
  • El hecho que las retribuciones económicas se vean mermadas cuando existe una baja laboral.
  • La última solicitud por parte de la concejalía de playas para que se proceda a la apertura y cierres de los aseos ubicados en la zona de playas, así como a la recogida de las rampas de dichos aseos.
  • Hechos como la contratación como Agentes de Policía Local en periodo estival, de una bolsa de hace más de 8 años, sin llevar control alguno de la situación de las personas que se contratan año tras año.

Hacemos hincapié desde el sindicato SEP-CV de Santa Pola,  que en ningún momento las reivindicaciones van dirigidas a un aumento salarial como algún miembro del equipo de gobierno ha querido hacer creer, este sindicato y los policías que lo integran siempre harán reivindicaciones para alcanzar un servicio de calidad, tanto para la población de Santa Pola como para los propios policías,

DENUNCIAMOS DE FORMA TAJANTE LA PASIVIDAD DEL EQUIPO DE GOBIERNO ANTE LAS REIVINDICACIONES QUE SE HAN LLEVADO A CABO POR PARTE DE ESTE SINDICATO Y SUS AFILIADOS

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