• COMUNICADO SOBRE LA SITUACIÓN POLICÍA LOCAL SANTA POLA

  • SEP-CV DEMANDA A LA DIPUTACIÓN DE ALICANTE

  • COMUNICADO DE PRENSA DEL SEP-CV ALICANTE

  • NOTA SOBRE FUNCIONARIA INTERINA CESADA EN AYUNTAMIENTO DE ALICANTE

  • Cuatro funcionarios de Dénia, premiados con 354 mil € de complemento de productividad en 4 años

    Cuatro funcion

Cuatro funcionarios de Dénia, premiados con 354.000 euros de complemento de productividad en cuatro años
El secretario general, el interventor, el tesorero y el director de Recursos Humanos se repartieron más de la mitad de los 698.000 euros previstos para esa partida con el anterior gobierno del PP

El complemento de productividad, en pocas palabras, es una parte del salario de miles de empleados públicos y altos cargos de las Administraciones Públicas en España. Es dinero público. En varias ocasiones, Sueldos Públicos ha comprobado que, hoy por hoy, nadie explica con transparencia quién lo concede (normalmente el cargo superior), cómo se miden los méritos para concederlos (número de expedientes tramitados, número de pacientes atendidos, resoluciones judiciales finalizadas, por ejemplo) y quién decide la partida económica exacta para premiar esa dedicación ejemplar de los empleados públicos. Hasta la Casa Real destina una partida a ese cometido según su página web.

Secretarios de Estado, subsecretarios de Estado, directores generales y asimilados, así como responsables de empresas públicas y, como recientemente hemos publicado, las 28 Autoridades Portuarias de Puertos del Estado, entre otros altos cargos (no así los miembros del Gobierno de España) cobran ese ‘plus’ que se añade al sueldo, al complemento de destino, al complemento específico y a las pagas extra y, en ocasiones, dietas o indemnizaciones.

Durante el mandato de 2011 a 2015, gobernaba en el municipio alicantino de Dénia (cerca de 41.500 habitantes) la alcaldesa ‘popular’, Ana Kringe. El sindicato SEP ha conseguido que el consistorio le entregue los datos de cómo se reparte la productividad. La diferencia es abismal. El PP ha ‘premiado’ a cuatro funcionarios municipales con 354.954 euros de complemento de productividad en cuatro años. El secretario general, el interventor, el tesorero y el director de Recursos Humanos se han repartido más de la mitad de los 698.000 euros previstos para esa partida para los 500 empleados públicos del ayuntamiento.

 

Según informa Levante-EMV, el Consell de Transparencia de la Generalitat Valenciana ha obligado al consistorio a entregar los datos al sindicato. En este sentido, el secretario general del Ayuntamiento de Dénia ingresó 131.928 euros durante esos cuatro años; el interventor, 118.793; el tesorero, 60.527 y el director de Recursos Humanos, 43.705 euros. Un ejemplo: el desglose del complemento del secretario arroja casi 33.000 euros al año durante cuatro años. Eso son 14 pagas de 2.355 euros al año. Las cantidades son brutas.

El complemento de productividad en Dénia se divide en cuatro categorías. La que asigna directamente el alcalde se llama ‘V’. Su discrecionalidad es absoluta y su justificación es muy dudosa. Por ello, el actual gobierno municipal del PSPV-PSOE y Compromís la eliminaron. Esa categoría es la responsable de los 354.954 euros que han recibido los cuatro protagonistas de esta noticia.

 

http://www.sueldospublicos.com/texto-diario/mostrar/720290/pp-premio-cuatro-funcionarios-denia-354000-euros-complemento-productividad-cuatro-anos

Martes, 21 Marzo 2017 13:40

RIP POR LA LIBERTAD SINDICAL

Escrito por

El Alcalde de Alicante, D. Gabriel Echávarri, hizo entrega de las placas a los compañeros bomberos, recientemente jubilados, Francisco Miralles, José Coloma y Juan Carlos Santonja Cruañes. 

 

Desde aquí les deseamos una jubilación placentera y exitosa en una nueva etapa que se abre para los tres. Conociendo su espíritu emprendor no dudadmos que comenzarán nuevas singladuras.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Viernes, 10 Marzo 2017 09:03

COMUNICADO DE PRENSA POLICIA LOCAL SANTA POLA

Escrito por

                  

El sindicato más representativo de la plantilla de Policía Local de Santa Pola, SEP-CV Santa Pola, denuncia públicamente el malestar generado en la plantilla como consecuencia de la situación precaria existente.

Situación de abandono total por parte de la corporación en el mantenimiento de las instalaciones de la Jefatura de Policía Local que pasamos a relatar:

- Cámaras de Videovigilancia que no funcionan.

- Puertas que se quedan abiertas quedando el acceso libre al edificio.

- Ventanas que dan a la vía pública que no cierran.

- Vehículos en mal estado.

- Sistemas informáticos obsoletos.

- Carencia de material, teniendo los agentes que utilizar medios personales para poder llevar a cabo sus funciones.

- etc…

Todo ello se puso en conocimiento de la Corporación en agosto de 2016, sin llegar a dar respuesta resolutiva.

Igualmente, el sindocato firmante no llega a entender la lapidación que se llevó término por parte de la Corporación para la eliminación de la Unidad Marítima por el elevado coste y la forma en la que se constituyó y que ahora, esta misma Corporación que fulminó la Unidad Marítima, esté constituyendo unidades o secciones usando la misma forma criticada y asignando productividades de forma arbitraria, sin dar opción al resto de plantilla.

En la misma línea no se llega a entender por parte de los sindicatos firmantes de este escrito, la premura en sacar 4 plazas interinas de policía, estando de acuerdo en que se debe aumentar el número de agentes. Creemos que primero se deben subsanar las deficiencias actuales y dar un mantenimiento adecuado a las instalaciones y medios, sin entrar en las carencias que hay, por ejemplo, en temas de uniformidad.

No entendiendo tampoco la misma celeridad en cubrir una plaza de Inspector de la Policía Local, máxime cuando la nueva Ley de Coordinación está a punto de ser aprobada, recogiendo en ella la figura de Sub-inspector que correspondería a la escala inmediatamente superior a la de Oficial.

EJECUTIVA SEP-CV Santa Pola

 

 

En Santa Pola a 13 de marzo de 2017

Compañeras y compañeros.

​Como todos los años el SEP-CV se suma a todos los actos reivindicativos en favor de la defensa de los derechos de las mujeres en todos los ámbitos​ y para ello te agradezco que apoyes con tu participación las propuestas aprobadas por la Comisión de Igualdad del SEP. Conscientes de la cantidad de jornadas, charlas, exposiciones y demás eventos que se programan durante el mes de marzo, hemos decido aportar nuestro granito de arena de una forma sencilla pero contundente. Te agradecemos encarecidamente que difundas entre la filiación y los miembros de tu organización el logo temático del SEP que hemos preparado, con la finalidad de que lo utilices en los escritos, carteles, y publicaciones digitales que uses durante estos días. Se adjunta a este correo. Y también la imagen divulgativa de la MANIFESTACIÓN que se iniciará a las 19:30 desde la Pza. de los Luceros (Alicante).

El lema que proponemos difundas junto al logo el día 8 de marzo es el siguiente:

"Aprovechando que nos encontramos en el mes de las mujeres, 
te regalamos unas gafas violeta para que veas la vida con perspectiva.


logo 8 marzo

... Y tú. ¿Qué haces para cambiar el mundo?.

El SEP, como organización perteneciente a la Plataforma Feminista, se suma al PARO INTERNACIONAL DE MUJERES convocado para el 8 de marzo de 2017 y por eso propone:

  • Huelga de consumo durante todo el día.
  • Paro de tiempo parcial en los puestos de trabajo, de 12 a 13 horas.
  • Si no puedes parar tu trabajo, solidarízate portando algo simbólico: ropa negra o lila y/o cintas de esos colores.
  • Súmate a la MANIFESTACIÓN que partirá el 8 de marzo desde la Plaza de los Luceros a las 19.30 h. y, ya sabes, no olvides portar algo simbólico si quieres solidarizarte con el Paro Internacional de Mujeres. Trae tus pancartas y carteles reivindicativos y toda tu energía para la conmemoración de esta jornada internacional.

 

 

 

manifestacion 8marzo2017

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