{"id":1021,"date":"2019-06-13T10:30:09","date_gmt":"2019-06-13T10:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sep-cv.com\/?p=1021"},"modified":"2019-06-13T10:30:09","modified_gmt":"2019-06-13T10:30:09","slug":"regulacion-de-las-condiciones-de-trabajo-del-personal-funcionario-de-la-administracion-de-la-generalitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sep-cv.com\/?p=1021","title":{"rendered":"Regulaci\u00f3n de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administraci\u00f3n de la Generalitat"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t\t\n

En el DOGV n\u00fam. 8515 de 31\/03\/2019 se ha publicado el decreto 42\/2019, de\n22 de marzo, del Consell, de regulaci\u00f3n de las condiciones de trabajo del\npersonal funcionario de la Administraci\u00f3n\nde la Generalitat<\/strong>. El Decreto ha entrado en vigor el d\u00eda 1 de abril de\n2019.<\/p>\n\n\n\n

La Generalitat Valenciana fij\u00f3 en la CIRCULAR n\u00ba 6 de 2007,\nsobre el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico dirigida a los Ayuntamientos, que\nen el \u00e1mbito de la Comunidad Valenciana las recompensas, permisos, licencias y\nvacaciones vienen reguladas por el DECRETO 175\/2006, siendo, por tanto, de\naplicaci\u00f3n al personal de las Administraciones Locales.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Decreto 42\/2019 viene a sustituir al <\/strong>Decreto\n175\/2006, de 24 de noviembre<\/strong>, del Consell, por el que se regulan las condiciones de\ntrabajo del personal al servicio de la administraci\u00f3n del Consell.<\/p>\n\n\n\n

El  Decreto contiene un avance\nsignificativo en la normativa existente sobre jornada, horario,\npermisos, licencias y vacaciones para el personal al\nservicio de la Administraci\u00f3n de la Generalitat, bas\u00e1ndonos en la Circular de\nla Generalitat mencionada, entendemos que, en\naquellos Ayuntamientos que no se est\u00e9 aplicando<\/strong>, se debe aplicar las mismas\nmejoras que se aplican al personal de la Generalitat Valenciana.<\/p>\n\n\n\n

Entre las mejoras que establece el Decreto 42 para los funcionarios de la\nGeneralitat podemos destacar, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

– Jornada de trabajo general de 35 h. semanales (En Algunos Ayuntamientos\nya se hace pero con una medida graciable \u201cCortes\u00eda de 15 min. A la entrada y\nsalida\u201d hay que pedir la aplicaci\u00f3n de las 35 sin cortesia).<\/p>\n\n\n\n

– Jornada para puestos de especial dedicaci\u00f3n de 37,5 h. semanales. <\/p>\n\n\n\n

– Una f\u00f3rmula clara en la que se concreta el c\u00f3mputo anual de jornada.<\/p>\n\n\n\n

– Recuperaci\u00f3n de horas: Podr\u00e1 ser objeto de recuperaci\u00f3n o compensaci\u00f3n\ndentro del mes natural en que se haya producido, o de los dos meses siguientes\nal mismo.<\/p>\n\n\n\n

– Fiestas: En la provincia de Alicante, el personal quedar\u00e1 exento de\nasistencia al trabajo el d\u00eda 23 de junio (Cuando dicho d\u00eda coincida en festivo\no inh\u00e1bil, se sustituir\u00e1 por otro d\u00eda).<\/p>\n\n\n\n

– Reducci\u00f3n de jornada en 2,5 h\/semana: Del 15 de mayo al 15 de octubre y\nen los periodos de vacaciones escolares de Navidad y Pascua (En Algunos\nAyuntamientos ya tenemos reducci\u00f3n horaria, habr\u00eda que ver de negociar esa\nreducci\u00f3n donde no la haya o donde sea inferior a la establecida en este\nDecreto)<\/p>\n\n\n\n

– Posibilidad de flexibilizaci\u00f3n de la permanencia obligatoria en 1 o 2\nhoras diarias seg\u00fan cada caso.<\/p>\n\n\n\n

– Regulaci\u00f3n de la justificaci\u00f3n de ausencias en casos de enfermedad o\nincapacidad temporal as\u00ed como los plazos para presentar la documentaci\u00f3n\npertinente.<\/p>\n\n\n\n

– Posibilidad de acompa\u00f1ar al c\u00f3nyuge o pareja al m\u00e9dico, durante la\njornada, cuando se acredite documentalmente la necesidad de asistir con\nacompa\u00f1ante.<\/p>\n\n\n\n

– El personal tendr\u00e1 permiso para ausentarse de su puesto para asistir a\ntutor\u00edas o a cualquier otro requerimiento del centro escolar de sus hijos.<\/p>\n\n\n\n

– Permiso para ex\u00e1menes finales y dem\u00e1s pruebas definitivas de aptitud: Se\nentienden incluidos en este permiso los ex\u00e1menes parciales siempre que tengan\ncar\u00e1cter eliminatorio.<\/p>\n\n\n\n

– Permiso por deber inexcusable: Se establecen los t\u00edpicos supuestos de\neste permiso, pero se matiza que se hace a t\u00edtulo enunciativo y no limitativo,\npor tanto, se entiende que puede aplicarse a otros supuestos.<\/p>\n\n\n\n

– Se establece que las personas con hijos menores de 14 a\u00f1os tendr\u00e1n\npreferencia para la elecci\u00f3n de los d\u00edas pro asuntos particulares y vacaciones\ndurante los periodos escolares no lectivos. Asimismo tendr\u00e1 preferencia de\nelecci\u00f3n el personal que tenga a su cargo personas mayores de 65 a\u00f1os o con\ndiversidades funcionales en situaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n\n\n\n

– Dos d\u00edas de permiso cuando coincida con s\u00e1bado alguna\nfestividad de \u00e1mbito auton\u00f3mico o de \u00e1mbito nacional de car\u00e1cter retribuido, no\nrecuperable y no sustituible (Ahora tenemos s\u00f3lo uno).<\/p>\n\n\n\n

– 7 d\u00edas del total de las vacaciones podr\u00e1n disfrutar de forma\nindependiente.<\/p>\n\n\n\n

– Posibilidad de negociaci\u00f3n de una bolsa de horas (de hasta un 5% de la\njornada anual) por motivos de conciliaci\u00f3n personal, familiar y laboral.<\/p>\n\n\n\n

Por este motivo, desde la Sede Auton\u00f3mica os animamos a que en vuestros respectivos Ayuntamientos SOLICIT\u00c9IS<\/strong> la aplicaci\u00f3n del Decreto 42\/2019 en todas aquellas cuestiones que no aparezcan en vuestros respectivos Acuerdos de Condiciones de Trabajo en materia de Permisos, licencias y vacaciones.<\/p>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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