{"id":1031,"date":"2019-07-16T09:59:12","date_gmt":"2019-07-16T09:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/sep-cv.com\/?p=1031"},"modified":"2019-07-16T09:59:12","modified_gmt":"2019-07-16T09:59:12","slug":"es-obligatorio-realizar-revisiones-medicas-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sep-cv.com\/?p=1031","title":{"rendered":"\u00bfEs obligatorio realizar revisiones m\u00e9dicas en la empresa?"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t\t\n
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Pixabay CC<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Toda persona trabajadora tiene derecho a pasar una revisi\u00f3n m\u00e9dica anual, por tanto es obligaci\u00f3n de la empresa poner a disposici\u00f3n de las trabajadoras y los trabajadores los medios necesarios, seg\u00fan establece la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en su art\u00edculo 22<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

 \u201c<\/em><\/strong>Vigilancia de la salud<\/em><\/strong> 1. El empresario garantizar\u00e1 a los trabajadores a su servicio la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia s\u00f3lo podr\u00e1 llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento<\/strong>. De este car\u00e1cter voluntario s\u00f3lo se exceptuar\u00e1n<\/strong>, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realizaci\u00f3n de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem\u00e1s trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa <\/strong>o cuando as\u00ed est\u00e9 establecido en una disposici\u00f3n legal en relaci\u00f3n con la protecci\u00f3n de riesgos espec\u00edficos y actividades de especial peligrosidad. En todo caso se deber\u00e1 optar por la realizaci\u00f3n de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo<\/strong>. \u00ab<\/em><\/p>\n\n\n\n

2.\nLas medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevar\u00e1n\na cabo respetando siempre el derecho a\nla intimidad y a la dignidad de la persona<\/strong> del trabajador y la\nconfidencialidad de toda la informaci\u00f3n relacionada con su estado de salud. <\/em><\/p>\n\n\n\n

3.\nLos resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior ser\u00e1n\ncomunicados a los trabajadores afectados. <\/em><\/p>\n\n\n\n

4.\nLos datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podr\u00e1n\nser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso\na la informaci\u00f3n m\u00e9dica de car\u00e1cter personal se limitar\u00e1 al personal m\u00e9dico y a\nlas autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los\ntrabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin\nconsentimiento expreso del trabajador. No obstante, lo anterior, el empresario\ny las personas u \u00f3rganos con responsabilidades en materia de prevenci\u00f3n ser\u00e1n\ninformados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados\nen relaci\u00f3n con la aptitud del trabajador para el desempe\u00f1o del puesto de\ntrabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecci\u00f3n y\nprevenci\u00f3n, a fin de que puedan desarrollar correctamente su funci\u00f3n en materia\npreventiva. <\/em><\/p>\n\n\n\n

5.\nEn los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo\nhaga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peri\u00f3dica de su\nestado de salud deber\u00e1 ser prolongado m\u00e1s all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n de la\nrelaci\u00f3n laboral, en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se determinen. <\/em><\/p>\n\n\n\n

6.\nLas medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevar\u00e1n\na cabo por personal sanitario con competencia t\u00e9cnica, formaci\u00f3n y capacidad\nacreditada\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En ocasiones, la obligatoriedad de la persona trabajadora de realizar la revisi\u00f3n m\u00e9dica viene marcada por el convenio colectivo, independientemente de lo establecido en la Ley. Por tanto, si no existe norma que obligue al trabajador o a la trabajadora a realizar la revisi\u00f3n m\u00e9dica, la regla general es que la empresa debe ofrecer esta posibilidad y la persona trabajadora tiene derecho a acceder o renunciar a pasar la revisi\u00f3n m\u00e9dica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Solo ser\u00e1 obligatorio en los\nsiguientes casos, conforme al art\u00edculo 22 de la Ley PRL que ya hemos\nmencionado:<\/p>\n\n\n\n