El Sindicato de Empleados\nP\u00fablicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha estudiado la sentencia del\nTribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, de 19 de marzo, sobre el personal\ninterino de larga duraci\u00f3n en la Administraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
La sentencia da respuesta a las\ncuestiones planteadas por dos juzgados de lo contencioso-administrativo de\nMadrid, en relaci\u00f3n con recursos de personal interino del Servicio Madrile\u00f1o de\nSalud. Son personas que llevan muchos a\u00f1os desempe\u00f1ando el mismo puesto y las\nmismas funciones, mediante nombramientos sucesivos, y piden a la Justicia que\nse les reconozca la condici\u00f3n de personal fijo.<\/p>\n\n\n\n
La sentencia del Tribunal europeo\nreconoce que esa Administraci\u00f3n abusa de la temporalidad y que ese abuso debe\nser corregido y sancionado por los jueces espa\u00f1oles. Pero ese abuso de la\ntemporalidad sucede en muchos \u00e1mbitos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica espa\u00f1ola. Se\ntrata de un problema de car\u00e1cter general y persistente. Y existe una primera\nresponsabilidad de los gobiernos y legisladores de Espa\u00f1a y de sus Comunidades\nAut\u00f3nomas, as\u00ed como de los \u00f3rganos de gobierno de las entidades locales, de\nordenar y gestionar sus Administraciones P\u00fablicas conforme a los principios que\nel Derecho establece, y uno de ellos es que la temporalidad debe utilizarse\n\u00fanicamente cuando sea necesario, pero no para prestar el servicio de modo habitual\ny permanente. <\/p>\n\n\n\n
El Tribunal europeo considera que\ncuando se ha utilizado abusivamente la temporalidad, mediante sucesivos\ncontratos o relaciones laborales de duraci\u00f3n determinada, \u00abes\nindispensable poder aplicar alguna medida que presente garant\u00edas de protecci\u00f3n\nde los trabajadores efectivas y equivalentes, con objeto de sancionar\ndebidamente dicho abuso y eliminar las consecuencias de la infracci\u00f3n\u00bb.\nEso deber\u00e1n hacerlo los juzgados espa\u00f1oles, valorando al menos tres aspectos:\nla convocatoria de procesos selectivos para cubrir definitivamente los puestos\nde trabajo, la posibilidad de convertir a los interinos en personal indefinido\nno fijo y la concesi\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n equivalente a la del despido\nimprocedente.<\/p>\n\n\n\n
La sentencia del Tribunal europeo finaliza se\u00f1alando que los jueces nacionales no est\u00e1n obligados a dejar sin aplicar las normas nacionales que no sean conformes con las medidas para evitar la utilizaci\u00f3n abusiva de la temporalidad del Derecho europeo. De modo que, en la sentencia, hay aspectos claros: el reconocimiento de situaciones de abuso de la temporalidad y la necesidad de que los juzgados espa\u00f1oles sancionen esos abusos. Pero, tambi\u00e9n, hay aspectos menos claros: la escasa precisi\u00f3n de los medios que podr\u00e1n aplicar los jueces espa\u00f1oles para sancionar el abuso y el reconocimiento de que la norma del Derecho europeo contra el abuso de la temporalidad es una disposici\u00f3n \u00abcarente de efecto directo\u00bb, por lo que no puede excluir la aplicaci\u00f3n de las normas del Derecho nacional que sean contrarias, es decir, que deja abierta la posibilidad de que los jueces espa\u00f1oles apliquen normas del Derecho espa\u00f1ol que no evitan la utilizaci\u00f3n abusiva de la temporalidad por la Administraci\u00f3n P\u00fablica, aunque deben, \u00aben la medida de lo posible\u00bb, aplicarlas buscando corregir y sancionar el abuso de la temporalidad. <\/p>\n\n\n\n
Estas incertidumbres se ir\u00e1n aclarando conforme se vayan pronunciando los jueces y tribunales espa\u00f1oles sobre las demandas planteadas por interinos. Entre tanto, parece necesario insistir a la Administraci\u00f3n sobre la necesidad de una gesti\u00f3n m\u00e1s racional del empleo p\u00fablico que tenga en cuenta la situaci\u00f3n de las personas que llevan muchos a\u00f1os prestando servicios en interinidad. <\/p>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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