{"id":1635,"date":"2020-08-19T07:13:08","date_gmt":"2020-08-19T07:13:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sep-cv.com\/?p=1635"},"modified":"2026-10-28T20:30:04","modified_gmt":"2026-10-28T18:30:04","slug":"el-sep-cv-denuncia-que-los-altos-cargos-del-ayuntamiento-de-denia-cobraran-un-sobresueldo-en-plena-crisis-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sep-cv.com\/?p=1635","title":{"rendered":"El SEP-CV denuncia que los altos cargos del Ayuntamiento de D\u00e9nia cobrar\u00e1n un sobresueldo en plena crisis COVID"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Sindicato de Empleados P\u00fablicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) asegura que, en la \u00faltima mesa de negociaci\u00f3n celebrada el pasado d\u00eda 30 de julio, el equipo de gobierno de D\u00e9nia dio cuenta, sin negociaci\u00f3n, de las productividades recogidas en el \u201cPlan de mejora de ordenaci\u00f3n y gesti\u00f3n del personal 2020\u201d. Bajo este eufem\u00edstico nombre se esconde la propuesta de <strong>pago a ciertos altos cargos de la administraci\u00f3n<\/strong>, como Secretario, Interventor y otros, de cantidades por \u201cfunciones superiores\u201d o no recogidas en sus puestos. Las cantidades son variables en funci\u00f3n de los puestos, pero en muchos casos suponen cerca de 5.000 euros anuales, en altos funcionarios que ya tienen de por s\u00ed una retribuci\u00f3n que en algunos casos supera los 60.000 euros anuales. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para justificar estos pagos la administraci\u00f3n se escuda en el sobreesfuerzo al que est\u00e1n sometidos estos puestos en la actual coyuntura, as\u00ed como en que deben asumir funciones que no les corresponden. Desde el SEP ya manifestamos en la Mesa que la mayor\u00eda de estos puestos ya tuvieron una actualizaci\u00f3n \u201cpuntual\u201d de la RPT el pasado a\u00f1o, despu\u00e9s de rechazarse por la nueva mayor\u00eda sindical la RPT para el resto de la plantilla, en la que se les consolidaron a estos Jefes de departamento en n\u00f3mina cantidades de productividad que ya estaban cobrando superiores a los 20.000 euros anuales. El SEP considera, sin entrar a valorar las circunstancias particulares de estos puestos, que <strong>en el ayuntamiento de D\u00e9nia trabajan tambi\u00e9n otros 490 funcionarios y funcionarias m\u00e1s, muchos de los cuales han estado realizando funciones extraordinarias en el contexto actual<\/strong>, como es el caso de Polic\u00eda Local, Servicios Sociales, Residencia, Brigadas o los que se han visto abocados al teletrabajo, sin que hayan tenido ninguna compensaci\u00f3n econ\u00f3mica al respecto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, en el contexto actual, en el que muchos peque\u00f1os aut\u00f3nomos y trabajadores de nuestro entorno han perdido su puesto de trabajo o est\u00e1n a punto de hacerlo por la crisis COVID, no nos parecen prioritarios este tipo de gastos. Por este motivo <strong>hemos propuesto por registro de entrada que el dinero de este Plan de productividad se destine a la partida municipal para ayudar a trabajadores y PYMES durante la crisis COVID<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde\nel SEP continuamos apostando como l\u00ednea prioritaria y urgente por la carrera\nprofesional para todos los empleados p\u00fablicos, que ya disfrutan el resto de\nadministraciones locales y auton\u00f3micas, y no por este tipo de parches\nretributivos que solo generan agravios y son tremendamente insolidarios.<\/p>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Sindicato de Empleados P\u00fablicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) asegura que, en la \u00faltima mesa de negociaci\u00f3n celebrada el pasado d\u00eda 30 de julio, el equipo de gobierno de D\u00e9nia dio cuenta, sin negociaci\u00f3n, de las productividades recogidas en el \u201cPlan de mejora de ordenaci\u00f3n y gesti\u00f3n del personal 2020\u201d. 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