{"id":2383,"date":"2021-12-13T09:13:19","date_gmt":"2021-12-13T09:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sep-cv.com\/?p=2383"},"modified":"2021-12-13T09:13:19","modified_gmt":"2021-12-13T09:13:19","slug":"el-sep-cv-denuncia-que-denia-dobla-sus-indices-de-absentismo-en-cinco-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sep-cv.com\/?p=2383","title":{"rendered":"El SEP-CV denuncia que D\u00e9nia dobla sus \u00edndices de absentismo en cinco a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>. Las bajas laborales anuales pasan de 120, en 2016, a 213, en 2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>. El sindicato reclama un diagn\u00f3stico de salud laboral y un plan para mejorar la salud de los trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\nEl Sindicato de Empleados P\u00fablicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) afirma que los indicadores de absentismo del Ayuntamiento de D\u00e9nia no han dejado de empeorar desde 2016. Seg\u00fan en portal de transparencia de la instituci\u00f3n, desde esa fecha, cada a\u00f1o ha sido peor que el anterior hasta doblar pr\u00e1cticamente las cifras de hace cinco a\u00f1os. Este aumento no puede atribuirse \u00fanicamente a la incidencia de la pandemia porque, en 2019, antes de iniciarse la crisis sanitaria, ya se produjo un incremento del 25% respecto a 2018.\n\n<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sep-cv.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/denia-1024x634.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2384\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En\nel gr\u00e1fico adjunto puede apreciarse c\u00f3mo aumentan de manera progresiva, sobre todo, las bajas por contingencias comunes (ILT) pero, tambi\u00e9n,\nlas originadas en accidentes de trabajo\n(AT).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las cifras se traducen en 11.323 jornadas laborales perdidas en 2020,\nfrente a las 5.844 de 2016, y representan que m\u00e1s de un 40% de la plantilla tuvo alg\u00fan episodio ILT en 2020. La situaci\u00f3n conlleva un aumento del gasto directo por esta causa superior a los\n500.000 euros anuales, aunque con los costes indirectos el impacto econ\u00f3mico\npodr\u00eda superar el mill\u00f3n de euros\nanuales. Al margen del coste monetario, estos\nindicadores dejan traslucir\nun claro deterioro\nde la salud de los trabajadores y trabajadoras municipales, que deber\u00eda ser protegida.\nLa tasa de absentismo municipal supera el 10%, cuando la media de la administraci\u00f3n p\u00fablica seg\u00fan datos del INE\nes del 7%, y la media en el conjunto de empleo\nprivado y p\u00fablico es del 5%. Hace unos a\u00f1os D\u00e9nia lleg\u00f3 a recibir subvenciones p\u00fablicas por su bajo nivel de absentismo laboral dentro\nde su sector, mientras que ahora lidera\nlos rankings de salud laboral, pero en sentido\nnegativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El SEP entiende que este aumento demuestra\nque ni el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, en el\nque el SEP no est\u00e1 representado, ni el Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales\nest\u00e1n funcionando como deber\u00edan, al\nmenos en los \u00faltimos 6 a\u00f1os. En este sentido, el Sindicato cree que es\nimprescindible efectuar un diagn\u00f3stico para conocer las m\u00faltiples causas\nde esta tendencia negativa de la&nbsp; &nbsp;&nbsp;salud\nde los trabajadores y trabajadoras y tomar medidas\nsobre los factores\nde riesgo para prevenirlos. Es necesario saber,\npor ejemplo, en qu\u00e9 medida\nfactores como el clima laboral\npuede influir en estos resultados. Tambi\u00e9n es imprescindible actuar siempre de&nbsp;&nbsp; una\nmanera integral, tanto sobre la salud f\u00edsica como sobre la salud mental de trabajadores y trabajadoras, y de manera muy especial\nen el actual contexto de pandemia,\ncon el incremento de riesgos biopsicosociales asociados, que golpean sobre todo a los trabajadores esenciales del sector p\u00fablico.<\/p>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>. Las bajas laborales anuales pasan de 120, en 2016, a 213, en 2020 . 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