{"id":252,"date":"2019-03-13T12:05:36","date_gmt":"2019-03-13T12:05:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sep-cv.com\/?p=252"},"modified":"2019-03-13T12:05:36","modified_gmt":"2019-03-13T12:05:36","slug":"el-permiso-del-progenitor-diferente-a-la-madre-biologica-para-empleados-publicos-se-modifica-de-forma-progresiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sep-cv.com\/?p=252","title":{"rendered":"El permiso del progenitor diferente a la madre biol\u00f3gica para empleados p\u00fablicos se modifica de forma progresiva"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t\t\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sep-cv.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/bebe.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-283\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os informamos de que en el BOE de 7 de marzo de 2019 se ha publicado el <strong>Real\nDecreto Ley 6\/2019, de 1 de marzo<\/strong>, de medidas urgentes para garant\u00eda de la\nigualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la\nocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el Real Decreto, se modifican diferentes cuestiones en el \u00e1mbito de la\nigualdad y resaltamos la modificaci\u00f3n del apartado cuatro del art\u00edculo\n3, en el que se introduce una nueva disposici\u00f3n transitoria novena.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se incrementa el permiso de progenitor diferente a la madre biol\u00f3gica para\nempleados p\u00fablicos de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En 2019<\/strong>, el permiso ser\u00e1 de <strong>8 semanas<\/strong>, las 2 primeras\ninterrumpidas inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la\ndecisi\u00f3n judicial de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento o decisi\u00f3n\njudicial por la que se constituya la adopci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En 2020<\/strong>, la duraci\u00f3n del permiso ser\u00e1 de <strong>12 semanas<\/strong>; las\ncuatro primeras semanas ser\u00e1n ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la\nfecha del nacimiento, de la decisi\u00f3n judicial de guarda con fines de adopci\u00f3n o\nacogimiento o decisi\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, <strong>en 2021<\/strong>, la duraci\u00f3n del permiso ser\u00e1 de <strong>16 semanas<\/strong>;\nlas seis primeras semanas ser\u00e1n ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a\nla fecha del nacimiento, de la decisi\u00f3n judicial de guarda con fines de\nadopci\u00f3n o acogimiento o decisi\u00f3n judicial por la que se constituya la\nadopci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas medidas <strong>entraran en vigor el d\u00eda 1 de abril de 2019<\/strong>.<br>\n<br>\nAdjuntamos <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/07\/pdfs\/BOE-A-2019-3244.pdf\"><strong>enlace\n<\/strong><\/a>al BOE que contiene m\u00e1s medidas adem\u00e1s de este permiso. <\/p>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os informamos de que en el BOE de 7 de marzo de 2019 se ha publicado el Real Decreto Ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. 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