{"id":3127,"date":"2023-03-30T07:49:12","date_gmt":"2023-03-30T07:49:12","guid":{"rendered":"https:\/\/sep-cv.com\/?p=3127"},"modified":"2026-10-28T20:29:08","modified_gmt":"2026-10-28T18:29:08","slug":"por-un-trabajo-seguro-es-tu-salud-y-tu-derecho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sep-cv.com\/?p=3127","title":{"rendered":"Por un trabajo seguro, es tu salud y tu derecho"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t\t\n
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Lectura del manifiesto anti acoso en Castalla.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Cu\u00e1nta\nenerg\u00eda vertida en el vac\u00edo. Cu\u00e1ntos sue\u00f1os depositados en las cunetas\ndel olvido; y cu\u00e1ntas ma\u00f1anas\nsobrecogidos por la incertidumbre de quien no conoce su destino.<\/p>\n\n\n\n

El acoso laboral constituye una modalidad de violencia que no solo\natenta contra la libertad, sino que tambi\u00e9n lesiona el derecho fundamental\ncontenido en el art\u00edculo 15 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, la \u201cintegridad f\u00edsica y moral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El\nacoso laboral constituye un atentado contra la \u201cdignidad y desarrollo de la personalidad\u201d que, juntamente con\nlos derechos inviolables y el respeto\na la ley y a los derechos de los dem\u00e1s,\n\u201cson fundamento del orden pol\u00edtico\ny de la paz social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Son experiencias traum\u00e1ticas que repercuten negativamente en el adecuado desarrollo de la personalidad y en el estado f\u00edsico\ny psicol\u00f3gico de los que lo padecen.<\/p>\n\n\n\n

El\nacoso laboral, es una situaci\u00f3n que\nsuele darse por el tiempo que se permanece\nen el Centro de Trabajo y por la continuidad en el trato, que pueden provocar expresiones y otros\ncomportamientos, que aunque no tengan el \u00e1nimo de vejar, incomodar\no abusar, atentan\ncontra la dignidad\nde la persona afectada, y pueden tomarse en un sentido denigrante que violente o incomode.
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Algo sabido por\ntodos y que avalan muchos estudios, es la escasa implantaci\u00f3n de los Protocolos\nde Acoso en muchas empresas, a\npesar de ser obligatorios desde el a\u00f1o 2007 con la entrada en vigor de la Ley Org\u00e1nica\n3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad\nefectiva de mujeres\ny hombres.<\/p>\n\n\n\n

Ni que decir de la escasa\nformaci\u00f3n en materia\nde acoso dirigido\ntanto a la plantilla de personal como a la representaci\u00f3n\nsindical y pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

Se requieren unos\ncanales de denuncia eficaces e imparciales, que protejan al trabajador y que garanticen la continuidad en su puesto\nde trabajo, algo que en muchas ocasiones y por miedo a perder\nel empleo, no se ejerce el derecho\nfundamental para proteger\nla salud y dignidad de las\npersonas.<\/p>\n\n\n\n

Se deben crear las estructuras normativas suficientes para adecentar esa anomal\u00eda social\nseg\u00fan la cual\nel 86% de las personas con un problema de salud mental grave, no\ndisfruta de un proyecto de vida independiente, en recompensa de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Sin una ocupaci\u00f3n remunerada que procure la autonom\u00eda, la mente viaja\ndetr\u00e1s de una respuesta que nunca llega, y la confusi\u00f3n detiene el proceso\nde recuperaci\u00f3n hasta\nhacerlo inm\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n

Por\nel contrario, con un objetivo claro, con una rutina y educados en la cultura del compromiso, la mente\nevoluciona hacia una realidad m\u00e1s saludable,\nmejorar la autoestima de nuestro colectivo tambi\u00e9n nos har\u00e1 avanzar como sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Por todo ello, alzamos la voz\nen demanda de un rol social que nos faculte para el bienestar ps\u00edquico, entendiendo que la justicia social es un\nestado en el que las personas se benefician del mercado de trabajo\nen igualdad de oportunidades\ny libres de una discriminaci\u00f3n inmerecida.<\/p>\n\n\n\n

Toda persona tiene derecho a ser tratada con dignidad y respeto. En virtud de ese derecho, el acoso laboral, supone un atentado a la dignidad de las personas trabajadoras, por lo que rechazan y proh\u00edben cualquier pr\u00e1ctica de este tipo en el trabajo, y hacen expreso pronunciamiento de no tolerar estas acciones, as\u00ed como de facilitar los medios precisos para impedir su manifestaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

Todo empleado p\u00fablico, incluyendo a sus representantes, deben procurar\nun entorno laboral libre de acoso. En concreto, sus \u00f3rganos y personal directivo deben proveer todos los medios a\nsu alcance para prevenir, evitar y,\nen su caso, detectar y eliminar cualquier situaci\u00f3n de acoso, as\u00ed como sancionar cualquier\nconducta que lleve a tales situaciones, garantizando en todo caso, que la asistencia y protecci\u00f3n de las v\u00edctimas\nse realiza siguiendo los principios de sigilo, respeto, profesionalidad, objetividad e imparcialidad y celeridad.<\/p>\n\n\n\n

Con\nla colaboraci\u00f3n de todos y todas, evitaremos que nuestros actos pongan en peligro\nla convivencia y el respeto que nos\ndebemos.<\/p>\n\n\n\n

POR UN TRABAJO SEGURO,\nES TU SALUD, ES TU DERECHO.<\/strong><\/p>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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