{"id":4132,"date":"2026-03-12T12:19:48","date_gmt":"2026-03-12T12:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sep-cv.com\/?p=4132"},"modified":"2026-03-12T12:19:48","modified_gmt":"2026-03-12T12:19:48","slug":"el-sep-cv-denuncia-la-falta-de-iniciativa-del-ayuntamiento-de-denia-para-dignificar-al-personal-del-grupo-ap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sep-cv.com\/?p=4132","title":{"rendered":"El SEP-CV denuncia la falta de iniciativa del Ayuntamiento de Denia para dignificar al personal del grupo AP"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Se trata de conserjes, operarios o personal de limpieza que desempe\u00f1an labores esenciales <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denia. Jueves, 12 de marzo de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Secci\u00f3n Sindical del SEP-CV en el Ayuntamiento\nde D\u00e9nia denuncia que el equipo de gobierno ha rechazado la propuesta\npresentada por el SEP para la reclasificaci\u00f3n progresiva del personal del grupo\nAP al subgrupo C2. Se trata de conserjes,\noperarios o personal de limpieza, quienes desempe\u00f1an labores esenciales mal\nretribuidas. La iniciativa del SEP-CV, que no ha sido aprobada en la mesa\nnegociadora de esta semana, pretende equiparar al subgrupo AP con el C2. Una\nmedida que se llevar\u00eda a cabo de forma gradual y compatible con una\nimplantaci\u00f3n presupuestaria prudente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El SEP-CV apunta que esta negativa no responde a\nuna imposibilidad jur\u00eddica, ya que la propia legislaci\u00f3n reconoce que es un\ngrupo arcaico a extinguir. Por otro lado, el sindicato se\u00f1ala que tampoco se\ndebe a una limitaci\u00f3n econ\u00f3mica real, sino a una falta de voluntad pol\u00edtica\npara atender la reivindicaci\u00f3n de uno de los colectivos m\u00e1s numerosos y m\u00e1s\ncastigados de la plantilla municipal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el SEP-CV explican que la propuesta nunca ha\nplanteado una reclasificaci\u00f3n masiva e inmediata, sino que defend\u00eda un proceso\nprogresivo mediante promoci\u00f3n interna. Adem\u00e1s, la posibilidad estar\u00eda limitada\ninicialmente al personal con plaza en propiedad y con la titulaci\u00f3n exigible,\nmanteniendo las plazas inferiores como a extinguir cuando procediera. Se trataba,\npor tanto, de aplicar al grupo AP el mismo criterio que el propio Ayuntamiento\ns\u00ed acepta para otros colectivos y otras reclasificaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la propuesta permit\u00eda desplazar la mayor\nparte del impacto econ\u00f3mico real al ejercicio 2027, minimizando o incluso\nanulando su incidencia efectiva en 2026. Es decir, exist\u00eda una v\u00eda seria,\nordenada y responsable para empezar a corregir una situaci\u00f3n de desigualdad\nhist\u00f3rica sin comprometer la estabilidad presupuestaria municipal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el equipo de gobierno ha optado por\ncerrar la puerta a esta soluci\u00f3n, manteniendo una propuesta claramente\ninsuficiente, que solo contempla un n\u00famero residual de promociones AP a C2, de\napenas 6 puestos, pese a que el volumen de puestos encuadrados en este grupo\nsupera el centenar. Esta decisi\u00f3n resulta todav\u00eda m\u00e1s incomprensible cuando s\u00ed\nse han impulsado medidas de promoci\u00f3n y reclasificaci\u00f3n para otros grupos\nprofesionales superiores y mejor retribuidos, afectando a 44 funcionarios, con\nun coste cercano al mill\u00f3n de euros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El rechazo a esta contrapropuesta supone un mensaje\nmuy preocupante para la plantilla: que hay trabajadores y trabajadoras\nprioritarios y otros quienes no lo son, a pesar de ser los peor retribuidos. El\npersonal del grupo AP lleva a\u00f1os desempe\u00f1ando funciones esenciales para el\nfuncionamiento de los servicios p\u00fablicos municipales y merece un tratamiento\ndigno, justo y coherente con la realidad de sus funciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el SEP-CV recordamos que esta reivindicaci\u00f3n\ncuenta con un respaldo muy amplio, como demuestra el hecho de que m\u00e1s de 60\ntrabajadores y trabajadoras del grupo AP hayan firmado expresamente en apoyo de\nesta propuesta. No estamos, por tanto, ante una petici\u00f3n aislada ni\ncorporativa, sino ante una demanda colectiva, leg\u00edtima y s\u00f3lidamente fundamentada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, exigimos al equipo de gobierno que\nrectifique, que abandone esta posici\u00f3n inmovilista y que asuma de una vez el\ncompromiso pol\u00edtico de iniciar un proceso real de reclasificaci\u00f3n progresiva\ndel grupo AP al C2. Lo contrario supone perpetuar una discriminaci\u00f3n interna\ndif\u00edcilmente justificable y dar la espalda a decenas de empleados p\u00fablicos que\nsostienen cada d\u00eda servicios esenciales para la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El SEP-CV, aunque valora positivamente las\nreclasificaciones de grupos superiores, ha sido el \u00fanico sindicato que ha\nvotado en la Mesa de Negociaci\u00f3n en contra de la actual propuesta de\nreclasificaciones de 2026 por incompleta. El sindicato continuar\u00e1 defendiendo\nesta reivindicaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n, si es necesario, tambi\u00e9n\nen el terreno de la movilizaci\u00f3n y de la denuncia p\u00fablica, hasta que se\nreconozca al personal del grupo AP el trato profesional y retributivo que\nmerece.<\/p>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se trata de conserjes, operarios o personal de limpieza que desempe\u00f1an labores esenciales Denia. 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