Se trata de conserjes, operarios o personal de limpieza que desempeñan labores esenciales
Denia. Jueves, 12 de marzo de 2026.
La Sección Sindical del SEP-CV en el Ayuntamiento de Dénia denuncia que el equipo de gobierno ha rechazado la propuesta presentada por el SEP para la reclasificación progresiva del personal del grupo AP al subgrupo C2. Se trata de conserjes, operarios o personal de limpieza, quienes desempeñan labores esenciales mal retribuidas. La iniciativa del SEP-CV, que no ha sido aprobada en la mesa negociadora de esta semana, pretende equiparar al subgrupo AP con el C2. Una medida que se llevaría a cabo de forma gradual y compatible con una implantación presupuestaria prudente.
El SEP-CV apunta que esta negativa no responde a una imposibilidad jurídica, ya que la propia legislación reconoce que es un grupo arcaico a extinguir. Por otro lado, el sindicato señala que tampoco se debe a una limitación económica real, sino a una falta de voluntad política para atender la reivindicación de uno de los colectivos más numerosos y más castigados de la plantilla municipal.
Desde el SEP-CV explican que la propuesta nunca ha planteado una reclasificación masiva e inmediata, sino que defendía un proceso progresivo mediante promoción interna. Además, la posibilidad estaría limitada inicialmente al personal con plaza en propiedad y con la titulación exigible, manteniendo las plazas inferiores como a extinguir cuando procediera. Se trataba, por tanto, de aplicar al grupo AP el mismo criterio que el propio Ayuntamiento sí acepta para otros colectivos y otras reclasificaciones.
Además, la propuesta permitía desplazar la mayor parte del impacto económico real al ejercicio 2027, minimizando o incluso anulando su incidencia efectiva en 2026. Es decir, existía una vía seria, ordenada y responsable para empezar a corregir una situación de desigualdad histórica sin comprometer la estabilidad presupuestaria municipal.
Sin embargo, el equipo de gobierno ha optado por cerrar la puerta a esta solución, manteniendo una propuesta claramente insuficiente, que solo contempla un número residual de promociones AP a C2, de apenas 6 puestos, pese a que el volumen de puestos encuadrados en este grupo supera el centenar. Esta decisión resulta todavía más incomprensible cuando sí se han impulsado medidas de promoción y reclasificación para otros grupos profesionales superiores y mejor retribuidos, afectando a 44 funcionarios, con un coste cercano al millón de euros.
El rechazo a esta contrapropuesta supone un mensaje muy preocupante para la plantilla: que hay trabajadores y trabajadoras prioritarios y otros quienes no lo son, a pesar de ser los peor retribuidos. El personal del grupo AP lleva años desempeñando funciones esenciales para el funcionamiento de los servicios públicos municipales y merece un tratamiento digno, justo y coherente con la realidad de sus funciones.
Desde el SEP-CV recordamos que esta reivindicación cuenta con un respaldo muy amplio, como demuestra el hecho de que más de 60 trabajadores y trabajadoras del grupo AP hayan firmado expresamente en apoyo de esta propuesta. No estamos, por tanto, ante una petición aislada ni corporativa, sino ante una demanda colectiva, legítima y sólidamente fundamentada.
Por ello, exigimos al equipo de gobierno que rectifique, que abandone esta posición inmovilista y que asuma de una vez el compromiso político de iniciar un proceso real de reclasificación progresiva del grupo AP al C2. Lo contrario supone perpetuar una discriminación interna difícilmente justificable y dar la espalda a decenas de empleados públicos que sostienen cada día servicios esenciales para la ciudadanía.
El SEP-CV, aunque valora positivamente las reclasificaciones de grupos superiores, ha sido el único sindicato que ha votado en la Mesa de Negociación en contra de la actual propuesta de reclasificaciones de 2026 por incompleta. El sindicato continuará defendiendo esta reivindicación en todos los ámbitos de negociación, si es necesario, también en el terreno de la movilización y de la denuncia pública, hasta que se reconozca al personal del grupo AP el trato profesional y retributivo que merece.