Formación: Intervención de las FFCCS ante la captación y grabación de imágenes

Ante el aumento del uso de cámaras de videovigilancia y grabaciones con dispositivos móviles en cualquiera de los lugares que frecuentamos, tanto públicos como privados, es necesario conocer la normativa existente y los diferentes supuestos que se nos van a plantear.
En este curso aprenderemos a intervenir en este tipo de supuestos, las acciones que están permitidas y cuales de ellas son susceptibles de denuncia. También ofreceremos toda la información necesaria para poder informar a los ciudadanos que nos requieran por conflictos privados entre particulares, así como posibles denuncias por uso indebido de cámaras en la vía pública, viviendas, empresas, comunidades de propietarios, etc.

TEMARIO:

  1. Derecho al honor, la intimidad personal y familiar, y a la propia imagen.
  2. Normativa en relación a la protección de datos.
  3. Normativa que afecta de manera directa a las fuerzas y cuerpos de seguridad.
  4. Supuestos prácticos de intervención policial

DURACIÓN: 30h. Homologadas por el IVASPE
MODALIDAD: Online Asíncrona
DESTINATARIOS: Fuerzas y cuerpos de seguridad
NÚMERO DE PLAZAS: 50
FECHA DE REALIZACIÓN: Del 17 de febrero al 17 de marzo de 2025
DOCENTE: Luis Miguel Viso
PLAZO DE MATRÍCULA: Del 17 al 27 de enero de 2025

Formulario de Inscripción

CONVENIO SANITAS Y SEP AÑO 2024/25

SEP y la compañía de seguros de salud privada SANITAS han alcanzado un acuerdo y firmado una Póliza donde los afiliados a SEP pueden beneficiarse del citado acuerdo.

ESTE CONVENIO ES PARA ALTAS NUEVAS O QUE VENGAN DE OTRAS COMPAÑIAS. DE SANITAS A SANITAS CONSULTAR.

La prima por AFILIADO es de, 56.70€ por persona y mes, (incluidos gastos de gestión, domiciliación bancaria y tramitación).

El tramo de edad para contratar dicha póliza de salud es de 0 a 60 años. Si eres mayor de 60 años consúltanos.

¡TE INFORMAREMOS SIN COMPROMISO!

Otras personas como: familiares, amigos, etc., podrán contratar también la póliza de salud, PARA MÁS INFORMACIÓN ponte en contacto con:
SEPCV@BENIDORM.ORG

¡IMPORTANTE!
ESTOS PRECIOS COMPRENDEN EL PERIODO DEL 1 DE NOVIEMBRE DE 2024 AL 31 DE OCTUBRE DE 2025 (periodo de la póliza).

El SEP-CV gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Alicante a conceder a una policía local el permiso de ocho semanas por cuidado de hijos menores

El Ayuntamiento negaba su derecho a la empleada pública por las particularidades del régimen horario de su jornada

Alicante. Miércoles, 29 de octubre de 2024

Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº4 de Alicante obliga al Ayuntamiento de Alicante a conceder a una funcionaria el permiso de ocho semanas por cuidado de hijos menores de ocho años. Se trata de una policía local, representada por el servicio jurídico del Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV), a quien el Ayuntamiento negaba el permiso alegando que su horario de trabajo responde al sistema siete por siete, propio de la policía. Las particularidades de este horario conllevan que el funcionariado que pertenece al cuerpo de policía trabaja siete días seguidos, con turno de doce horas, y libre otros siete.

La sentencia recoge que el permiso parental constituye un derecho individual de las personas progenitoras, sin que pueda interferiste en su ejercicio. En este sentido, la jueza apunta que el bien jurídico protegido o el fin al que atiene el permiso es el interés o protección del menor. Por este motivo, el fallo declara nula la resolución del Ayuntamiento, que negaba el permiso a la policía local, ya que “el régimen de jornada de la demandante no puede constituir un impedimento para el reconocimiento del permiso solicitado”. El servicio jurídico del SEP-CV explica que “la distinción en la que el Ayuntamiento de Alicante se basaba para negar el permiso a la funcionaria de carrera no está contemplada en la ley”.

SOY EMPLEADO PÚBLICO, Y AHORA QUÉ ?

ESTE CURSO VA HA DESPEJAR LAS DUDAS QUE SURGEN UNA VEZ QUE SE ES EMPLEADO PÚBLICO, NOS ENSEÑARÁ A CONOCER CUAL ES LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA, PLANTILLA Y RPT, COMO FUNCIONA LA CARRERA PROFESIONAL, ENTENDER LA NÓMINA Y A DESPEJAR OTRAS MUCHAS DUDAS QUE SURGEN .

TEMARIO:EL PUNTO DE PARTIDA

LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA

PLANTILLA Y RPT

LA CARRERA PROFESIONAL

LA PRODUCTIVIDAD Y LAS GRATIFICACIONES

LA NÓMINA, LAS COTIZACIONES A LA S.S. Y EL IRPF

OTROS DERECHOS Y DEBERES

CONCLUSIONES Y EVALUACIÓN

MODALIDAD: ONLINE SEMIPRESENCIAL

DURACIÓN: 20H

FECHA DE REALIZACIÓN: Aplazado hasta nuevo aviso

SESIONES VIDEOCONFERENCIA: Aplazado hasta nuevo aviso

PROFESOR: JULIÁN DE MIGUEL LUCENA


El SEP-CV gana una sentencia que condena al Ayuntamiento de Alicante a indemnizar a funcionarios interinos cesados

El juez considera que los empleados públicos que no superaron el examen para consolidar su plaza deben percibir la indemnización prevista en la ley por cese

Alicante. Jueves, 24 de octubre de 2024

Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº1 de Alicante condena al Ayuntamiento de Alicante a indemnizar a cuatro funcionarios interinos por no haber superado el proceso selectivo para obtener su plaza. El fallo de la sentencia, ganada por el servicio jurídico del Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV), reconoce el derecho de los interinos a que se les abone la indemnización legalmente prevista por haber sido cesados en su puesto de trabajo, al no haber superado el proceso selectivo al que se presentaron.

La sentencia recoge que la Administración ha desnaturalizado la figura del funcionario interino, evidenciando que los puestos de trabajo que se han venido cubriendo por los hoy recurrentes, respondían a necesidades estructurales de la Administración y no a la atención de una situación coyuntural. Los cuatro funcionarios interinos, afiliados al SEP-CV, ocupaban plazas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.

El Ayuntamiento de Alicante negaba la indemnización a los interinos cesados aludiendo a que habían sido llamados de otras bolsas y se encontraban trabajando. Pero, tal y como recoge la sentencia, el hecho generador del derecho a indemnización se produce con el cese. En este sentido, el servicio jurídico del SEP-CV explica que, además, algunos de los demandantes a quienes se negó la indemnización tardaron más de un año en volver a ser llamados de una bolsa de empleo.

El SEP-CV gana una sentencia que reconoce el derecho de funcionarios interinos a ser indemnizados por no haber superado el proceso selectivo para obtener su plaza

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha ganado una sentencia que reconoce el derecho de cuatro funcionarios interinos a que se les abone la indemnización legalmente prevista por haber cesado en su puesto de trabajo, al no haber superado el proceso selectivo al que se presentaron.

TALLER PRÁCTICO DE BIOÉTICA, BUEN TRATO Y HUMANIZACIÓN DE LOS CUIDADOS A PERSONAS DEPENDIENTES

Esta jornada pretende poner en la practica la definición de la Bioética, que de forma sencilla es una disciplina que intenta, que un buen profesional consiga lograra la excelencia en el desarrollo de su trabajo profesional.

TALLER GRATUITO PARA AFILIADOS, NO AFILIADOS 20€

Nº DE HORAS (aproximadamente): 2h 30″

PRESENCIAL

REALIZACIÓN: SALA MULTIUSOS DE LA RESIDENCIA MUNICIPAL SANTA LLÚCIA DE DÉNIA.

DOCENTE: CARMELO GÓMEZ MARTÍNEZ

FECHA REALIZACIÓN; 11 de octubre 2024

HORARIO: DE 15:30H A 18:30H

PLAZO DE INSCRIPCIÓN: Del 26 de septiembre al 3 de octubre de 2024


Un juzgado condena al Ayuntamiento de Alicante por vulnerar la libertad sindical del SEP-CV.

El Juzgado de lo Social nº 3 de Alicante ha condenado al Ayuntamiento de Alicante a indemnizar al SEP-CV con la cantidad de 2.000€, al considerar que ha vulnerado su libertad sindical. El juzgado ha declarado la “nulidad radical” de la decisión del Ayuntamiento de Alicante de privar a la sección sindical del SEP-CV en el Consistorio alicantino, del uso de su correo electrónico corporativo durante un mes por no cumplir con alguna de las nuevas normas internas de uso. El perjuicio causado a la actividad sindical de la sección sindical es gravísimo durante todo este tiempo, impidiéndole recibir y enviar comunicaciones sindicales vitales para su labor, imposibilitando su acción sindical para el conjunto de trabajadoras y trabajadores de la Corporación Municipal.

Nota de prensa del SEP-CV: La plantilla del servicio de recogida de residuos sólidos urbano de Dènia denuncia que la falta de personal impide utilizar la nueva maquinaria.

Fuente: https://lamarina.eldiario.es/2024/06/05/la-plantilla-del-servicio-de-basuras-de-denia-denuncia-que-la-falta-de-personal-impide-utilizar-la-nueva-maquinaria/

El comité de empresa del servicio de limpieza y recogida de residuos sólidos urbanos en Dènia, órgano representativo en el que el SEP-CV ostenta la mayoría, ha advertido hoy de la imposibilidad de desplegar todo el contingente de medios del nuevo contrato de basuras con la actual plantilla. Esa falta de trabajadores hace que los actuales “tienen que hacer más horas de las permitidas en el convenio”.

“Los nuevos camiones no son aptos para el buen funcionamiento del servicio, y los viejos, con más de 20 años, ponen en riesgo la integridad física de los trabajadores y trabajadoras por el mal estado en que se encuentran”.

“Existe maquinaria que se compró hace dos años sin utilizar por falta de personal, como son barredoras manuales, motos y triciclos para la recogida de cacas de los canes, etc.. lo que conlleva un gasto sin utilización”, señala su comunicado.