La Inspección de Trabajo obliga al Ayuntamiento de Dénia a realizar una auditoria retributiva para corregir la brecha de género

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha recibido respuesta por parte de la Inspección de Trabajo a la denuncia presentada en junio de 2020 ante la negativa municipal a facilitar la información retributiva de la plantilla desagregada por sexo.

Después de detallar toda la acción inspectora realizada estos meses, como conclusiones finales, la inspección considera preceptivo que la administración atienda a la obligación legal de “llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.”Asimismo, la autoridad en materia laboral afirma que conforme a la legislación vigente “las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.”

En este sentido, el Ayuntamiento facilitó este mismo mes al sindicato una información que ya evidenciaba una importante desigualdad retributiva, más flagrante ente entre los técnicos. Sin embargo, el SEP considera esta información incompleta, ya que no está detallada en los términos que exige la Inspección de Trabajo.

La resolución de la Inspección va más allá de lo que solicitaba el SEP y obliga a la empresa a realizar una auditoría retributiva “para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución”.

La inspección afirma, además, que “esta auditoría deberá permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.”

El SEP-CV presentó la denuncia tras una Mesa de Negociación en la que el alcalde instó a la representación sindical a que denunciara si no estaba de acuerdo con que se le denegara la información retributiva. El Sindicato entiende que hubiera sido más razonable y menos costoso facilitar la información en aquel momento a las personas trabajadoras del Ayuntamiento, conforme establece la Ley.

El SEP espera que esta resolución sirva para que se abandone el negacionismo del equipo de gobierno sobre la desigualdad y que se permita participar a todos los sindicatos municipales en el seguimiento de esta auditoría. Se trata de un proceso cuya finalidad no es otra que alcanzar mayores niveles de igualdad, principio básico que debería ser compartido por todos.

El SEP-CV gana una sentencia que condena al Ayuntamiento de Castalla a pagar 30.000 euros a dos trabajadores por acoso laboral

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha ganado una sentencia que condena al Ayuntamiento de Castalla a pagar 30.000 euros a dos trabajadores, por acoso laboral. El Juzgado de lo Social número 2 de Alicante ha estimado la demanda de vulneración de derechos fundamentales interpuesta por los demandantes contra el Ayuntamiento de Castalla y el capataz.

El fallo de la sentencia declara la vulneración del derecho fundamental a la dignidad y a la salud de los afiliados al SEP-CV y condena a los demandados a indemnizar solidariamente a cada uno de los trabajadores con la cantidad de 15.000 euros.

La Plataforma por la Democracia Sindical se reúne con el Grupo Socialista en el Congreso de los Diputados

La Plataforma por la Democracia Sindical (EBEP 36.3) se ha reunido en el Congreso de los Diputados con el portavoz del Grupo Socialista en la Comisión de Función Pública, José Luis Aceves Galindo, para trasladarle la grave situación en la que se encuentra la representación sindical de los empleados públicos en todas las administraciones estatales.

En las distintas administraciones públicas se restringe, desde 2018, la presencia de organizaciones sindicales con representatividad alta en el ámbito público. Se trata de una aplicación errónea y distorsionada del Artículo 36.3 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que impone la representación sindical por imperativo legal de los sindicatos definidos como mayoritarios (CCOO y UGT), al margen del voto de los propios empleados públicos en las urnas.

Desde la Plataforma EBEP 36.3, constituida en 2019 por más de un centenar de organizaciones sindicales de todo el país, se ha hecho entrega a Aveces Galindo del estudio/dictamen jurídico, elaborado por la Universidad de Valencia, en el que se evidencia que se socava el principio de libertad sindical en las administraciones públicas y por el que se aporta una propuesta de solución legislativa al conflicto.

En concreto, se trata de la modificación del artículo 36.3 del EBEP, para que en la constitución de las Mesas Generales de Negociación de las distintas Administraciones Públicas se tengan en cuenta los resultados obtenidos en el conjunto de las elecciones a los órganos de representación de los empleados públicos, tal y como establece la propia Ley Orgánica de Libertad Sindical.

José Luis Aceves Galindo se ha mostrado sensible a la información trasladada , partiendo de la responsabilidad como legisladores de remover los obstáculos necesarios. El objetivo del encuentro es garantizar la democracia sindical y, por supuesto, el respeto a la libre elección de los representantes sindicales en los centros de trabajo, amparados por la Ley de Libertad Sindical. Por este motivo, el portavoz se ha comprometido a trasladar la reclamación ante el Ministerio de Función Pública y a informar a la plataforma.

Desde la Plataforma EBEP 36.3, abogamos por la modificación legal del EBEP, para evitar su interpretación desvirtuada y restrictiva y se lo trasladamos a los diferentes grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados. En este sentido, desde las Organizaciones sindicales que componemos la Plataforma agradecemos al Grupo Socialista su interés e implicación en la defensa de la democracia y libertad sindical de este país y el derecho de los empleados públicos a su representación en las Mesas de Negociación Colectivas.

El SEP-CV denuncia que Dénia dobla sus índices de absentismo en cinco años

. Las bajas laborales anuales pasan de 120, en 2016, a 213, en 2020

. El sindicato reclama un diagnóstico de salud laboral y un plan para mejorar la salud de los trabajadores

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) afirma que los indicadores de absentismo del Ayuntamiento de Dénia no han dejado de empeorar desde 2016. Según en portal de transparencia de la institución, desde esa fecha, cada año ha sido peor que el anterior hasta doblar prácticamente las cifras de hace cinco años. Este aumento no puede atribuirse únicamente a la incidencia de la pandemia porque, en 2019, antes de iniciarse la crisis sanitaria, ya se produjo un incremento del 25% respecto a 2018.

En el gráfico adjunto puede apreciarse cómo aumentan de manera progresiva, sobre todo, las bajas por contingencias comunes (ILT) pero, también, las originadas en accidentes de trabajo (AT).

Las cifras se traducen en 11.323 jornadas laborales perdidas en 2020, frente a las 5.844 de 2016, y representan que más de un 40% de la plantilla tuvo algún episodio ILT en 2020. La situación conlleva un aumento del gasto directo por esta causa superior a los 500.000 euros anuales, aunque con los costes indirectos el impacto económico podría superar el millón de euros anuales. Al margen del coste monetario, estos indicadores dejan traslucir un claro deterioro de la salud de los trabajadores y trabajadoras municipales, que debería ser protegida. La tasa de absentismo municipal supera el 10%, cuando la media de la administración pública según datos del INE es del 7%, y la media en el conjunto de empleo privado y público es del 5%. Hace unos años Dénia llegó a recibir subvenciones públicas por su bajo nivel de absentismo laboral dentro de su sector, mientras que ahora lidera los rankings de salud laboral, pero en sentido negativo.

El SEP entiende que este aumento demuestra que ni el Comité de Seguridad y Salud, en el que el SEP no está representado, ni el Plan de Prevención de Riesgos Laborales están funcionando como deberían, al menos en los últimos 6 años. En este sentido, el Sindicato cree que es imprescindible efectuar un diagnóstico para conocer las múltiples causas de esta tendencia negativa de la    salud de los trabajadores y trabajadoras y tomar medidas sobre los factores de riesgo para prevenirlos. Es necesario saber, por ejemplo, en qué medida factores como el clima laboral puede influir en estos resultados. También es imprescindible actuar siempre de   una manera integral, tanto sobre la salud física como sobre la salud mental de trabajadores y trabajadoras, y de manera muy especial en el actual contexto de pandemia, con el incremento de riesgos biopsicosociales asociados, que golpean sobre todo a los trabajadores esenciales del sector público.

EL SEP-CV solicita a la Consellera de Sanitat que se vacune al funcionariado mayor de 55 años

El SEP-CV ha remitido un escrito a la Consellera de Sanitat i Salut Pública, Ana Barceló, para solicitar que se vacune al funcionariado mayor de 55 años. Hace unos días tuvimos conocimiento de que se iba a priorizar la vacunación con AstraZeneca para trabajadores esenciales de la Comunidad como es el caso de policías, bomberos, agentes de movilidad y protección civil, sanitarios, profesorado, etc. Por este motivo, Sanidad ha pedido los datos necesarios para incluirlos en el calendario de vacunación previsto para comenzar este mes de marzo.

Cuál es nuestra sorpresa cuando nos comunican que sólo se va a vacunar a las personas menores de 55 años, ya que la Ministra de Sanidad, Carolina Darias San Sebastián, informa de que la Comisión de Salud Pública decidió no inocular a los mayores de 55 años, por la falta de evidencias sobre los efectos de la vacuna en ese grupo de personas. Esa misma Comisión establece la vacunación en paralelo a la anterior, para personas mayores de 80 años con las vacunas de Pfizer y Moderna, dado que sí están probadas y recomendadas para personas de mayor edad.

Nos gustaría saber qué va a suceder con la vacunación de las personas en la franja de edad entre 55 y 80 años, puesto que nos preocupan los colectivos de trabajadores esenciales en esa franja de edad que van a tener que convivir con compañeros y compañeras que tendrán anticuerpos por la vacuna, pero que no está probado que no se vuelvan a contagiar e incluso puedan contagiar al resto de personal.

Por tanto, PEDIMOS que, con la mayor celeridad posible, se dote de las vacunas necesarias y adecuadas para inmunizar al máximo de personal de los colectivos mencionados en este escrito, en todos los tramos de edad. Teniendo en cuenta que el mayor riesgo para la salud lo soportan los efectivos mayores de 55 años, se trata de una situación insostenible y absurda. Se está vacunando a personas jóvenes y de menor riesgo, frente a las de mayor riesgo que, haciendo las mismas funciones, dentro del mismo grupo preferente, ni se les vacuna ni se tiene previsión de hacerlo.

De igual manera, dado que Sanidad afirma que las personas de mayor riesgo son las que superan los 55 años, pedimos que se dote de vacunas adecuadas al resto de funcionariado expuesto. Debemos prestar un servicio público y nos encontramos en tierra de nadie, con el riesgo de contagiar a la ciudadanía y ser contagiados.

El SEP-CV reivindica el derecho de la policía local de Albatera a cobrar los conceptos de turnicidad, nocturnidad y festividad

El consistorio lleva más de 20 años sin revisar y actualizar los salarios

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) reivindica el derecho de la policía local de Albatera a percibir las retribuciones correspondientes por los servicios de turnicidad, nocturnidad y festividad. Los agentes han solicitado durante meses el cobro de estos conceptos, sin que se haya atendido hasta el momento su petición.

El Ayuntamiento de Albatera no tiene aprobada una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que regule las funciones y retribuciones del personal. La negociación se inició en la anterior legislatura, con un equipo de gobierno diferente, pero en la actualidad se encuentra paralizada. Por este motivo, el SEP-CV solicita que se reanude ya porque, de lo contrario, se incumplen las promesas y plazos marcados.

Asimismo, el Ayuntamiento de Albatera no ha llevado a cabo una revisión y actualización salarial desde hace 20 años. Por este motivo, la policía local de este consistorio percibe uno de los salarios más bajos de la provincia de Alicante.

Los representantes sindicales han propuesto diferentes alternativas para equiparar las retribuciones a las de otros cuerpos de policía local. Los derechos de los conceptos de nocturnidad, turnicidad y festividad han sido denegados por el responsable de personal del actual equipo de gobierno. Esta situación provoca un malestar en la plantilla que conlleva que la mayoría haya solicitado comisiones de servicio para trabajar en otros municipios, lo que supone una pérdida de efectivos en la policía de Albatera.

Si el Ayuntamiento no accede a negociar la problemática existente, la plantilla de la Policía Local iniciará las movilizaciones y protestas que crean oportunas, en defensa de sus derechos laborales.

El SEP-CV exige que se vacune de inmediato a personal y usuarios no positivos de la Residencia Santa Llúcia de Dénia

El SEP-CV exige que se vacune de inmediato a personal y usuarios no positivos de la Residencia Santa Llúcia de Dénia

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) manifiesta su perplejidad y decepción por la demora injustificada en la vacunación del personal y residentes no positivos de la Residencia Santa Llúcia de Dénia. El SEP-CV recuerda que, al inicio de la campaña de vacunación en la Comunidad, el 27 de diciembre, el centro cumplía con los requisitos. Por una parte, llevaba más de 90 días sin tener ningún caso; por otra, contaba con personal de enfermería suficiente y con preparación para administrar la vacuna y, además, se trata del centro público de mayor tamaño de la comarca.

Sin embargo, la vacuna no llegó a la Residencia Santa Llúcia ni el 29 ni el 30 de diciembre, ni el 3 ni el 4 de enero, hasta que finalmente se detectó un posible brote el 5 de enero que se confirmó el 9 de enero, después de un cribado forzoso por el positivo de una trabajadora. A pesar de que el 24 de diciembre se anunció a bombo y platillo por el gobierno municipal que la Residencia Santa Llúcia sería de las primeras en vacunarse. Pero la realidad es que, incluso residencias con brotes más recientes, fueron vacunadas antes que la nuestra.

Resulta contradictorio e injusto que todo el personal sanitario de primera línea COVID del Hospital y atención primaria esté ya vacunado y que, sin embargo, el personal auxiliar y de enfermería de la Residencia pase un turno completo luchando con el COVID, en el ala de un edificio con 18 infectados, sin haber tenido acceso a ningún tipo de inmunización. Y más cuando el 95% del personal ha dado negativo en una PCR realizada hace menos de 72 horas.

Por este motivo, desde el SEP-CV exigimos que de manera inmediata se proceda a la vacunación del personal y residentes no positivos. Se trata de iniciar el proceso que asegure la inmunidad de los profesionales de Santa Llúcia lo antes posible, al igual que se ha hecho con el personal de primera, segunda y tercera línea COVID del Hospital. De manera paralela, es necesario que se inicie una investigación sobre los motivos de esta demora y que se depuren las responsabilidades políticas y técnicas de forma contundente, con las destituciones o dimisiones pertinentes, bien sea responsabilidad de Conselleria o bien sea responsabilidad municipal. Estamos hablando de la salud de residentes y trabajadores.

Tampoco es aceptable que, en la primera ola, en la que no había prácticamente incidencia, se apartara al personal de riesgo por la mutua municipal y, ahora, con un brote activo, se mantengan en sus puestos. Se debe proceder también de inmediato a apartar a los trabajadores más vulnerables, al menos hasta que estén inmunizados.

Hay que recordar que desde el mes de junio la sección sindical del SEP-CV ha avisado de que, si no se tomaban medidas, el desenlace podría ser dramático. La reciente huelga de enfermeras fue otro momento para que los responsables políticos y técnicos tomaran nota de que algo no funcionaba bien.

Finalmente, el SEP-CV agradece el esfuerzo que realizan todas las personas que trabajan en la Residencia, para minimizar los daños de este brote. Doblando turnos y asumiendo una sobrecarga de estrés físico y emocional, mientras exponen su vida para ayudar a los más vulnerables en este trance tan complejo.

CLASES PREPARACIÓN DE OPOSICIONES

Para:

  • Temario de la Bolsa de Administrativos de Administración General del Ayuntamiento de Alicante
  • Temario general de Administración Especial
  • Temarios Administrativo y Auxiliar administrativo

Formato de las clases: presenciales y online. Se facilita también GRABACIÓN de las Clases online.

Días y horario: 2 horas semanales. Presencial miércoles (de 19.30 h a 21.30 h) en sede del SEP-CV Alicante C/ General Pintos 1;  o clase online viernes (de 17.00 h a 19.00 h).

A todos los alumnos, presencial y online se remitirá la grabación de la clase online.

Precio: 50 eur (para afiliados al Sindicado SEP-CV); 65 eur (para no afiliados al Sindicado SEP-CV)

Imparte clases: Adela Cantero.

Información o consultas en el Teléfono: 667988895.

El SEP apoya la huelga del personal de la Residencia Santa Lucía de Denia

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) pone de manifiesto el apoyo total a la huelga de las personas trabajadoras de la Residencia de la tercera edad Santa Lucía de Denia.  Se trata de una decisión iniciada bajo el amparo de la Constitución, así como de las demás leyes vigentes, la cual suscribimos y respaldamos.

De igual manera, expresamos nuestro rechazo a las declaraciones publicadas en prensa en las que el gobierno municipal asegura que la huelga llega en el peor momento por la pandemia. En nuestra opinión, la iniciativa de huelga llega en el momento oportuno precisamente por la protección que ahora más que nunca necesitan las personas mayores.

Desde el SEP-CV ya denunciamos en su momento, a través de nuestro delegado sindical en la Residencia, la necesidad de mejorar algunas deficiencias detectadas hace tiempo, que la pandemia puso en evidencia. Incluso, mantuvimos una reunión con la Conselleria de Bienestar Social para poner en su conocimiento las carencias, así como las soluciones plasmadas en un documento que también tiene en su poder el Equipo de Gobierno. El plan de mejora no obtuvo respuesta, ni entonces ni ahora, a las demandas de las personas trabajadoras de la Residencia. El fin del documento redactado por el personal de la Residencia no es otro que tratar de mejorar las condiciones del servicio prestado e intentar evitar al máximo posibles contagios.

El colectivo trabaja en unas condiciones que podrían mejorarse con interés político, ya que, entre otras cuestiones, sus funciones no se ajustan al grupo al que deberían pertenecer de acuerdo con la Ley 5/2015. Sin embargo, el personal de Santa Lucía ejerce con una gran profesionalidad, a pesar de que sus retribuciones son inferiores a lo que deberían. Para los trabajadores, el aspecto fundamental es el bienestar de los ancianos. Por este motivo, las reivindicaciones no se basan exclusivamente en subidas salariales, sino en obtener mejoras que permitan ofrecer unas condiciones de vida digna para las personas residentes y para quienes trabajan en Santa Lucía.

BOLSA DE TRABAJO: CONSELLERIA DE SANIDAD

Se ha abierto el plazo de inscripción en la bolsa de trabajo de la Conselleria de Sanidad, para diferentes categorías profesionales, así como la actualización de méritos. El plazo comenzó el  17 de noviembre y finalizará el 7 de diciembre de 2020, ambos inclusive.

La fecha limite de méritos para baremar en esta edición es el 31 de octubre de 2020.

El plazo de presentación de documentación acreditativa de los requisitos y méritos será desde el 14 de diciembre de 2020 hasta el 15 de enero de 2021.

Dispones de toda la información y del acceso al registro telemático en el siguiente enlace:

http://www.san.gva.es/web_estatica/listas_empleo_temporal_es.html