El permiso del progenitor diferente a la madre biológica para empleados públicos se modifica de forma progresiva

Os informamos de que en el BOE de 7 de marzo de 2019 se ha publicado el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

En el Real Decreto, se modifican diferentes cuestiones en el ámbito de la igualdad y resaltamos la modificación del apartado cuatro del artículo 3, en el que se introduce una nueva disposición transitoria novena.

Se incrementa el permiso de progenitor diferente a la madre biológica para empleados públicos de la siguiente forma:

En 2019, el permiso será de 8 semanas, las 2 primeras interrumpidas inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.

En 2020, la duración del permiso será de 12 semanas; las cuatro primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.

Finalmente, en 2021, la duración del permiso será de 16 semanas; las seis primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.

Estas medidas entraran en vigor el día 1 de abril de 2019.

Adjuntamos enlace al BOE que contiene más medidas además de este permiso.

El Secretario General de la sección sindical del Ayuntamiento de Alicante muestra su preocupación por la aprobación inicial de los presupuestos generales

Ayto Alicante / Wikimedia Creative Commons

El Secretario General de la sección sindical del Ayuntamiento de Alicante del SEP-CV, José Miguel Pelegrín, ha intervenido hoy en el pleno para mostrar su preocupación por la aprobación inicial de los presupuestos generales del año 2019. En concreto, José Miguel Pelegrín ha expresado su descontento ante la comunicación por parte del Concejal de Hacienda del Ayuntamiento de Alicante de que peligra la subida salarial de los empleados, si finalmente no se aprueba el presupuesto.

El Secretario General ha explicado que aunque en este presupuesto se plasma la creación de 40 plazas de trabajo nuevas, tras largos años de reivindicaciones sindicales, resulta insuficiente puesto que las reducciones de personal anteriores han conllevado un sobreesfuerzo profesional y económico para los empleados. Además, Pelegrín ha insistido en que el SEP-CV se posiciona al lado de los trabajadores del Ayuntamiento y que espera encontrar una respuesta coherente y convincente a sus reclamaciones. En caso contrario, el responsable de la sección sindical anuncia que presentarán alegaciones a los presupuestos.

Puedes leer la intervención completa de José Miguel Pelegrín en el archivo adjunto.

8 de marzo, Día Internacional de la MUJER. “Ni un paso atrás”

Los actos previstos por el SEP-CV para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, van dedicados a la memoria de Kate Burke, primera Secretaria de Igualdad de este sindicato. Por su implicación e interés por conseguir que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea una realidad.

Dónde quiera que estés, estas acciones van dedicadas a ti: Kate, porque eras una mujer de acción y decisión. Con todo nuestro recuerdo y cariño.

Revélate, defínete, únete a la huelga de 24 h convocada por el Movimiento Feminista y adherida por el SEP-CV, seas hombre o mujer, porque los avances sociales benefician a toda la comunidad.

Continuad con nosotras y nosotros en el punto de encuentro del SEP en la manifestación convocada en Alicante a las 19:00 h., en el Paseo de la Estación, frente a la Diputación. Repartiremos pañoletas reivindicativas a la filiación y simpatizantes, porque un día de huelga es un día de reivindicación. Acude a las acciones programadas en tu localidad, actívate porque si las mujeres paramos, se para el mundo.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE LA HUELGA GENERAL:

    La huelga convocada, de 24 horas, es totalmente legal y se ha formalizado en los términos que expresa la ley. Afecta a todos los sectores productivos de todos los ámbitos, tanto público como privado.

  •     No tienes obligación de comunicar a la empresa que quieres hacer huelga.
  •     Es un derecho fundamental, ninguna empresa puede prohibirte que la hagas, ni imponerte represalias.
  •     La huelga de 24 h cubre todo el día 8 de marzo, también cubren los horarios de trabajo que empiezan el día 7 y acaban el día 8, y los que empiezan el 8 y acaban el 9.
  •     En los servicios públicos hay servicios mínimos de obligado cumplimiento. Se publican en el DOGV.

Manifiesto

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Els actes previstos pel SEP-CV per a commemorar el Dia Internacional de la Dona, van dedicats a la memòria de Kate Burke, primera Secretària d’Igualtat d’aquest sindicat. Per la seua implicació i interés per aconseguir que la igualtat d’oportunitats entre homes i dones siga una realitat.

On estigues, aquestes accions van dedicades a tu: Kate, perquè vares ser una dona d’acció i decisió. Amb tot el nostre record i afecte.

Revela’t, defineix-te, uneix-te a la vaga de 24 h convocada pel Moviment Feminista i subscrita pel SEP-CV, homes i dones, perquè els avanços socials beneficien a tota la comunitat.

Continueu amb nosaltres en el punt de trobada del *SEP en la manifestació convocada a Alacant a les 19.00 h., en el Passeig de l’Estació, enfront de la Diputació. Repartirem *pañoletas reivindicatives a la filiació i simpatitzants, perquè un dia de vaga és un dia de reivindicació. Acudeix a les accions programades en la teua localitat, activa’t perquè si les dones parem, s’atura el món.

MÉS INFORMACIÓ SOBRE LA VAGA GENERAL:

• La vaga convocada, de 24 hores, és totalment legal i s’ha formalitzat en els termes que expressa la llei. Afecta a tots els sectors productius de tots els àmbits, tant públic com privat.

• No tens obligació de comunicar a l’empresa que vols fer vaga.

• És un dret fonamental, cap empresa pot prohibir-te que la faces, ni imposar-te represàlies. • La vaga de 24 h cobreix tot el dia 8 de març, també cobreixen els horaris de treball que comencen el dia 7 i acaben el dia 8, i els que comencen el 8 i acaben el 9.

• Als serveis públics hi ha serveis mínims d’obligat compliment. Es publiquen en el DOGV.

Manifiesto

8 de març de 2019

Signat Secretaria de Polítiques Inclusives del SEP-CV