Sale adelante la proposición no de ley por la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público

La Plataforma para la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público, EBEP 36.3, por un centenar de organizaciones sindicales, celebra que se ha salido adelante la propuesta no de ley, con el voto en contra de PSOE y Podemos.

Manifestadas hoy en Madrid, las organizaciones sindicales entre las que se encontraba el SEP-CV hemos denunciado que las distintas Administraciones Públicas están restringiendo la presencia de sindicatos ampliamente representativos en el ámbito público, en una aplicación errónea y distorsionada del artículo 36.3 del EBEP, en relación a la constitución de las Mesas Generales de Negociación.

Celebramos la aprobación de la proposición no de ley y esperamos que pronto podamos celebrar una completa participación y libertad sindical en las administraciones públicas.

La Plataforma EBEP 36.3 convoca una manifestación en Madrid por la defensa de la participación y libertad sindical en las administraciones públicas

La marcha tendrá lugar desde el Ministerio de Hacienda y Función Pública hasta el Congreso de los Diputados

MARTES, 10 DE MAYO, A LAS 13:00 horas, portavoces de las organizaciones sindicales que componen la Plataforma EBEP 36.3 ofrecerán declaraciones a los medios de comunicación, al finalizar la movilización, frente al Congreso. El recorrido de la manifestación será el siguiente: sede del Ministerio de Hacienda y Función Pública (c/Alcalá, 5), Puerta del Sol, Carrera de San Jerónimo y Congreso de los Diputados.

Bajo el lema “La Libertad Sindical es para todos”, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, como miembro de la Plataforma EBEP 36.3, cuyo principal objetivo es lograr una representación sindical real y democrática en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas de nuestro país, informa que ésta ha convocado una manifestación mañana, martes, 10 de mayo, a las 12:00 horas, cuyo recorrido se iniciará en el Ministerio de Hacienda y Función Pública, finalizando en el Congreso de los Diputados.

La Plataforma para la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público, EBEP 36.3, formada en 2019 por un centenar de organizaciones sindicales, denuncia que las distintas Administraciones Públicas están restringiendo la presencia de sindicatos ampliamente representativos en el ámbito público, en una aplicación errónea y distorsionada del artículo 36.3 del EBEP, en relación a la constitución de las Mesas Generales de Negociación.

Tras nuestros reiterados intentos para que la Secretaría de Estado de Función Pública atendiera nuestras reivindicaciones, respecto a la necesidad de corregir la interpretación desvirtuada y restrictiva del Estatuto Básico del Empleado Público que existe en la actualidad, este Organismo, finalmente, nos concedía la reunión con carácter urgente que solicitábamos, el pasado 10 de marzo.

Venimos exponiendo ante los diversos grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados que la forma en cómo se están constituyendo las Mesas de Negociación es antidemocrática, puesto que obvian los votos que los trabajadores de esa circunscripción electoral otorgan a los sindicatos que no son los “mayoritarios” y de implantación nacional, mientras que se reparte la representatividad solo a aquellos sindicatos que la tienen en otros ámbitos de la Administración.

El SEP-CV se reúne con el IVASPE por la homologación de cursos

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) se ha reunido con el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASPE) para establecer un compromiso mutuo sobre la homologación de actividades formativas lanzadas desde el SEP-CV.

La homologación de cursos por parte del IVASPE es una de nuestras reivindicaciones históricas como sindicato. Por este motivo, valoramos de forma muy positiva el compromiso del Secretario Autonómico de Seguridad y Emergencias de estudiar y dar una solución al problema.

Desde el SEP-CV estamos convencidos de que, en breve, se encontrará una solución a esta reivindicación, respondiendo así a las inquietudes de nuestra afiliación y garantizando formación homologada de máxima calidad. En la reunión, además, se trató otros puntos de interés como, por ejemplo, el comienzo del curso selectivo de la oposición en curso de la policía local de Alicante.

A la reunión asistieron el Secretario General del SEP-CV, Juan Évora, el Secretario de Formación del SEP-CV, Christian Fortanet, los Secretarios de Bomberos y de Policía Local de la Sección Sindical del Ayuntamiento de Alicante, Miguel Ángel Torres y Roberto Selma y el Secretario Autonómico de Seguridad y Emergencias y titular de la Agencia de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, donde se incluye el IVASPE, José María Ángel Batalla.
El encuentro tuvo lugar ayer en el Centro de Coordinación de Emergencias de la Generalitat (CCE-GV), situado en l’Eliana.

La Plataforma EBEP 36.3 se manifestará el 10 de Mayo frente al Ministerio de Función Pública

La Plataforma EBEP 36.3 “En defensa de la participación y la representación sindical efectiva” se manifestará el próximo día 10 de Mayo frente al Ministerio de Función Pública.

Cerca de un centenar de organizaciones sindicales de todos los ámbitos territoriales y funcionales de la Nación (Admón. Gral., Autonómica, Local, Sanidad, Enseñanza, Seguridad, Emergencias, B.Social…) 

Mas del 30% de la representación sindical en número de delegados sindicales de todo el Estado. Cerca de 40.000 delegados y delegadas en todos los ámbitos territoriales y funcionales de la administración y a los cuales se les impide su función fundamental, representar a las y los empleados públicos que les han elegido, quebrantando los principios fundamentales de la democracia, la participación y la libertad sindical.

Todo ello en beneficio de una Oligarquía Sindical de UGT y CCOO subvencionada y escasamente reivindicativa totalmente desgajada de la realidad social de la Nación y con un escaso respaldo real social (elecciones que no se convocan prorrogándose eternamente, delegados “fantasma” de empresas cerradas, legislación “inductiva” al voto “efectivo” ya que solo podrán negociar ellos en una suerte de Sindicato Vertical al más puro estilo de la Dictadura.

Oligarquía sindical dopada y domesticada, tanto es así que pese a la representación conjunta que ostenta esta Plataforma EBEP 36.3 con todas las organizaciones sindicales de todo el espectro (sectoriales, generalistas, profesionales, nacionalistas, independientes, con ideología política o sin ella…) que la componen, la Secretaría de Estado de Función Pública no se ha dignado, pese a llevar más de 2 años solicitándole reunión, a recibirnos.

Es posible que para este gobierno, y como ya pasara recientemente con otros sectores profesionales, (transporte, campo, pesca..) no seamos dignos de su tiempo, pese a la representación “legal” que ostentamos, ya que solo se reúne (día si y día también) con los “sus” sindicatos. 

Las organizaciones sindicales de la Plataforma EBEP 36.3 decimos BASTA!! no acallarán la voz de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras que confían en nosotros y no van a permitir que los “encajonen” sindicalmente para llevarnos al “matadero” de nuestros derechos sindicales, manejado por esta oligarquía sindical “tutelada” de UGT y CCOO.

CAMPAÑA DE RENTA 2022

Un año más, ponemos a vuestra disposición nuestro servicio de RENTA, para todas las personas que estén interesadas en que el sindicato tramite su borrador.

Este año puede ser presencial o vía online, como años anteriores.

Tanto para quienes concertéis cita presencial como para quienes escojáis cita online, los datos generales que tenéis que aportar son los siguientes:

  • DNI: el número y la fecha de caducidad del mismo.
  • La cantidad que aparece en la casilla 505 de la renta del año anterior.
  • Si tienes hipoteca anterior al año 2013, información del banco y a cuántos titulares afecta.
  • Si has alquilado como vivienda habitual antes del 2013, el contrato de arrendamiento.

Como sabéis, este es un servicio gratuito para toda la afiliación, excepto para familiares y amigos.

Empezaremos a partir del 11 de abril, para la confirmación de los borradores.

Para   pedir   cita   tenéis   los   teléfonos   966620008   o   659441603.

Para   citas no   presenciales   podéis   enviar   un mensaje de WhatsApp al móvil 659441603.

El SEP-CV continúa con el trabajo para cambiar el TREBEP

El SEP-CV con la CUP

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) continúa con las reuniones con los diferentes partidos políticos, para implicarles en las necesidades sindicales. Hasta el momento, ha habido encuentros con PSOE, PP, VOX, Podemos, la CUP, Grupo Republicano, EH Bildu, PNV, PRC, Ciudadanos y Grupo Mixto.

El SEP firma un acuerdo de formación con la Asociación de Policías de Alicante y Murcia

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha firmado un acuerdo en materia de formación con la Asociación de Policías de Alicante y Murcia (ASPOL).

El convenio establece los cauces para realizar en común actividades de divulgación, formación profesional y preparación de procesos selectivos de acceso a las diferentes escalas y categorías de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana y que redunden en beneficio de ambas partes.

La afiliación del SEP y sus familiares de hasta segundo grado podrán beneficiarse de descuentos acreditando el parentesco con certificado expedido por el sindicato.

La Inspección de Trabajo obliga al Ayuntamiento de Dénia a realizar una auditoria retributiva para corregir la brecha de género

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha recibido respuesta por parte de la Inspección de Trabajo a la denuncia presentada en junio de 2020 ante la negativa municipal a facilitar la información retributiva de la plantilla desagregada por sexo.

Después de detallar toda la acción inspectora realizada estos meses, como conclusiones finales, la inspección considera preceptivo que la administración atienda a la obligación legal de “llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.”Asimismo, la autoridad en materia laboral afirma que conforme a la legislación vigente “las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.”

En este sentido, el Ayuntamiento facilitó este mismo mes al sindicato una información que ya evidenciaba una importante desigualdad retributiva, más flagrante ente entre los técnicos. Sin embargo, el SEP considera esta información incompleta, ya que no está detallada en los términos que exige la Inspección de Trabajo.

La resolución de la Inspección va más allá de lo que solicitaba el SEP y obliga a la empresa a realizar una auditoría retributiva “para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución”.

La inspección afirma, además, que “esta auditoría deberá permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.”

El SEP-CV presentó la denuncia tras una Mesa de Negociación en la que el alcalde instó a la representación sindical a que denunciara si no estaba de acuerdo con que se le denegara la información retributiva. El Sindicato entiende que hubiera sido más razonable y menos costoso facilitar la información en aquel momento a las personas trabajadoras del Ayuntamiento, conforme establece la Ley.

El SEP espera que esta resolución sirva para que se abandone el negacionismo del equipo de gobierno sobre la desigualdad y que se permita participar a todos los sindicatos municipales en el seguimiento de esta auditoría. Se trata de un proceso cuya finalidad no es otra que alcanzar mayores niveles de igualdad, principio básico que debería ser compartido por todos.

El SEP-CV gana una sentencia que condena al Ayuntamiento de Castalla a pagar 30.000 euros a dos trabajadores por acoso laboral

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha ganado una sentencia que condena al Ayuntamiento de Castalla a pagar 30.000 euros a dos trabajadores, por acoso laboral. El Juzgado de lo Social número 2 de Alicante ha estimado la demanda de vulneración de derechos fundamentales interpuesta por los demandantes contra el Ayuntamiento de Castalla y el capataz.

El fallo de la sentencia declara la vulneración del derecho fundamental a la dignidad y a la salud de los afiliados al SEP-CV y condena a los demandados a indemnizar solidariamente a cada uno de los trabajadores con la cantidad de 15.000 euros.

La Plataforma por la Democracia Sindical se reúne con el Grupo Socialista en el Congreso de los Diputados

La Plataforma por la Democracia Sindical (EBEP 36.3) se ha reunido en el Congreso de los Diputados con el portavoz del Grupo Socialista en la Comisión de Función Pública, José Luis Aceves Galindo, para trasladarle la grave situación en la que se encuentra la representación sindical de los empleados públicos en todas las administraciones estatales.

En las distintas administraciones públicas se restringe, desde 2018, la presencia de organizaciones sindicales con representatividad alta en el ámbito público. Se trata de una aplicación errónea y distorsionada del Artículo 36.3 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que impone la representación sindical por imperativo legal de los sindicatos definidos como mayoritarios (CCOO y UGT), al margen del voto de los propios empleados públicos en las urnas.

Desde la Plataforma EBEP 36.3, constituida en 2019 por más de un centenar de organizaciones sindicales de todo el país, se ha hecho entrega a Aveces Galindo del estudio/dictamen jurídico, elaborado por la Universidad de Valencia, en el que se evidencia que se socava el principio de libertad sindical en las administraciones públicas y por el que se aporta una propuesta de solución legislativa al conflicto.

En concreto, se trata de la modificación del artículo 36.3 del EBEP, para que en la constitución de las Mesas Generales de Negociación de las distintas Administraciones Públicas se tengan en cuenta los resultados obtenidos en el conjunto de las elecciones a los órganos de representación de los empleados públicos, tal y como establece la propia Ley Orgánica de Libertad Sindical.

José Luis Aceves Galindo se ha mostrado sensible a la información trasladada , partiendo de la responsabilidad como legisladores de remover los obstáculos necesarios. El objetivo del encuentro es garantizar la democracia sindical y, por supuesto, el respeto a la libre elección de los representantes sindicales en los centros de trabajo, amparados por la Ley de Libertad Sindical. Por este motivo, el portavoz se ha comprometido a trasladar la reclamación ante el Ministerio de Función Pública y a informar a la plataforma.

Desde la Plataforma EBEP 36.3, abogamos por la modificación legal del EBEP, para evitar su interpretación desvirtuada y restrictiva y se lo trasladamos a los diferentes grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados. En este sentido, desde las Organizaciones sindicales que componemos la Plataforma agradecemos al Grupo Socialista su interés e implicación en la defensa de la democracia y libertad sindical de este país y el derecho de los empleados públicos a su representación en las Mesas de Negociación Colectivas.