El juzgado de lo contencioso administrativo número cuatro de Alicante ha dado la razón al Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) sobre una demanda interpuesta por un funcionario ingeniero, en relación al reconocimiento de funciones de superior categoría en su puesto de trabajo.
El derecho a percibir las retribuciones complementarias se encuentra vinculado al puesto de trabajo que se desempeña, con independencia de la asignación formal del puesto que efectúe la Administración. En este sentido, el ingeniero del Ayuntamiento de Benidorm realizaba funciones de superior categoría, desde hace años. Por este motivo, la sentencia reconoce el derecho del recurrente a percibir las diferencias retributivas existentes, en aplicación del principio de igualdad.
El Diario Información recoge la noticia de la mejora del salario de los trabajadores universitarios desde enero de 2019. El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana ha participado en la firma del convenio colectivo a la que asistió nuestra delegada Susana de Juana y en cuya negociación ha participado, también, el secretario general del SEP-CV en la Universidad de Alicante, Rafael Sirvent. Puedes leer la noticia completa en el siguiente enlace:
El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) hemos ganado las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Alicante. Por sexta vez, nuestro Sindicato ha sido el más votado en los comicios para escoger a nuestros representantes sindicales.
El resultado de las votaciones ha quedado de la siguiente forma (número de delegadas y delegados):
El curso cuenta con la asistencia de más de 100 funcionarios policiales / SEP-CV
La sección sindical del Ayuntamiento de Benidorm del Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha iniciado un curso de formación policial sobre investigación de falsedades y recuperación de vehículos sustraídos mediante el uso de Internet y aplicaciones móviles. La actividad, que tendrá lugar en el salón de Actos del Ayuntamiento de Benidorm entre hoy y mañana, está organizada junto al sindicato Unión Federal de Policía.
Al curso asisten 120 funcionarios policías locales de distintas
ciudades de la Comunidad Valenciana, Málaga, Madrid, Murcia y Almería, así como
policías nacionales y guardia civiles de la provincia de Alicante. La formación
corre a cargo de los docentes de la Asociación para la Formación sobre la
Documentoscopia Álex Andrés y Jorge Garrido.
La actividad pretende formar a la policía en cuestiones como
el control de documentos de identidad y de viaje, de permisos de conducir o la
verificación de identidades con aplicaciones móviles. Asimismo, el programa
incluye formación sobre identificación de vehículos por cotejo de información
obtenida de Internet, así como casos prácticos de recuperación de vehículos
sustraídos.
La apertura del curso ha contado con el concejal de Seguridad
Ciudadana del Ayuntamiento de Benidorm, Lorenzo Martínez, el comisario jefe del
Cuerpo Nacional de Policía de Benidorm, Ceferino Serrano, y el intendente de la
Policía Local de Benidorm, Pedro Esteban Moya.
El juzgado de lo contencioso administrativo número dos de Alicante ha dado la razón al Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valencia (SEP-CV) sobre una demanda interpuesta por un funcionario de la Universidad de Alicante (UA) relacionada con su jubilación forzosa. El demandante realizó una petición para continuar en servicio activo tras la fecha prevista para su jubilación, en diciembre de 2018, que fue rechaza por la UA. El juzgado ha estimado la petición del afiliado al SEP-CV, quien podrá reincorporarse al servicio.
Además, la Universidad deberá pagar al funcionario creador de la Mediateca de la UA las retribuciones que no ha percibido durante el tiempo transcurrido desde la fecha de su jubilación forzosa hasta la fecha de su reingreso en su puesto, según recoge la sentencia.
La UA denegó al funcionario la solicitud de permanencia en servicio activo por haber solicitado con anterioridad una reducción de jornada. El juez explica en la sentencia que la disposición normativa que la UA aplica no tiene cobertura, lo que determina que no puede ser aplicado un reglamento o un precepto de una disposición reglamentaria carente de cobertura legal.
El servicio jurídico del SEP-CV asegura que la decisión de la Universidad fue arbitraria. Además, a juicio del Sindicato, el trabajo del funcionario supone un gran valor para el colectivo universitario, puesto que cuenta con 11 años de experiencia en la gestión del archivo audiovisual del centro educativo.
Os informamos de que en el BOE de 7 de marzo de 2019 se ha publicado el Real
Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la
ocupación.
En el Real Decreto, se modifican diferentes cuestiones en el ámbito de la
igualdad y resaltamos la modificación del apartado cuatro del artículo
3, en el que se introduce una nueva disposición transitoria novena.
Se incrementa el permiso de progenitor diferente a la madre biológica para
empleados públicos de la siguiente forma:
En 2019, el permiso será de 8 semanas, las 2 primeras
interrumpidas inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la
decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión
judicial por la que se constituya la adopción.
En 2020, la duración del permiso será de 12 semanas; las
cuatro primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la
fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o
acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
Finalmente, en 2021, la duración del permiso será de 16 semanas;
las seis primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a
la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de
adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la
adopción.
Estas medidas entraran en vigor el día 1 de abril de 2019.
Adjuntamos enlace
al BOE que contiene más medidas además de este permiso.
El Secretario General de la sección sindical del Ayuntamiento de Alicante del SEP-CV, José Miguel Pelegrín, ha intervenido hoy en el pleno para mostrar su preocupación por la aprobación inicial de los presupuestos generales del año 2019. En concreto, José Miguel Pelegrín ha expresado su descontento ante la comunicación por parte del Concejal de Hacienda del Ayuntamiento de Alicante de que peligra la subida salarial de los empleados, si finalmente no se aprueba el presupuesto.
El Secretario General ha explicado que aunque en este presupuesto se plasma la creación de 40 plazas de trabajo nuevas, tras largos años de reivindicaciones sindicales, resulta insuficiente puesto que las reducciones de personal anteriores han conllevado un sobreesfuerzo profesional y económico para los empleados. Además, Pelegrín ha insistido en que el SEP-CV se posiciona al lado de los trabajadores del Ayuntamiento y que espera encontrar una respuesta coherente y convincente a sus reclamaciones. En caso contrario, el responsable de la sección sindical anuncia que presentarán alegaciones a los presupuestos.
Puedes leer la intervención completa de José Miguel Pelegrín en el archivo adjunto.
Los actos previstos por el SEP-CV para conmemorar el Día
Internacional de la Mujer, van dedicados a la memoria de Kate Burke, primera
Secretaria de Igualdad de este sindicato. Por su implicación e interés por
conseguir que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea una
realidad.
Dónde quiera que estés, estas acciones van dedicadas a ti:
Kate, porque eras una mujer de acción y decisión. Con todo nuestro recuerdo y
cariño.
Revélate, defínete, únete a la huelga de 24 h convocada por
el Movimiento Feminista y adherida por el SEP-CV, seas hombre o mujer, porque
los avances sociales benefician a toda la comunidad.
Continuad con nosotras y nosotros en el punto de encuentro
del SEP en la manifestación convocada en Alicante a las 19:00 h., en el Paseo
de la Estación, frente a la Diputación. Repartiremos pañoletas reivindicativas
a la filiación y simpatizantes, porque un día de huelga es un día de
reivindicación. Acude a las acciones programadas en tu localidad, actívate
porque si las mujeres paramos, se para el mundo.
MÁS INFORMACIÓN SOBRE LA HUELGA GENERAL:
La huelga
convocada, de 24 horas, es totalmente legal y se ha formalizado en los términos
que expresa la ley. Afecta a todos los sectores productivos de todos los
ámbitos, tanto público como privado.
No tienes obligación de comunicar a la empresa que quieres hacer huelga.
Es un derecho fundamental, ninguna empresa puede prohibirte que la hagas, ni imponerte represalias.
La huelga de 24 h cubre todo el día 8 de marzo, también cubren los horarios de trabajo que empiezan el día 7 y acaban el día 8, y los que empiezan el 8 y acaban el 9.
En los servicios públicos hay servicios mínimos de obligado cumplimiento. Se publican en el DOGV.
Els actes previstos pel SEP-CV per a commemorar el Dia
Internacional de la Dona, van dedicats a la memòria de Kate Burke, primera
Secretària d’Igualtat d’aquest sindicat. Per la seua implicació i interés per
aconseguir que la igualtat d’oportunitats entre homes i dones siga una
realitat.
On estigues, aquestes accions van dedicades a tu: Kate,
perquè vares ser una dona d’acció i decisió. Amb tot el nostre record i afecte.
Revela’t, defineix-te, uneix-te a la vaga de 24 h convocada
pel Moviment Feminista i subscrita pel SEP-CV, homes i dones, perquè els
avanços socials beneficien a tota la comunitat.
Continueu amb nosaltres en el punt de trobada del *SEP en la
manifestació convocada a Alacant a les 19.00 h., en el Passeig de l’Estació,
enfront de la Diputació. Repartirem *pañoletas reivindicatives a la filiació i
simpatitzants, perquè un dia de vaga és un dia de reivindicació. Acudeix a les
accions programades en la teua localitat, activa’t perquè si les dones parem,
s’atura el món.
MÉS INFORMACIÓ SOBRE LA VAGA GENERAL:
• La vaga convocada, de 24 hores, és totalment legal i s’ha
formalitzat en els termes que expressa la llei. Afecta a tots els sectors
productius de tots els àmbits, tant públic com privat.
• No tens obligació de comunicar a l’empresa que vols fer
vaga.
• És un dret fonamental, cap empresa pot prohibir-te que la
faces, ni imposar-te represàlies. • La vaga de 24 h cobreix tot el dia 8 de
març, també cobreixen els horaris de treball que comencen el dia 7 i acaben el
dia 8, i els que comencen el 8 i acaben el 9.
• Als serveis públics hi ha serveis mínims d’obligat
compliment. Es publiquen en el DOGV.
