Aqualandia/Mundomar 2021

Este año, el descuento será de 10 euros adulto y 8 euros junior en Aqualandia y del 50% en Mundomar. Descuento aplicable al afiliado y hasta 3 acompañantes.

Las fechas de apertura previstas son: Mundomar el 12 de junio y Aqualandia el 3 de julio.

CLASES PREPARACIÓN DE OPOSICIONES


Para:

  • Temario de PROMOCIÓN INTERNA del Ayuntamiento de Alicante
  • Temario de Administrativos y Auxiliares Administrativos

  • Formato de las clases: ONLINE. Se facilita también GRABACIÓN de las clases.
    Días y horario: 2 horas semanales. Clase online viernes (de 17.00 h a 19.00 h) o lunes de (19.15 h a 21.15 h), pendiente de concretar.
    Previsión inicio grupo: mayo 2021
    Precio: 50 eur (para afiliados al Sindicado SEP-CV); 65 eur (para no afiliados al Sindicado SEP-CV)
    Imparte clases: Adela Cantero.
    Información o consultas en el Teléfono: 667988895.

Inicio campaña declaración renta

Un año más ponemos a tu disposición el servicio de RENTA para que puedas confirmar el borrador que elabora la Agencia Tributaria o bien realizar la Renta del ejercicio 2020, de forma gratuita. Para familiares o amigos el importe por el servicio es de 10 euros.

Para concertar la cita de lunes a jueves, puedes llamar al teléfono 659441603 o mandar WhatsApp,  A PARTIR DEL 6 DE ABRIL.

Empezamos el próximo 12 de abril y el servicio estará disponible hasta el 22 de junio, ambos inclusive.

EL SEP-CV solicita a la Consellera de Sanitat que se vacune al funcionariado mayor de 55 años

El SEP-CV ha remitido un escrito a la Consellera de Sanitat i Salut Pública, Ana Barceló, para solicitar que se vacune al funcionariado mayor de 55 años. Hace unos días tuvimos conocimiento de que se iba a priorizar la vacunación con AstraZeneca para trabajadores esenciales de la Comunidad como es el caso de policías, bomberos, agentes de movilidad y protección civil, sanitarios, profesorado, etc. Por este motivo, Sanidad ha pedido los datos necesarios para incluirlos en el calendario de vacunación previsto para comenzar este mes de marzo.

Cuál es nuestra sorpresa cuando nos comunican que sólo se va a vacunar a las personas menores de 55 años, ya que la Ministra de Sanidad, Carolina Darias San Sebastián, informa de que la Comisión de Salud Pública decidió no inocular a los mayores de 55 años, por la falta de evidencias sobre los efectos de la vacuna en ese grupo de personas. Esa misma Comisión establece la vacunación en paralelo a la anterior, para personas mayores de 80 años con las vacunas de Pfizer y Moderna, dado que sí están probadas y recomendadas para personas de mayor edad.

Nos gustaría saber qué va a suceder con la vacunación de las personas en la franja de edad entre 55 y 80 años, puesto que nos preocupan los colectivos de trabajadores esenciales en esa franja de edad que van a tener que convivir con compañeros y compañeras que tendrán anticuerpos por la vacuna, pero que no está probado que no se vuelvan a contagiar e incluso puedan contagiar al resto de personal.

Por tanto, PEDIMOS que, con la mayor celeridad posible, se dote de las vacunas necesarias y adecuadas para inmunizar al máximo de personal de los colectivos mencionados en este escrito, en todos los tramos de edad. Teniendo en cuenta que el mayor riesgo para la salud lo soportan los efectivos mayores de 55 años, se trata de una situación insostenible y absurda. Se está vacunando a personas jóvenes y de menor riesgo, frente a las de mayor riesgo que, haciendo las mismas funciones, dentro del mismo grupo preferente, ni se les vacuna ni se tiene previsión de hacerlo.

De igual manera, dado que Sanidad afirma que las personas de mayor riesgo son las que superan los 55 años, pedimos que se dote de vacunas adecuadas al resto de funcionariado expuesto. Debemos prestar un servicio público y nos encontramos en tierra de nadie, con el riesgo de contagiar a la ciudadanía y ser contagiados.

El SEP-CV reivindica el derecho de la policía local de Albatera a cobrar los conceptos de turnicidad, nocturnidad y festividad

El consistorio lleva más de 20 años sin revisar y actualizar los salarios

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) reivindica el derecho de la policía local de Albatera a percibir las retribuciones correspondientes por los servicios de turnicidad, nocturnidad y festividad. Los agentes han solicitado durante meses el cobro de estos conceptos, sin que se haya atendido hasta el momento su petición.

El Ayuntamiento de Albatera no tiene aprobada una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que regule las funciones y retribuciones del personal. La negociación se inició en la anterior legislatura, con un equipo de gobierno diferente, pero en la actualidad se encuentra paralizada. Por este motivo, el SEP-CV solicita que se reanude ya porque, de lo contrario, se incumplen las promesas y plazos marcados.

Asimismo, el Ayuntamiento de Albatera no ha llevado a cabo una revisión y actualización salarial desde hace 20 años. Por este motivo, la policía local de este consistorio percibe uno de los salarios más bajos de la provincia de Alicante.

Los representantes sindicales han propuesto diferentes alternativas para equiparar las retribuciones a las de otros cuerpos de policía local. Los derechos de los conceptos de nocturnidad, turnicidad y festividad han sido denegados por el responsable de personal del actual equipo de gobierno. Esta situación provoca un malestar en la plantilla que conlleva que la mayoría haya solicitado comisiones de servicio para trabajar en otros municipios, lo que supone una pérdida de efectivos en la policía de Albatera.

Si el Ayuntamiento no accede a negociar la problemática existente, la plantilla de la Policía Local iniciará las movilizaciones y protestas que crean oportunas, en defensa de sus derechos laborales.

El SEP-CV exige que se vacune de inmediato a personal y usuarios no positivos de la Residencia Santa Llúcia de Dénia

El SEP-CV exige que se vacune de inmediato a personal y usuarios no positivos de la Residencia Santa Llúcia de Dénia

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) manifiesta su perplejidad y decepción por la demora injustificada en la vacunación del personal y residentes no positivos de la Residencia Santa Llúcia de Dénia. El SEP-CV recuerda que, al inicio de la campaña de vacunación en la Comunidad, el 27 de diciembre, el centro cumplía con los requisitos. Por una parte, llevaba más de 90 días sin tener ningún caso; por otra, contaba con personal de enfermería suficiente y con preparación para administrar la vacuna y, además, se trata del centro público de mayor tamaño de la comarca.

Sin embargo, la vacuna no llegó a la Residencia Santa Llúcia ni el 29 ni el 30 de diciembre, ni el 3 ni el 4 de enero, hasta que finalmente se detectó un posible brote el 5 de enero que se confirmó el 9 de enero, después de un cribado forzoso por el positivo de una trabajadora. A pesar de que el 24 de diciembre se anunció a bombo y platillo por el gobierno municipal que la Residencia Santa Llúcia sería de las primeras en vacunarse. Pero la realidad es que, incluso residencias con brotes más recientes, fueron vacunadas antes que la nuestra.

Resulta contradictorio e injusto que todo el personal sanitario de primera línea COVID del Hospital y atención primaria esté ya vacunado y que, sin embargo, el personal auxiliar y de enfermería de la Residencia pase un turno completo luchando con el COVID, en el ala de un edificio con 18 infectados, sin haber tenido acceso a ningún tipo de inmunización. Y más cuando el 95% del personal ha dado negativo en una PCR realizada hace menos de 72 horas.

Por este motivo, desde el SEP-CV exigimos que de manera inmediata se proceda a la vacunación del personal y residentes no positivos. Se trata de iniciar el proceso que asegure la inmunidad de los profesionales de Santa Llúcia lo antes posible, al igual que se ha hecho con el personal de primera, segunda y tercera línea COVID del Hospital. De manera paralela, es necesario que se inicie una investigación sobre los motivos de esta demora y que se depuren las responsabilidades políticas y técnicas de forma contundente, con las destituciones o dimisiones pertinentes, bien sea responsabilidad de Conselleria o bien sea responsabilidad municipal. Estamos hablando de la salud de residentes y trabajadores.

Tampoco es aceptable que, en la primera ola, en la que no había prácticamente incidencia, se apartara al personal de riesgo por la mutua municipal y, ahora, con un brote activo, se mantengan en sus puestos. Se debe proceder también de inmediato a apartar a los trabajadores más vulnerables, al menos hasta que estén inmunizados.

Hay que recordar que desde el mes de junio la sección sindical del SEP-CV ha avisado de que, si no se tomaban medidas, el desenlace podría ser dramático. La reciente huelga de enfermeras fue otro momento para que los responsables políticos y técnicos tomaran nota de que algo no funcionaba bien.

Finalmente, el SEP-CV agradece el esfuerzo que realizan todas las personas que trabajan en la Residencia, para minimizar los daños de este brote. Doblando turnos y asumiendo una sobrecarga de estrés físico y emocional, mientras exponen su vida para ayudar a los más vulnerables en este trance tan complejo.

CLASES PREPARACIÓN DE OPOSICIONES

Para:

  • Temario de la Bolsa de Administrativos de Administración General del Ayuntamiento de Alicante
  • Temario general de Administración Especial
  • Temarios Administrativo y Auxiliar administrativo

Formato de las clases: presenciales y online. Se facilita también GRABACIÓN de las Clases online.

Días y horario: 2 horas semanales. Presencial miércoles (de 19.30 h a 21.30 h) en sede del SEP-CV Alicante C/ General Pintos 1;  o clase online viernes (de 17.00 h a 19.00 h).

A todos los alumnos, presencial y online se remitirá la grabación de la clase online.

Precio: 50 eur (para afiliados al Sindicado SEP-CV); 65 eur (para no afiliados al Sindicado SEP-CV)

Imparte clases: Adela Cantero.

Información o consultas en el Teléfono: 667988895.

Dénia evita en el último momento la huelga en la residencia al aceptar ampliar la plantilla y hacer PCRs en el centro

  • El aumento de personal en el colectivo de enfermería se realizará solo de forma ocasional: si se recrudece la epidemia o cuando comience la vacunación a los mayores
  • Las pruebas de covid se efectuarán a residentes y trabajadores hasta el final del primer trimestre de 2021, cuando se prevé que toda la población de la residencia estará vacunada
  • El acuerdo entre el gobierno local y las trabajadoras aspira después de tantos días turbulentos a inaugurar una nueva etapa de «respeto mutuo» y tendrá una comisión de seguimiento para velar por su cumplimiento

Fumata blanca. En un día tan poco usual como la tarde de un domingo y cuando apenas faltaban unas pocas horas para su comienzo, el gobierno de Dénia, del PSPV, ha evitado hoy la huelga del colectivo de enfermería de la residencia municipal de mayores de Santa Llúcia, programada para este mismo lunes. Lo hizo alcanzando un acuerdo con las trabajadoras en el que acata parcialmente dos de las demandas más controvertidas de estas últimas: la ampliación de la plantilla bajo ciertas condiciones y las pruebas de PCRs a residentes y trabajadores pero con fecha de caducidad.

El acuerdo ha sido firmado por el alcalde de Dénia, Vicent Grimalt, y tres concejales más de su equipo de gobierno, y las representantes del comité de huelga. Ha sido ratificado por cierto un 13 de diciembre, día de Santa Llúcia. Y asegura que ambas partes, que han vivido días muy turbulentos y con continuos intercambios de acusaciones, quieren ahora «iniciar una nueva tapa basada en el respeto mutuo, el diálogo y la comunicación directa» que procure una mejora de la gestión pública de Santa Llúcia.

Fuente y noticia completa: La Marina Plaza