El SEP-CV gana las elecciones en Actúa Benidorm

El Sindicato ha obtenido un delegado sindical en la contrata de jardinería del Ayuntamiento de Benidorm

Las elecciones sindicales se han repetido después de que el SEP-CV ganara el laudo interpuesto por el sindicato UGT. Tras llevar a cabo el proceso, de nuevo ha ganado el Sindicato de Empleados Públicos y ha obtenido un delegado en Actúa, empresa que presta el servicio de mantenimiento de jardines en Benidorm.

CAMPAÑA DE RENTA 2022

Un año más, ponemos a vuestra disposición nuestro servicio de RENTA, para todas las personas que estén interesadas en que el sindicato tramite su borrador.

Este año puede ser presencial o vía online, como años anteriores.

Tanto para quienes concertéis cita presencial como para quienes escojáis cita online, los datos generales que tenéis que aportar son los siguientes:

  • DNI: el número y la fecha de caducidad del mismo.
  • La cantidad que aparece en la casilla 505 de la renta del año anterior.
  • Si tienes hipoteca anterior al año 2013, información del banco y a cuántos titulares afecta.
  • Si has alquilado como vivienda habitual antes del 2013, el contrato de arrendamiento.

Como sabéis, este es un servicio gratuito para toda la afiliación, excepto para familiares y amigos.

Empezaremos a partir del 11 de abril, para la confirmación de los borradores.

Para   pedir   cita   tenéis   los   teléfonos   966620008   o   659441603.

Para   citas no   presenciales   podéis   enviar   un mensaje de WhatsApp al móvil 659441603.

El SEP-CV continúa con el trabajo para cambiar el TREBEP

El SEP-CV con la CUP

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) continúa con las reuniones con los diferentes partidos políticos, para implicarles en las necesidades sindicales. Hasta el momento, ha habido encuentros con PSOE, PP, VOX, Podemos, la CUP, Grupo Republicano, EH Bildu, PNV, PRC, Ciudadanos y Grupo Mixto.

Cigarreras de Alicante: del pasado al presente

Cristabela Zornoza y Bárbara Sila

La Secretaria de Igualdad del SEP-CV, Bárbara Sila, y la Secretaria de Relaciones Institucionales de la sección sindical del Ayuntamiento de Alicante, Cristabela Zornoza, han asistido a la inauguración de la exposición ‘Cigarreras de Alicante: del pasado al presente’. La exposición forma parte de las actividades organizadas por la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Alicante, con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres.

La exposición recoge fotografías recuperadas por los compañeros del archivo municipal en las que se muestra a las mujeres que trabajaban en la fábrica de tabacos de Alicante. Las imágenes permiten observar la progresión del trabajo artesanal y su mecanización. Uno de los aspectos más llamativos de la tabacalera es que las mujeres podían llevar a sus hijos al trabajo ya que disponían de una guardería en las instalaciones.

‘Cigarreras de Alicante: del pasado al presente’ se puede visitar del 21 de febrero al 14 de marzo en la Sala de exposiciones del Centro 14 (calle Labradores, 14), de lunes a viernes de 9 a 14 horas y martes y jueves de 15 a 20:30 horas.

El SEP firma un acuerdo de formación con la Asociación de Policías de Alicante y Murcia

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha firmado un acuerdo en materia de formación con la Asociación de Policías de Alicante y Murcia (ASPOL).

El convenio establece los cauces para realizar en común actividades de divulgación, formación profesional y preparación de procesos selectivos de acceso a las diferentes escalas y categorías de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana y que redunden en beneficio de ambas partes.

La afiliación del SEP y sus familiares de hasta segundo grado podrán beneficiarse de descuentos acreditando el parentesco con certificado expedido por el sindicato.

La Inspección de Trabajo obliga al Ayuntamiento de Dénia a realizar una auditoria retributiva para corregir la brecha de género

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha recibido respuesta por parte de la Inspección de Trabajo a la denuncia presentada en junio de 2020 ante la negativa municipal a facilitar la información retributiva de la plantilla desagregada por sexo.

Después de detallar toda la acción inspectora realizada estos meses, como conclusiones finales, la inspección considera preceptivo que la administración atienda a la obligación legal de “llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.”Asimismo, la autoridad en materia laboral afirma que conforme a la legislación vigente “las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.”

En este sentido, el Ayuntamiento facilitó este mismo mes al sindicato una información que ya evidenciaba una importante desigualdad retributiva, más flagrante ente entre los técnicos. Sin embargo, el SEP considera esta información incompleta, ya que no está detallada en los términos que exige la Inspección de Trabajo.

La resolución de la Inspección va más allá de lo que solicitaba el SEP y obliga a la empresa a realizar una auditoría retributiva “para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución”.

La inspección afirma, además, que “esta auditoría deberá permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.”

El SEP-CV presentó la denuncia tras una Mesa de Negociación en la que el alcalde instó a la representación sindical a que denunciara si no estaba de acuerdo con que se le denegara la información retributiva. El Sindicato entiende que hubiera sido más razonable y menos costoso facilitar la información en aquel momento a las personas trabajadoras del Ayuntamiento, conforme establece la Ley.

El SEP espera que esta resolución sirva para que se abandone el negacionismo del equipo de gobierno sobre la desigualdad y que se permita participar a todos los sindicatos municipales en el seguimiento de esta auditoría. Se trata de un proceso cuya finalidad no es otra que alcanzar mayores niveles de igualdad, principio básico que debería ser compartido por todos.