El SEP-CV denuncia que Dénia dobla sus índices de absentismo en cinco años

. Las bajas laborales anuales pasan de 120, en 2016, a 213, en 2020

. El sindicato reclama un diagnóstico de salud laboral y un plan para mejorar la salud de los trabajadores

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) afirma que los indicadores de absentismo del Ayuntamiento de Dénia no han dejado de empeorar desde 2016. Según en portal de transparencia de la institución, desde esa fecha, cada año ha sido peor que el anterior hasta doblar prácticamente las cifras de hace cinco años. Este aumento no puede atribuirse únicamente a la incidencia de la pandemia porque, en 2019, antes de iniciarse la crisis sanitaria, ya se produjo un incremento del 25% respecto a 2018.

En el gráfico adjunto puede apreciarse cómo aumentan de manera progresiva, sobre todo, las bajas por contingencias comunes (ILT) pero, también, las originadas en accidentes de trabajo (AT).

Las cifras se traducen en 11.323 jornadas laborales perdidas en 2020, frente a las 5.844 de 2016, y representan que más de un 40% de la plantilla tuvo algún episodio ILT en 2020. La situación conlleva un aumento del gasto directo por esta causa superior a los 500.000 euros anuales, aunque con los costes indirectos el impacto económico podría superar el millón de euros anuales. Al margen del coste monetario, estos indicadores dejan traslucir un claro deterioro de la salud de los trabajadores y trabajadoras municipales, que debería ser protegida. La tasa de absentismo municipal supera el 10%, cuando la media de la administración pública según datos del INE es del 7%, y la media en el conjunto de empleo privado y público es del 5%. Hace unos años Dénia llegó a recibir subvenciones públicas por su bajo nivel de absentismo laboral dentro de su sector, mientras que ahora lidera los rankings de salud laboral, pero en sentido negativo.

El SEP entiende que este aumento demuestra que ni el Comité de Seguridad y Salud, en el que el SEP no está representado, ni el Plan de Prevención de Riesgos Laborales están funcionando como deberían, al menos en los últimos 6 años. En este sentido, el Sindicato cree que es imprescindible efectuar un diagnóstico para conocer las múltiples causas de esta tendencia negativa de la    salud de los trabajadores y trabajadoras y tomar medidas sobre los factores de riesgo para prevenirlos. Es necesario saber, por ejemplo, en qué medida factores como el clima laboral puede influir en estos resultados. También es imprescindible actuar siempre de   una manera integral, tanto sobre la salud física como sobre la salud mental de trabajadores y trabajadoras, y de manera muy especial en el actual contexto de pandemia, con el incremento de riesgos biopsicosociales asociados, que golpean sobre todo a los trabajadores esenciales del sector público.

EL SEP-CV solicita a la Consellera de Sanitat que se vacune al funcionariado mayor de 55 años

El SEP-CV ha remitido un escrito a la Consellera de Sanitat i Salut Pública, Ana Barceló, para solicitar que se vacune al funcionariado mayor de 55 años. Hace unos días tuvimos conocimiento de que se iba a priorizar la vacunación con AstraZeneca para trabajadores esenciales de la Comunidad como es el caso de policías, bomberos, agentes de movilidad y protección civil, sanitarios, profesorado, etc. Por este motivo, Sanidad ha pedido los datos necesarios para incluirlos en el calendario de vacunación previsto para comenzar este mes de marzo.

Cuál es nuestra sorpresa cuando nos comunican que sólo se va a vacunar a las personas menores de 55 años, ya que la Ministra de Sanidad, Carolina Darias San Sebastián, informa de que la Comisión de Salud Pública decidió no inocular a los mayores de 55 años, por la falta de evidencias sobre los efectos de la vacuna en ese grupo de personas. Esa misma Comisión establece la vacunación en paralelo a la anterior, para personas mayores de 80 años con las vacunas de Pfizer y Moderna, dado que sí están probadas y recomendadas para personas de mayor edad.

Nos gustaría saber qué va a suceder con la vacunación de las personas en la franja de edad entre 55 y 80 años, puesto que nos preocupan los colectivos de trabajadores esenciales en esa franja de edad que van a tener que convivir con compañeros y compañeras que tendrán anticuerpos por la vacuna, pero que no está probado que no se vuelvan a contagiar e incluso puedan contagiar al resto de personal.

Por tanto, PEDIMOS que, con la mayor celeridad posible, se dote de las vacunas necesarias y adecuadas para inmunizar al máximo de personal de los colectivos mencionados en este escrito, en todos los tramos de edad. Teniendo en cuenta que el mayor riesgo para la salud lo soportan los efectivos mayores de 55 años, se trata de una situación insostenible y absurda. Se está vacunando a personas jóvenes y de menor riesgo, frente a las de mayor riesgo que, haciendo las mismas funciones, dentro del mismo grupo preferente, ni se les vacuna ni se tiene previsión de hacerlo.

De igual manera, dado que Sanidad afirma que las personas de mayor riesgo son las que superan los 55 años, pedimos que se dote de vacunas adecuadas al resto de funcionariado expuesto. Debemos prestar un servicio público y nos encontramos en tierra de nadie, con el riesgo de contagiar a la ciudadanía y ser contagiados.

El SEP-CV reivindica el derecho de la policía local de Albatera a cobrar los conceptos de turnicidad, nocturnidad y festividad

El consistorio lleva más de 20 años sin revisar y actualizar los salarios

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) reivindica el derecho de la policía local de Albatera a percibir las retribuciones correspondientes por los servicios de turnicidad, nocturnidad y festividad. Los agentes han solicitado durante meses el cobro de estos conceptos, sin que se haya atendido hasta el momento su petición.

El Ayuntamiento de Albatera no tiene aprobada una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que regule las funciones y retribuciones del personal. La negociación se inició en la anterior legislatura, con un equipo de gobierno diferente, pero en la actualidad se encuentra paralizada. Por este motivo, el SEP-CV solicita que se reanude ya porque, de lo contrario, se incumplen las promesas y plazos marcados.

Asimismo, el Ayuntamiento de Albatera no ha llevado a cabo una revisión y actualización salarial desde hace 20 años. Por este motivo, la policía local de este consistorio percibe uno de los salarios más bajos de la provincia de Alicante.

Los representantes sindicales han propuesto diferentes alternativas para equiparar las retribuciones a las de otros cuerpos de policía local. Los derechos de los conceptos de nocturnidad, turnicidad y festividad han sido denegados por el responsable de personal del actual equipo de gobierno. Esta situación provoca un malestar en la plantilla que conlleva que la mayoría haya solicitado comisiones de servicio para trabajar en otros municipios, lo que supone una pérdida de efectivos en la policía de Albatera.

Si el Ayuntamiento no accede a negociar la problemática existente, la plantilla de la Policía Local iniciará las movilizaciones y protestas que crean oportunas, en defensa de sus derechos laborales.

El SEP-CV exige que se vacune de inmediato a personal y usuarios no positivos de la Residencia Santa Llúcia de Dénia

El SEP-CV exige que se vacune de inmediato a personal y usuarios no positivos de la Residencia Santa Llúcia de Dénia

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) manifiesta su perplejidad y decepción por la demora injustificada en la vacunación del personal y residentes no positivos de la Residencia Santa Llúcia de Dénia. El SEP-CV recuerda que, al inicio de la campaña de vacunación en la Comunidad, el 27 de diciembre, el centro cumplía con los requisitos. Por una parte, llevaba más de 90 días sin tener ningún caso; por otra, contaba con personal de enfermería suficiente y con preparación para administrar la vacuna y, además, se trata del centro público de mayor tamaño de la comarca.

Sin embargo, la vacuna no llegó a la Residencia Santa Llúcia ni el 29 ni el 30 de diciembre, ni el 3 ni el 4 de enero, hasta que finalmente se detectó un posible brote el 5 de enero que se confirmó el 9 de enero, después de un cribado forzoso por el positivo de una trabajadora. A pesar de que el 24 de diciembre se anunció a bombo y platillo por el gobierno municipal que la Residencia Santa Llúcia sería de las primeras en vacunarse. Pero la realidad es que, incluso residencias con brotes más recientes, fueron vacunadas antes que la nuestra.

Resulta contradictorio e injusto que todo el personal sanitario de primera línea COVID del Hospital y atención primaria esté ya vacunado y que, sin embargo, el personal auxiliar y de enfermería de la Residencia pase un turno completo luchando con el COVID, en el ala de un edificio con 18 infectados, sin haber tenido acceso a ningún tipo de inmunización. Y más cuando el 95% del personal ha dado negativo en una PCR realizada hace menos de 72 horas.

Por este motivo, desde el SEP-CV exigimos que de manera inmediata se proceda a la vacunación del personal y residentes no positivos. Se trata de iniciar el proceso que asegure la inmunidad de los profesionales de Santa Llúcia lo antes posible, al igual que se ha hecho con el personal de primera, segunda y tercera línea COVID del Hospital. De manera paralela, es necesario que se inicie una investigación sobre los motivos de esta demora y que se depuren las responsabilidades políticas y técnicas de forma contundente, con las destituciones o dimisiones pertinentes, bien sea responsabilidad de Conselleria o bien sea responsabilidad municipal. Estamos hablando de la salud de residentes y trabajadores.

Tampoco es aceptable que, en la primera ola, en la que no había prácticamente incidencia, se apartara al personal de riesgo por la mutua municipal y, ahora, con un brote activo, se mantengan en sus puestos. Se debe proceder también de inmediato a apartar a los trabajadores más vulnerables, al menos hasta que estén inmunizados.

Hay que recordar que desde el mes de junio la sección sindical del SEP-CV ha avisado de que, si no se tomaban medidas, el desenlace podría ser dramático. La reciente huelga de enfermeras fue otro momento para que los responsables políticos y técnicos tomaran nota de que algo no funcionaba bien.

Finalmente, el SEP-CV agradece el esfuerzo que realizan todas las personas que trabajan en la Residencia, para minimizar los daños de este brote. Doblando turnos y asumiendo una sobrecarga de estrés físico y emocional, mientras exponen su vida para ayudar a los más vulnerables en este trance tan complejo.

CLASES PREPARACIÓN DE OPOSICIONES

Para:

  • Temario de la Bolsa de Administrativos de Administración General del Ayuntamiento de Alicante
  • Temario general de Administración Especial
  • Temarios Administrativo y Auxiliar administrativo

Formato de las clases: presenciales y online. Se facilita también GRABACIÓN de las Clases online.

Días y horario: 2 horas semanales. Presencial miércoles (de 19.30 h a 21.30 h) en sede del SEP-CV Alicante C/ General Pintos 1;  o clase online viernes (de 17.00 h a 19.00 h).

A todos los alumnos, presencial y online se remitirá la grabación de la clase online.

Precio: 50 eur (para afiliados al Sindicado SEP-CV); 65 eur (para no afiliados al Sindicado SEP-CV)

Imparte clases: Adela Cantero.

Información o consultas en el Teléfono: 667988895.

El SEP apoya la huelga del personal de la Residencia Santa Lucía de Denia

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) pone de manifiesto el apoyo total a la huelga de las personas trabajadoras de la Residencia de la tercera edad Santa Lucía de Denia.  Se trata de una decisión iniciada bajo el amparo de la Constitución, así como de las demás leyes vigentes, la cual suscribimos y respaldamos.

De igual manera, expresamos nuestro rechazo a las declaraciones publicadas en prensa en las que el gobierno municipal asegura que la huelga llega en el peor momento por la pandemia. En nuestra opinión, la iniciativa de huelga llega en el momento oportuno precisamente por la protección que ahora más que nunca necesitan las personas mayores.

Desde el SEP-CV ya denunciamos en su momento, a través de nuestro delegado sindical en la Residencia, la necesidad de mejorar algunas deficiencias detectadas hace tiempo, que la pandemia puso en evidencia. Incluso, mantuvimos una reunión con la Conselleria de Bienestar Social para poner en su conocimiento las carencias, así como las soluciones plasmadas en un documento que también tiene en su poder el Equipo de Gobierno. El plan de mejora no obtuvo respuesta, ni entonces ni ahora, a las demandas de las personas trabajadoras de la Residencia. El fin del documento redactado por el personal de la Residencia no es otro que tratar de mejorar las condiciones del servicio prestado e intentar evitar al máximo posibles contagios.

El colectivo trabaja en unas condiciones que podrían mejorarse con interés político, ya que, entre otras cuestiones, sus funciones no se ajustan al grupo al que deberían pertenecer de acuerdo con la Ley 5/2015. Sin embargo, el personal de Santa Lucía ejerce con una gran profesionalidad, a pesar de que sus retribuciones son inferiores a lo que deberían. Para los trabajadores, el aspecto fundamental es el bienestar de los ancianos. Por este motivo, las reivindicaciones no se basan exclusivamente en subidas salariales, sino en obtener mejoras que permitan ofrecer unas condiciones de vida digna para las personas residentes y para quienes trabajan en Santa Lucía.

BOLSA DE TRABAJO: CONSELLERIA DE SANIDAD

Se ha abierto el plazo de inscripción en la bolsa de trabajo de la Conselleria de Sanidad, para diferentes categorías profesionales, así como la actualización de méritos. El plazo comenzó el  17 de noviembre y finalizará el 7 de diciembre de 2020, ambos inclusive.

La fecha limite de méritos para baremar en esta edición es el 31 de octubre de 2020.

El plazo de presentación de documentación acreditativa de los requisitos y méritos será desde el 14 de diciembre de 2020 hasta el 15 de enero de 2021.

Dispones de toda la información y del acceso al registro telemático en el siguiente enlace:

http://www.san.gva.es/web_estatica/listas_empleo_temporal_es.html

La Conselleria de Sanidad habilita un nuevo teléfono para pedir cita previa

Debido a la dificultad actual para contactar con atención primaria, por la situación con el COVID19, la Conselleria de Sanidad ha habilitado un nuevo teléfono centralizado para pedir cita previa: 961 839 000. Se trata de una medida complementaria, mientras se articula una centralita para toda la atención primaria de la Comunidad Valenciana que contará con 200 operadores.

El teléfono adicional 961 839 000 es un servicio complementario a la web y a la APP GVA+Salut; y sirve para pedir, cambiar o anular la cita telefónica con Medicina de Familia, Pediatría o Enfermería.

SEP y CSIF denuncian el hostigamiento a los agentes de la Policía Local de Finestrat no afines a la Jefatura

Los sindicatos SEP-CV Y CSIF denuncian el ambiente tóxico y de hostigamiento que se vive, desde hace años, hacia los agentes de la Policía Local de Finestrat no afines a la Jefatura. La corporación del Ayuntamiento no toma cartas en el asunto, a pesar de conocer los hechos denunciados en retiradas ocasiones por las secciones sindicales.

La mala actitud continuada hacia los agentes ha desembocado en varias bajas psicológicas, así como solicitudes de comisiones de servicio, con el fin de evadir el ambiente tóxico, paro la Administración las ha denegado.

Los sindicatos tienen constancia de que el hostigamiento repercute en la calidad del servicio que se está prestando a la ciudadanía. La respuesta al malestar general, por parte de la Jefatura, pasa por más presión y menosprecio hacia los agentes. La situación llega hasta el punto de utilizar una medida de seguridad, como los GPS de los vehículos policiales, para el control milimétrico de las ubicaciones de ciertos agentes, dejando al margen de este control a la Jefatura, mandos y personal adscrito.

CLASES PREPARACIÓN DE OPOSICIONES

Para:

  • Temario de la Bolsa de Administrativos de Administración General del Ayuntamiento de Alicante
  • Temario de Administración General para Administrativos y Aux. Administrativos
  • Temario general de Administración Especial

Formato de las clases: presenciales y/u online, según preferencias del grupo.

Inicio: está previsto que se inicien en noviembre de forma presencial en las instalaciones del SEP-CV, en Calle General Pintos 1, 03010 de Alicante.

Días y horario: 2 horas semanales. Según preferencia del grupo que se forme se impartirán lunes o miércoles (de 19.30 h a 21.30 h) o viernes (de 17.00 h a 19.00 h)

Precio: 50 eur (para afiliados al Sindicado SEP-CV); 60 eur (para no afiliados al Sindicado SEP-CV)

Imparte clases: Adela Cantero.

Información o consultas en el Teléfono: 667988895.