Formación: Intervención policial ante vehículos con orden de embargo y precinto

En el curso analizaremos la diferente normativa de referencia desde una perspectiva práctica para que la formación se pueda emplear nada más terminar el curso al tener claros los conceptos, situaciones y formas de actuación.
Además, en el curso estudiaremos y analizaremos supuestos prácticos reales y encontraremos diferentes actas administrativas y diligencias policiales que vamos a necesitar para lograr un servicio profesional y de calidad, que demostrará nuestros conocimientos y generará seguridad a los agentes que intervengan. Al facilitar desde esta plataforma el material necesario, se agilizará el trabajo de los intervinientes.

TEMARIO:

  1. Introducción, normativa de referencia y Derecho Civil.
  2. Tipos de embargos y actuaciones
  3. Normativa que aplica la AEAT y la TGSS
  4. Presuntos delitos, ejemplos, actas y precintos.

DURACIÓN: 60h.
MODALIDAD: Online Asíncrona
DESTINATARIOS: Fuerzas y cuerpos de seguridad
NÚMERO DE PLAZAS: 50
PLAZO DE INSCRIPCIÓN: Del 4 al 13 de abril de 2025
FECHA DE REALIZACIÓN: Del 6 de mayo al 30 de junio de 2025
DOCENTE: Luis Miguel Viso

PRECIO: El curso es gratuito. El certificado de aprovechamiento conlleva un gasto de 50€ para aquellas personas que NO estén afiliadas.

AVISO: LOS DATOS QUE SE PIDEN EN EL FORMULARIO, SE DEBEN DE INTRODUCIR TAL CUAL ESTÁN EN EN DNI DE LO CONTRARIO NO SE REGISTRARÁN.

Formulario Cerrado

Una sentencia condena a Diputación a indemnizar con 7500 euros a un funcionario por daños morales al suprimir sus horas sindicales

Alicante. Martes, 11 de marzo de 2025.

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha ganado una sentencia que condena a Diputación a indemnizar con 7500 euros a un funcionario por daños morales, al suprimir sus horas sindicales. El fallo declara que la corporación debe reintegrar al demandante el crédito horario sindical de 140 horas, que retiró alegando que se trata de un alto cargo. La jueza estima en la sentencia que la actuación de Diputación vulnera el derecho fundamental del funcionario a la libertad sindical.

El demandante ocupa el cargo de Secretario General de la sección sindical del SEP-CV y dispone de crédito horario para llevar a cabo sus labores sindicales. Diputación acordó la retirada de las horas sindicales al funcionario, en reunión extraordinaria y urgente de la Mesa Negociadora Conjunta alegando que su puesto de trabajo es de especial responsabilidad. La sentencia recoge que el Ministerio Fiscal fue quien informó de que esta medida concurría indicios de vulneración de derechos fundamentales. En concreto, el derecho a la libertad sindical que se traduce en disponer de un número determinado de horas retribuidas para el ejercicio de las funciones sindicales.

Formación: Intervención de las FFCCS ante la captación y grabación de imágenes

Ante el aumento del uso de cámaras de videovigilancia y grabaciones con dispositivos móviles en cualquiera de los lugares que frecuentamos, tanto públicos como privados, es necesario conocer la normativa existente y los diferentes supuestos que se nos van a plantear.
En este curso aprenderemos a intervenir en este tipo de supuestos, las acciones que están permitidas y cuales de ellas son susceptibles de denuncia. También ofreceremos toda la información necesaria para poder informar a los ciudadanos que nos requieran por conflictos privados entre particulares, así como posibles denuncias por uso indebido de cámaras en la vía pública, viviendas, empresas, comunidades de propietarios, etc.

TEMARIO:

  1. Derecho al honor, la intimidad personal y familiar, y a la propia imagen.
  2. Normativa en relación a la protección de datos.
  3. Normativa que afecta de manera directa a las fuerzas y cuerpos de seguridad.
  4. Supuestos prácticos de intervención policial

DURACIÓN: 30h. Homologadas por el IVASPE
MODALIDAD: Online Asíncrona
DESTINATARIOS: Fuerzas y cuerpos de seguridad
NÚMERO DE PLAZAS: 50
FECHA DE REALIZACIÓN: Del 17 de febrero al 17 de marzo de 2025
DOCENTE: Luis Miguel Viso
PLAZO DE MATRÍCULA: Del 17 al 27 de enero de 2025

El SEP-CV gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Alicante a conceder a una policía local el permiso de ocho semanas por cuidado de hijos menores

El Ayuntamiento negaba su derecho a la empleada pública por las particularidades del régimen horario de su jornada

Alicante. Miércoles, 29 de octubre de 2024

Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº4 de Alicante obliga al Ayuntamiento de Alicante a conceder a una funcionaria el permiso de ocho semanas por cuidado de hijos menores de ocho años. Se trata de una policía local, representada por el servicio jurídico del Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV), a quien el Ayuntamiento negaba el permiso alegando que su horario de trabajo responde al sistema siete por siete, propio de la policía. Las particularidades de este horario conllevan que el funcionariado que pertenece al cuerpo de policía trabaja siete días seguidos, con turno de doce horas, y libre otros siete.

La sentencia recoge que el permiso parental constituye un derecho individual de las personas progenitoras, sin que pueda interferiste en su ejercicio. En este sentido, la jueza apunta que el bien jurídico protegido o el fin al que atiene el permiso es el interés o protección del menor. Por este motivo, el fallo declara nula la resolución del Ayuntamiento, que negaba el permiso a la policía local, ya que “el régimen de jornada de la demandante no puede constituir un impedimento para el reconocimiento del permiso solicitado”. El servicio jurídico del SEP-CV explica que “la distinción en la que el Ayuntamiento de Alicante se basaba para negar el permiso a la funcionaria de carrera no está contemplada en la ley”.

SOY EMPLEADO PÚBLICO, Y AHORA QUÉ ?

ESTE CURSO VA HA DESPEJAR LAS DUDAS QUE SURGEN UNA VEZ QUE SE ES EMPLEADO PÚBLICO, NOS ENSEÑARÁ A CONOCER CUAL ES LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA, PLANTILLA Y RPT, COMO FUNCIONA LA CARRERA PROFESIONAL, ENTENDER LA NÓMINA Y A DESPEJAR OTRAS MUCHAS DUDAS QUE SURGEN .

TEMARIO:EL PUNTO DE PARTIDA

LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA

PLANTILLA Y RPT

LA CARRERA PROFESIONAL

LA PRODUCTIVIDAD Y LAS GRATIFICACIONES

LA NÓMINA, LAS COTIZACIONES A LA S.S. Y EL IRPF

OTROS DERECHOS Y DEBERES

CONCLUSIONES Y EVALUACIÓN

MODALIDAD: ONLINE SEMIPRESENCIAL

DURACIÓN: 20H

FECHA DE REALIZACIÓN: Aplazado hasta nuevo aviso

SESIONES VIDEOCONFERENCIA: Aplazado hasta nuevo aviso

PROFESOR: JULIÁN DE MIGUEL LUCENA


El SEP-CV gana una sentencia que condena al Ayuntamiento de Alicante a indemnizar a funcionarios interinos cesados

El juez considera que los empleados públicos que no superaron el examen para consolidar su plaza deben percibir la indemnización prevista en la ley por cese

Alicante. Jueves, 24 de octubre de 2024

Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº1 de Alicante condena al Ayuntamiento de Alicante a indemnizar a cuatro funcionarios interinos por no haber superado el proceso selectivo para obtener su plaza. El fallo de la sentencia, ganada por el servicio jurídico del Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV), reconoce el derecho de los interinos a que se les abone la indemnización legalmente prevista por haber sido cesados en su puesto de trabajo, al no haber superado el proceso selectivo al que se presentaron.

La sentencia recoge que la Administración ha desnaturalizado la figura del funcionario interino, evidenciando que los puestos de trabajo que se han venido cubriendo por los hoy recurrentes, respondían a necesidades estructurales de la Administración y no a la atención de una situación coyuntural. Los cuatro funcionarios interinos, afiliados al SEP-CV, ocupaban plazas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.

El Ayuntamiento de Alicante negaba la indemnización a los interinos cesados aludiendo a que habían sido llamados de otras bolsas y se encontraban trabajando. Pero, tal y como recoge la sentencia, el hecho generador del derecho a indemnización se produce con el cese. En este sentido, el servicio jurídico del SEP-CV explica que, además, algunos de los demandantes a quienes se negó la indemnización tardaron más de un año en volver a ser llamados de una bolsa de empleo.

El SEP-CV gana una sentencia que reconoce el derecho de funcionarios interinos a ser indemnizados por no haber superado el proceso selectivo para obtener su plaza

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha ganado una sentencia que reconoce el derecho de cuatro funcionarios interinos a que se les abone la indemnización legalmente prevista por haber cesado en su puesto de trabajo, al no haber superado el proceso selectivo al que se presentaron.

TALLER PRÁCTICO DE BIOÉTICA, BUEN TRATO Y HUMANIZACIÓN DE LOS CUIDADOS A PERSONAS DEPENDIENTES

Esta jornada pretende poner en la practica la definición de la Bioética, que de forma sencilla es una disciplina que intenta, que un buen profesional consiga lograra la excelencia en el desarrollo de su trabajo profesional.

TALLER GRATUITO PARA AFILIADOS, NO AFILIADOS 20€

Nº DE HORAS (aproximadamente): 2h 30″

PRESENCIAL

REALIZACIÓN: SALA MULTIUSOS DE LA RESIDENCIA MUNICIPAL SANTA LLÚCIA DE DÉNIA.

DOCENTE: CARMELO GÓMEZ MARTÍNEZ

FECHA REALIZACIÓN; 11 de octubre 2024

HORARIO: DE 15:30H A 18:30H

PLAZO DE INSCRIPCIÓN: Del 26 de septiembre al 3 de octubre de 2024


Un juzgado condena al Ayuntamiento de Alicante por vulnerar la libertad sindical del SEP-CV.

El Juzgado de lo Social nº 3 de Alicante ha condenado al Ayuntamiento de Alicante a indemnizar al SEP-CV con la cantidad de 2.000€, al considerar que ha vulnerado su libertad sindical. El juzgado ha declarado la “nulidad radical” de la decisión del Ayuntamiento de Alicante de privar a la sección sindical del SEP-CV en el Consistorio alicantino, del uso de su correo electrónico corporativo durante un mes por no cumplir con alguna de las nuevas normas internas de uso. El perjuicio causado a la actividad sindical de la sección sindical es gravísimo durante todo este tiempo, impidiéndole recibir y enviar comunicaciones sindicales vitales para su labor, imposibilitando su acción sindical para el conjunto de trabajadoras y trabajadores de la Corporación Municipal.