El SEP-CV exige que se vacune de inmediato a personal y usuarios no positivos de la Residencia Santa Llúcia de Dénia

El SEP-CV exige que se vacune de inmediato a personal y usuarios no positivos de la Residencia Santa Llúcia de Dénia

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) manifiesta su perplejidad y decepción por la demora injustificada en la vacunación del personal y residentes no positivos de la Residencia Santa Llúcia de Dénia. El SEP-CV recuerda que, al inicio de la campaña de vacunación en la Comunidad, el 27 de diciembre, el centro cumplía con los requisitos. Por una parte, llevaba más de 90 días sin tener ningún caso; por otra, contaba con personal de enfermería suficiente y con preparación para administrar la vacuna y, además, se trata del centro público de mayor tamaño de la comarca.

Sin embargo, la vacuna no llegó a la Residencia Santa Llúcia ni el 29 ni el 30 de diciembre, ni el 3 ni el 4 de enero, hasta que finalmente se detectó un posible brote el 5 de enero que se confirmó el 9 de enero, después de un cribado forzoso por el positivo de una trabajadora. A pesar de que el 24 de diciembre se anunció a bombo y platillo por el gobierno municipal que la Residencia Santa Llúcia sería de las primeras en vacunarse. Pero la realidad es que, incluso residencias con brotes más recientes, fueron vacunadas antes que la nuestra.

Resulta contradictorio e injusto que todo el personal sanitario de primera línea COVID del Hospital y atención primaria esté ya vacunado y que, sin embargo, el personal auxiliar y de enfermería de la Residencia pase un turno completo luchando con el COVID, en el ala de un edificio con 18 infectados, sin haber tenido acceso a ningún tipo de inmunización. Y más cuando el 95% del personal ha dado negativo en una PCR realizada hace menos de 72 horas.

Por este motivo, desde el SEP-CV exigimos que de manera inmediata se proceda a la vacunación del personal y residentes no positivos. Se trata de iniciar el proceso que asegure la inmunidad de los profesionales de Santa Llúcia lo antes posible, al igual que se ha hecho con el personal de primera, segunda y tercera línea COVID del Hospital. De manera paralela, es necesario que se inicie una investigación sobre los motivos de esta demora y que se depuren las responsabilidades políticas y técnicas de forma contundente, con las destituciones o dimisiones pertinentes, bien sea responsabilidad de Conselleria o bien sea responsabilidad municipal. Estamos hablando de la salud de residentes y trabajadores.

Tampoco es aceptable que, en la primera ola, en la que no había prácticamente incidencia, se apartara al personal de riesgo por la mutua municipal y, ahora, con un brote activo, se mantengan en sus puestos. Se debe proceder también de inmediato a apartar a los trabajadores más vulnerables, al menos hasta que estén inmunizados.

Hay que recordar que desde el mes de junio la sección sindical del SEP-CV ha avisado de que, si no se tomaban medidas, el desenlace podría ser dramático. La reciente huelga de enfermeras fue otro momento para que los responsables políticos y técnicos tomaran nota de que algo no funcionaba bien.

Finalmente, el SEP-CV agradece el esfuerzo que realizan todas las personas que trabajan en la Residencia, para minimizar los daños de este brote. Doblando turnos y asumiendo una sobrecarga de estrés físico y emocional, mientras exponen su vida para ayudar a los más vulnerables en este trance tan complejo.

CLASES PREPARACIÓN DE OPOSICIONES

Para:

  • Temario de la Bolsa de Administrativos de Administración General del Ayuntamiento de Alicante
  • Temario general de Administración Especial
  • Temarios Administrativo y Auxiliar administrativo

Formato de las clases: presenciales y online. Se facilita también GRABACIÓN de las Clases online.

Días y horario: 2 horas semanales. Presencial miércoles (de 19.30 h a 21.30 h) en sede del SEP-CV Alicante C/ General Pintos 1;  o clase online viernes (de 17.00 h a 19.00 h).

A todos los alumnos, presencial y online se remitirá la grabación de la clase online.

Precio: 50 eur (para afiliados al Sindicado SEP-CV); 65 eur (para no afiliados al Sindicado SEP-CV)

Imparte clases: Adela Cantero.

Información o consultas en el Teléfono: 667988895.

Dénia evita en el último momento la huelga en la residencia al aceptar ampliar la plantilla y hacer PCRs en el centro

  • El aumento de personal en el colectivo de enfermería se realizará solo de forma ocasional: si se recrudece la epidemia o cuando comience la vacunación a los mayores
  • Las pruebas de covid se efectuarán a residentes y trabajadores hasta el final del primer trimestre de 2021, cuando se prevé que toda la población de la residencia estará vacunada
  • El acuerdo entre el gobierno local y las trabajadoras aspira después de tantos días turbulentos a inaugurar una nueva etapa de «respeto mutuo» y tendrá una comisión de seguimiento para velar por su cumplimiento

Fumata blanca. En un día tan poco usual como la tarde de un domingo y cuando apenas faltaban unas pocas horas para su comienzo, el gobierno de Dénia, del PSPV, ha evitado hoy la huelga del colectivo de enfermería de la residencia municipal de mayores de Santa Llúcia, programada para este mismo lunes. Lo hizo alcanzando un acuerdo con las trabajadoras en el que acata parcialmente dos de las demandas más controvertidas de estas últimas: la ampliación de la plantilla bajo ciertas condiciones y las pruebas de PCRs a residentes y trabajadores pero con fecha de caducidad.

El acuerdo ha sido firmado por el alcalde de Dénia, Vicent Grimalt, y tres concejales más de su equipo de gobierno, y las representantes del comité de huelga. Ha sido ratificado por cierto un 13 de diciembre, día de Santa Llúcia. Y asegura que ambas partes, que han vivido días muy turbulentos y con continuos intercambios de acusaciones, quieren ahora «iniciar una nueva tapa basada en el respeto mutuo, el diálogo y la comunicación directa» que procure una mejora de la gestión pública de Santa Llúcia.

Fuente y noticia completa: La Marina Plaza

25 Noviembre 2020

En un año especialmente difícil, en el que una pandemia mundial nos ha privado de nuestra libertad, ha roto nuestros vínculos personales tal y como los conocíamos y ha generado tantas pérdidas humanas cobra más fuerza la necesidad de alzar la voz ante la violencia contra las mujeres.

41 mujeres asesinadas este año. Que nada nos tape la boca para gritar nuestro dolor ante tantas pérdidas y la necesidad de acabar con esta lacra.

Hoy únete a nosotras/os a través de las redes sociales y comparte el hashtag creado por la plataforma feminista de Alicante, de la que el SEP-CV forma parte, para visibilizar nuestro rechazo total y absoluto contra la violencia machista.

#ESVIOLENCIACONTRALASMUJERES.

El SEP apoya la huelga del personal de la Residencia Santa Lucía de Denia

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) pone de manifiesto el apoyo total a la huelga de las personas trabajadoras de la Residencia de la tercera edad Santa Lucía de Denia.  Se trata de una decisión iniciada bajo el amparo de la Constitución, así como de las demás leyes vigentes, la cual suscribimos y respaldamos.

De igual manera, expresamos nuestro rechazo a las declaraciones publicadas en prensa en las que el gobierno municipal asegura que la huelga llega en el peor momento por la pandemia. En nuestra opinión, la iniciativa de huelga llega en el momento oportuno precisamente por la protección que ahora más que nunca necesitan las personas mayores.

Desde el SEP-CV ya denunciamos en su momento, a través de nuestro delegado sindical en la Residencia, la necesidad de mejorar algunas deficiencias detectadas hace tiempo, que la pandemia puso en evidencia. Incluso, mantuvimos una reunión con la Conselleria de Bienestar Social para poner en su conocimiento las carencias, así como las soluciones plasmadas en un documento que también tiene en su poder el Equipo de Gobierno. El plan de mejora no obtuvo respuesta, ni entonces ni ahora, a las demandas de las personas trabajadoras de la Residencia. El fin del documento redactado por el personal de la Residencia no es otro que tratar de mejorar las condiciones del servicio prestado e intentar evitar al máximo posibles contagios.

El colectivo trabaja en unas condiciones que podrían mejorarse con interés político, ya que, entre otras cuestiones, sus funciones no se ajustan al grupo al que deberían pertenecer de acuerdo con la Ley 5/2015. Sin embargo, el personal de Santa Lucía ejerce con una gran profesionalidad, a pesar de que sus retribuciones son inferiores a lo que deberían. Para los trabajadores, el aspecto fundamental es el bienestar de los ancianos. Por este motivo, las reivindicaciones no se basan exclusivamente en subidas salariales, sino en obtener mejoras que permitan ofrecer unas condiciones de vida digna para las personas residentes y para quienes trabajan en Santa Lucía.

BOLSA DE TRABAJO: CONSELLERIA DE SANIDAD

Se ha abierto el plazo de inscripción en la bolsa de trabajo de la Conselleria de Sanidad, para diferentes categorías profesionales, así como la actualización de méritos. El plazo comenzó el  17 de noviembre y finalizará el 7 de diciembre de 2020, ambos inclusive.

La fecha limite de méritos para baremar en esta edición es el 31 de octubre de 2020.

El plazo de presentación de documentación acreditativa de los requisitos y méritos será desde el 14 de diciembre de 2020 hasta el 15 de enero de 2021.

Dispones de toda la información y del acceso al registro telemático en el siguiente enlace:

http://www.san.gva.es/web_estatica/listas_empleo_temporal_es.html

La Conselleria de Sanidad habilita un nuevo teléfono para pedir cita previa

Debido a la dificultad actual para contactar con atención primaria, por la situación con el COVID19, la Conselleria de Sanidad ha habilitado un nuevo teléfono centralizado para pedir cita previa: 961 839 000. Se trata de una medida complementaria, mientras se articula una centralita para toda la atención primaria de la Comunidad Valenciana que contará con 200 operadores.

El teléfono adicional 961 839 000 es un servicio complementario a la web y a la APP GVA+Salut; y sirve para pedir, cambiar o anular la cita telefónica con Medicina de Familia, Pediatría o Enfermería.

SEP y CSIF denuncian el hostigamiento a los agentes de la Policía Local de Finestrat no afines a la Jefatura

Los sindicatos SEP-CV Y CSIF denuncian el ambiente tóxico y de hostigamiento que se vive, desde hace años, hacia los agentes de la Policía Local de Finestrat no afines a la Jefatura. La corporación del Ayuntamiento no toma cartas en el asunto, a pesar de conocer los hechos denunciados en retiradas ocasiones por las secciones sindicales.

La mala actitud continuada hacia los agentes ha desembocado en varias bajas psicológicas, así como solicitudes de comisiones de servicio, con el fin de evadir el ambiente tóxico, paro la Administración las ha denegado.

Los sindicatos tienen constancia de que el hostigamiento repercute en la calidad del servicio que se está prestando a la ciudadanía. La respuesta al malestar general, por parte de la Jefatura, pasa por más presión y menosprecio hacia los agentes. La situación llega hasta el punto de utilizar una medida de seguridad, como los GPS de los vehículos policiales, para el control milimétrico de las ubicaciones de ciertos agentes, dejando al margen de este control a la Jefatura, mandos y personal adscrito.

JORNADA COLOQUIO LABORAL: COMO INTERPRETAR UNA NÓMINA

MODALIDAD: PRESENCIAL

DURACIÓN: 4 HORAS

FECHA: 11 DE NOVIEMBRE

PROFESOR: RUBÉN MESEGUER MIRALLES.

INSCRIPCIÓN: DESDE EL 27 DE OCTUBRE AL 5 DE NOVIEMBRE.

HORARIO: DE 16:30H A 20:30H

LUGAR: SEDE AUTONÓMICA DE ALICANTE, calle General Pintos nº 1 Alicante



CONCEPTOS A TRATAR:

Introducción de avance tecnológico en la gestión de nóminas.

Avance en los últimos 25 años.

Interpretar una nómina en todos sus apartados, casilla a casilla.

Aprender mecanismos entre empresa, seguridad social y hacienda.

Conceptos salariales y no salariales.

Novedades Covid: Erte, Fuerza mayor.

CERRADO PLAZO DE ADMISIÓN