El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana
(SEP-CV) ha recibido respuesta por parte de la Inspección de Trabajo a la
denuncia presentada en junio de 2020 ante la negativa municipal a facilitar la
información retributiva de la plantilla desagregada por sexo.
Después de detallar toda la acción inspectora realizada estos
meses, como conclusiones finales, la inspección considera preceptivo que la
administración atienda a la obligación legal de “llevar un registro con los valores medios de los salarios, los
complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla,
desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías
profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.”Asimismo,
la autoridad en materia laboral afirma que conforme a la legislación vigente “las personas trabajadoras tienen derecho a
acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa,
al registro salarial de su empresa.”
En este sentido, el Ayuntamiento facilitó este mismo mes al
sindicato una información que ya evidenciaba una importante desigualdad
retributiva, más flagrante ente entre los técnicos. Sin embargo, el SEP
considera esta información incompleta, ya que no está detallada en los términos
que exige la Inspección de Trabajo.
La resolución de la Inspección va más allá de lo que
solicitaba el SEP y obliga a la empresa a realizar una auditoría retributiva “para comprobar si el sistema retributivo de
la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva
del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución”.
La inspección afirma, además, que “esta auditoría deberá permitir definir las necesidades para evitar,
corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran
producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la
transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.”
El SEP-CV presentó la denuncia tras una Mesa de Negociación
en la que el alcalde instó a la representación sindical a que denunciara si no
estaba de acuerdo con que se le denegara la información retributiva. El Sindicato
entiende que hubiera sido más razonable y menos costoso facilitar la
información en aquel momento a las personas trabajadoras del Ayuntamiento,
conforme establece la Ley.
El SEP espera que esta resolución sirva para que se abandone
el negacionismo del equipo de gobierno sobre la desigualdad y que se permita
participar a todos los sindicatos municipales en el seguimiento de esta
auditoría. Se trata de un proceso cuya finalidad no es otra que alcanzar
mayores niveles de igualdad, principio básico que debería ser compartido por
todos.
