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El Ayuntamiento negaba su derecho a la
empleada pública por las particularidades del régimen horario de su jornada
Alicante. Miércoles, 29 de octubre de 2024
Una sentencia del Juzgado de lo
Contencioso Administrativo nº4 de Alicante obliga al Ayuntamiento de Alicante a
conceder a una funcionaria el permiso de ocho semanas por cuidado de hijos
menores de ocho años. Se trata de una policía local, representada por el
servicio jurídico del Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad
Valenciana (SEP-CV), a quien el Ayuntamiento negaba el permiso alegando que su
horario de trabajo responde al sistema siete por siete, propio de la policía.
Las particularidades de este horario conllevan que el funcionariado que
pertenece al cuerpo de policía trabaja siete días seguidos, con turno de doce
horas, y libre otros siete.
La sentencia recoge que el permiso
parental constituye un derecho individual de las personas progenitoras, sin que
pueda interferiste en su ejercicio. En este sentido, la jueza apunta que el
bien jurídico protegido o el fin al que atiene el permiso es el interés o
protección del menor. Por este motivo, el fallo declara nula la resolución del
Ayuntamiento, que negaba el permiso a la policía local, ya que “el régimen de
jornada de la demandante no puede constituir un impedimento para el
reconocimiento del permiso solicitado”. El servicio jurídico del SEP-CV explica
que “la distinción en la que el Ayuntamiento de Alicante se basaba para negar
el permiso a la funcionaria de carrera no está contemplada en la ley”.
ESTE CURSO VA HA DESPEJAR LAS DUDAS QUE SURGEN UNA VEZ QUE SE ES EMPLEADO PÚBLICO, NOS ENSEÑARÁ A CONOCER CUAL ES LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA, PLANTILLA Y RPT, COMO FUNCIONA LA CARRERA PROFESIONAL, ENTENDER LA NÓMINA Y A DESPEJAR OTRAS MUCHAS DUDAS QUE SURGEN .
ATENCIÓN: Por motivos de salud del docente, nos vemos obligados a suspender esta acción formativa hasta nuevo aviso.
En cuanto podamos retomarlo, se mantendrá el listado de inscritos actual.
TEMARIO:EL PUNTO DE PARTIDA
LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
PLANTILLA Y RPT
LA CARRERA PROFESIONAL
LA PRODUCTIVIDAD Y LAS GRATIFICACIONES
LA NÓMINA, LAS COTIZACIONES A LA S.S. Y EL IRPF
OTROS DERECHOS Y DEBERES
CONCLUSIONES Y EVALUACIÓN
MODALIDAD: ONLINE SEMIPRESENCIAL
DURACIÓN: 20H
FECHA DE REALIZACIÓN: Aplazado hasta nuevo aviso
SESIONES VIDEOCONFERENCIA: Aplazado hasta nuevo aviso
El juez considera que los empleados
públicos que no superaron el examen para consolidar su plaza deben percibir la
indemnización prevista en la ley por cese
Alicante. Jueves, 24 de octubre de 2024
Una sentencia del Juzgado de lo
Contencioso Administrativo nº1 de Alicante condena al Ayuntamiento de Alicante
a indemnizar a cuatro funcionarios interinos por no haber superado el proceso
selectivo para obtener su plaza. El fallo de la sentencia, ganada por el
servicio jurídico del Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad
Valenciana (SEP-CV), reconoce el derecho de los interinos a que se les abone la
indemnización legalmente prevista por haber sido cesados en su puesto de
trabajo, al no haber superado el proceso selectivo al que se presentaron.
La sentencia recoge que la Administración ha
desnaturalizado la figura del funcionario interino, evidenciando que los
puestos de trabajo que se han venido cubriendo por los hoy recurrentes,
respondían a necesidades estructurales de la Administración y no a la atención
de una situación coyuntural. Los cuatro funcionarios interinos, afiliados
al SEP-CV, ocupaban plazas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años
anteriores al 31 de diciembre de 2020.
El Ayuntamiento de Alicante negaba la
indemnización a los interinos cesados aludiendo a que habían sido llamados de
otras bolsas y se encontraban trabajando. Pero, tal y como recoge la sentencia,
el hecho generador del derecho a indemnización se produce con el cese. En este
sentido, el servicio jurídico del SEP-CV explica que, además, algunos de los
demandantes a quienes se negó la indemnización tardaron más de un año en volver
a ser llamados de una bolsa de empleo.
El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha ganado una sentencia que reconoce el derecho de cuatro funcionarios interinos a que se les abone la indemnización legalmente prevista por haber cesado en su puesto de trabajo, al no haber superado el proceso selectivo al que se presentaron.
Esta jornada pretende poner en la practica la definición de la Bioética, que de forma sencilla es una disciplina que intenta, que un buen profesional consiga lograra la excelencia en el desarrollo de su trabajo profesional.
TALLER GRATUITO PARA AFILIADOS, NO AFILIADOS 20€
Nº DE HORAS (aproximadamente): 2h 30″
PRESENCIAL
REALIZACIÓN: SALA MULTIUSOS DE LA RESIDENCIA MUNICIPAL SANTA LLÚCIA DE DÉNIA.
DOCENTE: CARMELO GÓMEZ MARTÍNEZ
FECHA REALIZACIÓN; 11 de octubre 2024
HORARIO: DE 15:30H A 18:30H
PLAZO DE INSCRIPCIÓN: Del 26 de septiembre al 3 de octubre de 2024
El Juzgado de lo Social nº 3 de Alicante ha condenado al Ayuntamiento de Alicante a indemnizar al SEP-CV con la cantidad de 2.000€, al considerar que ha vulnerado su libertad sindical. El juzgado ha declarado la “nulidad radical” de la decisión del Ayuntamiento de Alicante de privar a la sección sindical del SEP-CV en el Consistorio alicantino, del uso de su correo electrónico corporativo durante un mes por no cumplir con alguna de las nuevas normas internas de uso. El perjuicio causado a la actividad sindical de la sección sindical es gravísimo durante todo este tiempo, impidiéndole recibir y enviar comunicaciones sindicales vitales para su labor, imposibilitando su acción sindical para el conjunto de trabajadoras y trabajadores de la Corporación Municipal.
El comité de empresa del servicio de limpieza y recogida de residuos sólidos urbanos en Dènia, órgano representativo en el que el SEP-CV ostenta la mayoría, ha advertido hoy de la imposibilidad de desplegar todo el contingente de medios del nuevo contrato de basuras con la actual plantilla. Esa falta de trabajadores hace que los actuales “tienen que hacer más horas de las permitidas en el convenio”.
“Los nuevos camiones no son aptos para el buen funcionamiento del servicio, y los viejos, con más de 20 años, ponen en riesgo la integridad física de los trabajadores y trabajadoras por el mal estado en que se encuentran”.
“Existe maquinaria que se compró hace dos años sin utilizar por falta de personal, como son barredoras manuales, motos y triciclos para la recogida de cacas de los canes, etc.. lo que conlleva un gasto sin utilización”, señala su comunicado.
El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha asistido a la presentación de un informe sobre la contribución socio económica de las universidades públicas valencianas. en Las universidades públicas valencianas y su actividad asociada generan 2.715 millones de renta en la Comunitat Valenciana y 49.726 puestos de trabajo, lo que supone el 2,2% del PIB y el 2,4% del empleo valencianos.
Así, se desprende del quinto informe ‘Las contribuciones socioeconómicas de las universidades públicas valencianas’, elaborado por el equipo investigador del Ivie, por encargo de las cinco universidades públicas valencianas presenetado hoy por su director José Manuel Pastor, en un acto al que ha asistido el conseller Educación, José Antonio Rovira.
Así, ha destacado que el estudio revela que el sistema universitario público valenciano (SUPV) devuelve a la sociedad, a través de la recaudación fiscal adicional generada por sus titulados, 3,1 euros por cada euro que las administraciones públicas destinan a su funcionamiento.
De este modo, frente a los 933 millones anuales en transferencias corrientes públicas que recibe el SUPV, sus titulados aportan 2.901 millones más en impuestos de los que hubieran generado si no tuvieran esos estudios universitarios, dado que tienen “más empleo y obtienen mayores ingresos”.
Las cinco universidades que forman el SUVP -Universidad de Alicante, Universitat Jaume I de Castelló, Universidad Miguel Hernández, Universitat Politècnica de València y Universitat de València- concentraron el 78,2% de los estudiantes de grado, el 44,9% de los de máster, el 93,5% de la producción científica y el 100% de las patentes nacionales obtenidas por el total de universidades ubicadas en la región durante el curso 2022-2023.
En conjunto, las universidades públicas forman al 70,4% de estudiantes de grado y máster de la región. Sin embargo, han perdido peso en el agregado frente a las universidades privadas. De hecho, la matrícula de grado en el SUPV se ha contraído un 22,2% desde el curso 2010-2011, mientras que el sistema privado ha incrementado un 113,5%.
En el caso de los másteres, se ha producido un importante aumento de la demanda en ambos casos: en las públicas ha aumentado un 48,6% un crecimiento “sustancial”, pero “inferior al de las privadas, que han pasado de formar al 13,5% del alumnado de este tipo de estudio al 55,1%”.
Para atender a sus estudiantes y desarrollar su labor investigadora, las universidades públicas valencianas cuentan con 12 campus con 60 centros, entre propios y adscritos, y un presupuesto de 1.515 millones de euros, en el curso 2022-2023. Esa cifra supone solo un incremento del 1,8% respecto del presupuesto del curso 2010-2011.
El 62% de los ingresos procede de transferencias corrientes de la Administración Pública, para asumir el funcionamiento de las instituciones, otro 22% son transferencias de capital, para afrontar las nuevas inversiones; y el 16% restante se obtiene de otros ingresos, entre los que se incluyen las matrículas que abonan los estudiantes. En conjunto, las cinco instituciones ofrecen 234 titulaciones de grado, 339 másteres oficiales y 139 programas de doctorado.
Asimismo, se ha registrado un cambio en la especialización formativa, ya que mientras el porcentaje de matrícula en grados de ingeniería y arquitectura se ha recortado un -6,6% (-5,8% a nivel nacional), los estudiantes que se han decantado por Ciencias de la Salud han aumentado un 6,4% (7,4% en España). Asimismo, el informe vuelve a alertar, como ya hizo en 2019, de la pérdida de estudiantes en las áreas STEM pese a la fuerte demanda del mercado de trabajo de estos titulados.
Elección de universidad
Pastor ha explicado que los factores que determinan la elección de una universidad han cambiado en estos años. De este modo, el criterio de proximidad ha perdido relevancia y la proliferación de las universidades privadas ha impulsado la competencia. Las instituciones del SUPV han orientado su estrategia hacia la atracción de estudiantes con altos expedientes académicos y a fomentar la exclusividad de las titulaciones. En el curso 2022-2023 una cuarta parte de los títulos ofrecidos por el SUPV son exclusivos sobre todo en las áreas de ingeniería y arquitectura (32%), seguidas de humanidades (30,8%).
Además, destaca el aumento registrado en el número de estudiantes procedentes de fuera de la Comunitat al pasar del 10,1% en el curso 2010-2011 al 17,9% en 2022-2013. También los estudiantes de máster procedentes de fuera de la región han aumentado, desde el 25,5% que representaban hace una década hasta el 36,2% del curso 2022-2023.
Los programas de movilidad han influido “muy positivamente” en la atracción de estudiantes no residentes en la Comunitat: 6.000 estudiantes de grado y 560 de máster de otras regiones o del extranjero en el curso 2022-2023. El gasto que realizan en la región tiene un importante impacto económico, ya que suponen 21,2 millones en renta para la Comunitat y la creación de 610 empleos.
Otras contribuciones del SUVP
Por otro lado, concluye que juegan un papel “crucial” en la generación de capital humano cualificado y en la producción de conocimiento, superando en responsabilidad a sus homólogas a nivel nacional. De la inversión total en I+D de la Comunitat, el 42,7% la realiza el sector de la enseñanza superior, un porcentaje muy superior al promedio nacional (26%) y al de regiones de referencia como País Vasco (16,8%), Madrid (18,7%) y Cataluña (19,8%). El volumen de publicaciones científicas ha crecido más que la media nacional, duplicándose el número de artículos científicos desde los 4.945 de 2010 a los 10.080 en 2021.
Prácticamente toda la actividad investigadora de la Comunitat la realizan las universidades públicas, ya que generaron el 95,8% de las publicaciones científicas entre 2010 y 2021 y el 100% de las 39 patentes nacionales surgidas de la investigación universitaria en 2021 procede de alguna institución del SUPV.
La evolución de la actividad patentadora del SUPV es “más positiva” que en el conjunto de España. Como consecuencia de ello la participación del SUPV en el sistema universitario público español (SUPE) ha pasado de representar un 10% de las patentes nacionales a un 20%.
Las universidades y la calidad del empleo
Asimismo, los titulados universitarios disfrutan de un porcentaje mayor de contratos indefinidos en el sector privado y menor de empleo parcial no deseado que los trabajadores con educación secundaria posobligatoria (+4,2 y -2,8 puntos porcentuales, respectivamente).
Además, son menos frecuentes las jornadas largas entre los titulados y perciben salarios más elevados y buscan menos activamente otro empleo, participan más en formación continua y acceden en mayor proporción a empleos altamente cualificados y al teletrabajo. Sin embargo, afrontan más horas extras no remuneradas, cambios imprevistos de horarios, presión laboral y contactos fuera del horario laboral, que los trabajadores con educación secundaria posobligatoria”.
Además, el porcentaje de empleados con jornadas parciales no deseadas se reduce en 0,8 puntos porcentuales, el peso del teletrabajo aumenta 4,8 puntos, el de trabajadores en ocupaciones altamente cualificadas crece 15,9 puntos y el de ocupados que participan en formación continua se eleva en 3,5 puntos.
También el salario medio es un 11% más elevado por la contribución de los trabajadores titulados en el SUPV y sin el SUPV, la tasa de desempleo en la Comunitat sería 2 puntos porcentuales más elevada Del mismo modo, ha destacado que “un buen sistema universitario proporciona trabajadores altamente cualificados, lo que fomenta un tejido empresarial productivo, innovador y basado en el capital humano”, lo que, a su vez, “genera empleo de calidad y estimula la inversión en educación superior, impulsando la resiliencia económica, especialmente, en tiempos de crisis”.
El funcionario del Ayuntamiento de Alicante vuelve a ocupar el cargo durante los próximos cuatro años
El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha celebrado en Alicante su V Congreso Ordinario para elegir al Secretario General autonómico. El candidato Juan Évora Ripoll, actual Secretario General del SEP-CV, ha vuelto a resultar elegido por unanimidad. El evento ha tenido lugar en el edificio San Fernando, Sede Universitaria de la Universidad de Alicante.
El SEP-CV cuenta con representatividad en alrededor de 50 ayuntamientos de la provincia de Alicante, además de en algunas contratas que prestan servicio a organismos públicos. Además, el Sindicato dispone de secciones sindicales en la Universidad de Alicante y en la Universidad Miguel Hernández de Elche.
Durante el Congreso se han modificado y aprobado los estatutos del SEP-CV, que organizan su funcionamiento interno y se ha escogido a la Ejecutiva Autonómica. Al acto ha asistido el Presidente de la Cooordinadora Interterritorial de Empleados Públicos (CIEP), Domiciano Jiménez, así como representantes de otros sindicatos nacionales como el SIME de Murcia, el SEPCA de Canarias, el CSITE de Madrid y el STAR de La Rioja.
Asimismo, a la clausura del V Congreso Ordinario han acudido los representantes políticos del Ayuntamiento de Alicante Ana Barceló y Miguel Castelló, del PSOE; Manolo Copé, de Esquerra Unida Podem y Rafa Más de Compromís.
