Os
informamos del convenio establecido entre el sindicato SEP-CV y los parques
temáticos de Benidorm. (Descuento aplicable para el afiliado y hasta 3 acompañantes).
Terra
Mítica: 50% de descuento
Mundomar: 50% de
descuento
Aqualandia: 10 euros descuento por adulto y 8 euros por niño
Dichos
descuentos serán de aplicación a partir de las siguientes fechas:
Mundomar y Terra Mítica, a partir del 9 de abril.
Aqualandia, a partir del 4 de junio.
Estos
descuentos son aplicables sobre los precios de taquillas, no son acumulables
con otros descuentos o promociones.
Para obtener este descuento, la persona tiene que venir con su carnet de afiliado y su DNI.
Si estás buscando hipoteca o cambiar la que tienes esto te interesa:
Recientemente hemos firmado un acuerdo de colaboración
con gibobs allbanks. Son expertos negociando por con los bancos, para
conseguirte las mejores condiciones para
tu hipoteca lo que te podría permitir pagar menos mes a mes y así ahorrarte
hasta 30.000 €* durante toda la vida del préstamo.
Su servicio no tendrá ningún coste para ti, ni
antes, ni durante ni después.
Estas son algunas de las ventajas que te ofrecen:
Asesor hipotecario experto que
te acompañará durante todo el proceso.
Gestión y negociación con los
principales bancos.
Asesoramiento personalizado.
Tu información estará
totalmente segura y encriptada.
Acceso a varias ofertas
adaptadas a tu perfil.
*Datos basados en las simulaciones realizadas en gibobs.com desde mayo a julio de 2021. Los resultados de las simulaciones han sido obtenidos a partir de los datos que facilitan nuestros usuarios, por lo que no son una oferta de contratación ni son vinculantes. Las decisiones que se puedan tomar centradas en ellos no son responsabilidad de Gibobs SL. La contratación de la hipoteca, así como sus condiciones finales, deben estar aprobadas siempre por el banco. Para más información, visita nuestra página web:
La semana pasada tuvo lugar el curso orientado a policía local con el objetivo de ampliar formación en materia de operativos que tengan lugar en vías públicas.
Por parte de la Plataforma EBEP 36.3 se ha mantenido una reunión en el Congreso de los Diputados con Eduardo Ruíz, portavoz de la Comisión de Función Pública del Grupo Parlamentario VOX, para trasladarle la problemática que conlleva la interpretación restrictiva del artículo 36.3 del EBEP, que coharta gravemente la representación sindical en las administraciones autonómicas y locales.
Agradecer el apoyo que se nos ha ofrecido por el Grupo Parlamentario VOX y su representante en esta justa reivindicación y para la aprobación de las enmiendas presentadas al respecto en el Congreso de los Diputados.
Cuánta
energía vertida en el vacío. Cuántos sueños depositados en las cunetas
del olvido; y cuántas mañanas
sobrecogidos por la incertidumbre de quien no conoce su destino.
El acoso laboral constituye una modalidad de violencia que no solo
atenta contra la libertad, sino que también lesiona el derecho fundamental
contenido en el artículo 15 de la Constitución Española, la “integridad física y moral”.
El
acoso laboral constituye un atentado contra la “dignidad y desarrollo de la personalidad” que, juntamente con
los derechos inviolables y el respeto
a la ley y a los derechos de los demás,
“son fundamento del orden político
y de la paz social”.
Son experiencias traumáticas que repercuten negativamente en el adecuado desarrollo de la personalidad y en el estado físico
y psicológico de los que lo padecen.
El
acoso laboral, es una situación que
suele darse por el tiempo que se permanece
en el Centro de Trabajo y por la continuidad en el trato, que pueden provocar expresiones y otros
comportamientos, que aunque no tengan el ánimo de vejar, incomodar
o abusar, atentan
contra la dignidad
de la persona afectada, y pueden tomarse en un sentido denigrante que violente o incomode.
Algo sabido por
todos y que avalan muchos estudios, es la escasa implantación de los Protocolos
de Acoso en muchas empresas, a
pesar de ser obligatorios desde el año 2007 con la entrada en vigor de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres
y hombres.
Ni que decir de la escasa
formación en materia
de acoso dirigido
tanto a la plantilla de personal como a la representación
sindical y política.
Se requieren unos
canales de denuncia eficaces e imparciales, que protejan al trabajador y que garanticen la continuidad en su puesto
de trabajo, algo que en muchas ocasiones y por miedo a perder
el empleo, no se ejerce el derecho
fundamental para proteger
la salud y dignidad de las
personas.
Se deben crear las estructuras normativas suficientes para adecentar esa anomalía social
según la cual
el 86% de las personas con un problema de salud mental grave, no
disfruta de un proyecto de vida independiente, en recompensa de su trabajo.
Sin una ocupación remunerada que procure la autonomía, la mente viaja
detrás de una respuesta que nunca llega, y la confusión detiene el proceso
de recuperación hasta
hacerlo inmóvil.
Por
el contrario, con un objetivo claro, con una rutina y educados en la cultura del compromiso, la mente
evoluciona hacia una realidad más saludable,
mejorar la autoestima de nuestro colectivo también nos hará avanzar como sociedad.
Por todo ello, alzamos la voz
en demanda de un rol social que nos faculte para el bienestar psíquico, entendiendo que la justicia social es un
estado en el que las personas se benefician del mercado de trabajo
en igualdad de oportunidades
y libres de una discriminación inmerecida.
Toda persona tiene derecho a ser tratada con dignidad y respeto. En virtud de ese derecho, el acoso laboral, supone un atentado a la dignidad de las personas trabajadoras, por lo que rechazan y prohíben cualquier práctica de este tipo en el trabajo, y hacen expreso pronunciamiento de no tolerar estas acciones, así como de facilitar los medios precisos para impedir su manifestación en el ámbito laboral.
Todo empleado público, incluyendo a sus representantes, deben procurar
un entorno laboral libre de acoso. En concreto, sus órganos y personal directivo deben proveer todos los medios a
su alcance para prevenir, evitar y,
en su caso, detectar y eliminar cualquier situación de acoso, así como sancionar cualquier
conducta que lleve a tales situaciones, garantizando en todo caso, que la asistencia y protección de las víctimas
se realiza siguiendo los principios de sigilo, respeto, profesionalidad, objetividad e imparcialidad y celeridad.
Con
la colaboración de todos y todas, evitaremos que nuestros actos pongan en peligro
la convivencia y el respeto que nos
debemos.
POR UN TRABAJO SEGURO,
ES TU SALUD, ES TU DERECHO.
La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Alicante acusaba al consistorio y al capataz de la brigada de obras por vulneración de derechos fundamentales
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha confirmado la sentencia contra el Ayuntamiento de Castalla y el Capataz de la brigada de obras, por vulneración de derechos fundamentales de dos trabajadores. Los hechos tuvieron lugar a finales de 2019, cuando dos trabajadores pertenecientes a la brigada de obras municipal presentaron las primeras quejas al Ayuntamiento por el trato vejatorio y de hostigamiento que estaban recibiendo.
A causa de la inacción de la administración local, que hizo caso omiso a las denuncias interpuestas para activar el protocolo de acoso laboral existente en el propio Ayuntamiento para estas situaciones, ambos trabajadores representados por el SEP-CV (Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana) denunciaron los hechos ante la Inspección de Trabajo. A partir de ese momento, se agravó el mal trato sufrido por los dos trabajadores y se produjo una situación continua de estrés laboral que terminó con baja médica.
Tras el empeoramiento de la situación, los trabajadores interpusieron una demanda ante el Juzgado de lo Social de Alicante, que fue estimada condenando al Ayuntamiento de Castalla por vulneración de derechos fundamentales. El juez, además, obligaba al Consistorio a indemnizar con 15.000 euros a cada trabajador. Asimismo, la sentencia recoge que el Ayuntamiento desestimó la ayuda psicológica que establecen los protocolos e incluso amortizó las plazas que ocupaban los dos trabajadores, situación que podría suponer su despido.
El Ayuntamiento de Castalla presentó un recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, quien ha desestimado los recursos y ha confirmado la primera sentencia condenatoria, imponiendo además las costas del recurso al Ayuntamiento. Los dos trabajadores se han reincorporado a su puesto de trabajo tras más de 18 meses de baja médica, que ha sido reconocida como accidente de trabajo por el INNS (Instituto Nacional Seguridad Social).
Desde la sección sindical SEP-CV de Castalla se lamenta la actuación de los dirigentes del Ayuntamiento quienes, a pesar de la sentencia, no pusieron en marcha ningún tipo de protocolo. El SEP-CV, junto con las víctimas, solicitó medidas preventivas para evitar posibles represalias al reincorporarse a sus puestos de trabajo. Además, teniendo en cuenta que las plazas que ocupaban los dos trabajadores se amortizaron en 2021, a día de hoy el Ayuntamiento todavía no les ha informado sobre la situación de las plazas que ocupan. A pesar de haber recibido peticiones de los afectados y requerimientos del SEP-CV y del Síndic de Greuges, quien también está investigando esta situación administrativa, el Ayuntamiento de Castalla no se ha pronunciado. Ante la reciente sentencia del TSJCV que confirma la condena, el consistorio ha anunciado que va a interponer un recurso ante el Tribunal Supremo.
La Secretaría de Igualdad del SEP-CV, en concreto Barbara Sila y Cristabela Zornoza, han asistido a la inauguración de la exposición fotográfica del periodista Gervasio Sánchez titulada ‘Activistas por la vida’.
Bárbara Sila y Cristabela Zornoza
El periodista Gervasio Sánchez ha explicado durante la apertura que la realidad que se cuenta en este proyecto fotográfico tiene que ver con la vida cotidiana de personas que pueden ser asesinadas en cualquier momento. En concreto, personas perseguidas por la defensa de la integridad de sus aldeas, quienes luchan por la tierra y contra las grandes empresas extractivistas en Guatemala y Honduras.
El periodista Gervasio Sánchez durante la inauguración de la muestra fotográfica.
La exposición se puede visitar en Espacio Séneca hasta el 7 de marzo.
El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha obtenido 27 delegadas y delegados entre la universidad Miguel Hernández de Elche (UMH) y la Universidad de Alicante (UA).
En concreto, en la UMH hemos logrado 3 delegados del PAS, 11 delegados del Comité de Empresa y 5 delegados del PDI. Por su parte, en la Universidad de Alicante, la votación ha resultado en 4 delegados del PAS, 2 delegados del Comité de Empresa y 2 delegados del PDI.
El resultado ha supuesto una mejora respecto a las últimas elecciones sindicales, celebradas en 2018, ya que el SEP-CV ha logrado 3 delegados más. Enhorabuena a nuestros equipos en ambas secciones sindicales.
Cada 25 de noviembre el SEP se une a las diversas actividades que se organizan en la ciudad de Alicante y el resto de poblaciones, para manifestar ENÉRGICAMENTE su REPULSA hacia las VIOLENCIAS MACHISTAS, porque en lo que va de año llevamos 76 feminicidios y asesinatos en España y esa cifra nos parece INTOLERABLE.
El
SEP exige a los gobiernos y las instituciones que doten todos los
recursos que sean necesarios para acabar con los FEMINICIDIOS y
ABUSOS SEXUALES que se están cometiendo en nuestra intimidad y en
nuestras calles, estamos hartos y hartas de escuchar noticias sobre
ASESINATOS DE:
Mujeres
a manos de su marido, novio o rollo pasajero.
Menores
a manos de progenitores maltratadores.
Mujeres
en situación de prostitución o trata, a manos de un cliente o
proxeneta.
De
una mujer tras una agresión sexual perpetrada por un desconocido.
De
una mujer lesbiana a manos de un hombre lesbofóbico.
De
una mujer transexual a manos de un hombre transfóbico.
De
una mujer, por su origen étnico o nacionalidad, a manos de un hombre
racista o xenófobo.
La
muerte de una niña provocada por su mutilación genital.
…
Porque
el feminicidio es la principal causa de muerte de las mujeres entre
15 y 44 años, el SEP hace un llamamiento a la ciudadanía y a su
filiación, para que salgan a las calles el viernes 25 de noviembre y
se unan a las numerosas actividades que se organizan en sus ciudades.
No mencionamos ninguna en concreto porque cualquier gesto para
exteriorizar este tipo de repulsa nos parece loable.
Sep-CV
noviembre
de 2022
25N.
Dia Internacional de l’Eliminació de la Violència contra les Dones
Cada
25 de novembre el SEP s’uneix a les diverses activitats que
s’organitzen a la ciutat d’Alacant i la resta de poblacions, per a
manifestar ENÈRGICAMENT la seua REPULSA cap a les VIOLÈNCIES
MASCLISTES, perquè en el que va d’any portem 76
feminicidis
i
assassinats a Espanya i aqueixa xifra ens sembla INTOLERABLE.
El
SEP exigeix als governs i les institucions que doten tots els
recursos que siguen necessaris per a acabar amb els FEMINICIDIS i
ABUSOS SEXUALS que s’estan cometent en la nostra intimitat i als
nostres carrers, estem farts i fartes d’escoltar notícies sobre
ASSASSINATS DE:
Dones
a les mans del seu marit, nuvi o rotllo passatger.
Menors a les
mans de progenitors maltractadors.
Dones en situació de
prostitució o tracta, a les mans d’un client o proxeneta.
D’una
dona després d’una agressió sexual perpetrada per un desconegut.
D’una dona lesbiana a les mans d’un home lesbofóbico.
D’una
dona transsexual a les mans d’un home transfòbic.
D’una dona,
pel seu origen ètnic o nacionalitat, a les mans d’un home racista o
xenòfob.
La mort d’una xiqueta provocada per la seua mutilació
genital.
…
Perquè
el feminicidi és la principal causa de mort de les dones entre 15 i
44 anys, el SEP fa una crida a la ciutadania i a la seua filiació,
perquè isquen als carrers el divendres 25 de novembre i s’unisquen a
les nombroses activitats que s’organitzen a les seues ciutats. No
esmentem cap en concret perquè qualsevol gest per a exterioritzar
aquest tipus de repulsa ens sembla lloable.
