Este es un curso de iniciación a las fórmulas de Excel.
Esta formación se divide en siete temas, cada uno con un cuestionario o una tarea final. Se adjunta un vídeo de cada fórmula o función para hacerlo más claro, estos vídeos no tienen sonido.
Comenzaremos por una serie de fórmulas y funciones que son las que ha solicitado la Administración Pública en determinados procesos selectivos, aunque Excel tiene bastantes más.
Es importante aclarar que es un curso de Excel para PC. Los usuarios de APPLE pueden experimentar algunas dificultades en seguirlo ya que, al parecer, los comandos de teclado no se encuentran en el mismo sitio.
Esperamos que esta acción formativa del SEP-CV os sea de utilidad en vuestro día a día laboral.
TEMARIO:
Tema 1. Información general sobre fórmulas en Excel
Tema 2. Funciones de fecha y hora
Tema 3. Funciones matemáticas y trigonométricas.
Tema 4. Funciones Estadísticas.
Tema 5. Funciones de búsqueda y referencia
Tema 6. Funciones de texto.
Tema 7. Funciones lógicas.
INFORMACIÓN DEL CURSO:
FECHA INICIO: 17 de mayo de 2023
FECHA FINALIZACIÓN: 19 de junio 2023
Nº DE HORAS: 25
NOMBRE DEL DOCENTE: Yolanda Munguía
MODALIDAD: Online y asíncrona.
FECHA LÍMITE DE INSCRIPCIÓN: 9 de mayo de 2023
AVISO: COMPLETAR LOS CAMPOS DE NOMBRE, APELLIDOS Y DNI TAL Y COMO APARECEN EN EL DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD.
Cuánta
energía vertida en el vacío. Cuántos sueños depositados en las cunetas
del olvido; y cuántas mañanas
sobrecogidos por la incertidumbre de quien no conoce su destino.
El acoso laboral constituye una modalidad de violencia que no solo
atenta contra la libertad, sino que también lesiona el derecho fundamental
contenido en el artículo 15 de la Constitución Española, la “integridad física y moral”.
El
acoso laboral constituye un atentado contra la “dignidad y desarrollo de la personalidad” que, juntamente con
los derechos inviolables y el respeto
a la ley y a los derechos de los demás,
“son fundamento del orden político
y de la paz social”.
Son experiencias traumáticas que repercuten negativamente en el adecuado desarrollo de la personalidad y en el estado físico
y psicológico de los que lo padecen.
El
acoso laboral, es una situación que
suele darse por el tiempo que se permanece
en el Centro de Trabajo y por la continuidad en el trato, que pueden provocar expresiones y otros
comportamientos, que aunque no tengan el ánimo de vejar, incomodar
o abusar, atentan
contra la dignidad
de la persona afectada, y pueden tomarse en un sentido denigrante que violente o incomode.
Algo sabido por
todos y que avalan muchos estudios, es la escasa implantación de los Protocolos
de Acoso en muchas empresas, a
pesar de ser obligatorios desde el año 2007 con la entrada en vigor de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres
y hombres.
Ni que decir de la escasa
formación en materia
de acoso dirigido
tanto a la plantilla de personal como a la representación
sindical y política.
Se requieren unos
canales de denuncia eficaces e imparciales, que protejan al trabajador y que garanticen la continuidad en su puesto
de trabajo, algo que en muchas ocasiones y por miedo a perder
el empleo, no se ejerce el derecho
fundamental para proteger
la salud y dignidad de las
personas.
Se deben crear las estructuras normativas suficientes para adecentar esa anomalía social
según la cual
el 86% de las personas con un problema de salud mental grave, no
disfruta de un proyecto de vida independiente, en recompensa de su trabajo.
Sin una ocupación remunerada que procure la autonomía, la mente viaja
detrás de una respuesta que nunca llega, y la confusión detiene el proceso
de recuperación hasta
hacerlo inmóvil.
Por
el contrario, con un objetivo claro, con una rutina y educados en la cultura del compromiso, la mente
evoluciona hacia una realidad más saludable,
mejorar la autoestima de nuestro colectivo también nos hará avanzar como sociedad.
Por todo ello, alzamos la voz
en demanda de un rol social que nos faculte para el bienestar psíquico, entendiendo que la justicia social es un
estado en el que las personas se benefician del mercado de trabajo
en igualdad de oportunidades
y libres de una discriminación inmerecida.
Toda persona tiene derecho a ser tratada con dignidad y respeto. En virtud de ese derecho, el acoso laboral, supone un atentado a la dignidad de las personas trabajadoras, por lo que rechazan y prohíben cualquier práctica de este tipo en el trabajo, y hacen expreso pronunciamiento de no tolerar estas acciones, así como de facilitar los medios precisos para impedir su manifestación en el ámbito laboral.
Todo empleado público, incluyendo a sus representantes, deben procurar
un entorno laboral libre de acoso. En concreto, sus órganos y personal directivo deben proveer todos los medios a
su alcance para prevenir, evitar y,
en su caso, detectar y eliminar cualquier situación de acoso, así como sancionar cualquier
conducta que lleve a tales situaciones, garantizando en todo caso, que la asistencia y protección de las víctimas
se realiza siguiendo los principios de sigilo, respeto, profesionalidad, objetividad e imparcialidad y celeridad.
Con
la colaboración de todos y todas, evitaremos que nuestros actos pongan en peligro
la convivencia y el respeto que nos
debemos.
POR UN TRABAJO SEGURO,
ES TU SALUD, ES TU DERECHO.
La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Alicante acusaba al consistorio y al capataz de la brigada de obras por vulneración de derechos fundamentales
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha confirmado la sentencia contra el Ayuntamiento de Castalla y el Capataz de la brigada de obras, por vulneración de derechos fundamentales de dos trabajadores. Los hechos tuvieron lugar a finales de 2019, cuando dos trabajadores pertenecientes a la brigada de obras municipal presentaron las primeras quejas al Ayuntamiento por el trato vejatorio y de hostigamiento que estaban recibiendo.
A causa de la inacción de la administración local, que hizo caso omiso a las denuncias interpuestas para activar el protocolo de acoso laboral existente en el propio Ayuntamiento para estas situaciones, ambos trabajadores representados por el SEP-CV (Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana) denunciaron los hechos ante la Inspección de Trabajo. A partir de ese momento, se agravó el mal trato sufrido por los dos trabajadores y se produjo una situación continua de estrés laboral que terminó con baja médica.
Tras el empeoramiento de la situación, los trabajadores interpusieron una demanda ante el Juzgado de lo Social de Alicante, que fue estimada condenando al Ayuntamiento de Castalla por vulneración de derechos fundamentales. El juez, además, obligaba al Consistorio a indemnizar con 15.000 euros a cada trabajador. Asimismo, la sentencia recoge que el Ayuntamiento desestimó la ayuda psicológica que establecen los protocolos e incluso amortizó las plazas que ocupaban los dos trabajadores, situación que podría suponer su despido.
El Ayuntamiento de Castalla presentó un recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, quien ha desestimado los recursos y ha confirmado la primera sentencia condenatoria, imponiendo además las costas del recurso al Ayuntamiento. Los dos trabajadores se han reincorporado a su puesto de trabajo tras más de 18 meses de baja médica, que ha sido reconocida como accidente de trabajo por el INNS (Instituto Nacional Seguridad Social).
Desde la sección sindical SEP-CV de Castalla se lamenta la actuación de los dirigentes del Ayuntamiento quienes, a pesar de la sentencia, no pusieron en marcha ningún tipo de protocolo. El SEP-CV, junto con las víctimas, solicitó medidas preventivas para evitar posibles represalias al reincorporarse a sus puestos de trabajo. Además, teniendo en cuenta que las plazas que ocupaban los dos trabajadores se amortizaron en 2021, a día de hoy el Ayuntamiento todavía no les ha informado sobre la situación de las plazas que ocupan. A pesar de haber recibido peticiones de los afectados y requerimientos del SEP-CV y del Síndic de Greuges, quien también está investigando esta situación administrativa, el Ayuntamiento de Castalla no se ha pronunciado. Ante la reciente sentencia del TSJCV que confirma la condena, el consistorio ha anunciado que va a interponer un recurso ante el Tribunal Supremo.
El curso de Función Pública pretende llevar a cabo un análisis y estudio del régimen jurídico de los funcionarios y de los contratados laborales al servicio de las Administraciones Públicas. Tratará las actuales reformas que experimentan todas las Funciones Públicas de las distintas Administraciones desde la aprobación de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en el marco de las medidas adoptadas durante la crisis económica. Además, se verán aspectos tan importantes como los instrumentos de gestión de la Función Pública, la carrera funcionarial, la provisión de puestos, las situaciones administrativas, los derechos de los funcionarios (en particular, los derechos retributivos y el derecho a la negociación colectiva), el régimen disciplinario o el problema de la temporalidad en la Administración. Sobre la base de la normativa común (Constitución, Derecho Europeo y Estatuto Básico), se acomete el estudio de la Función Pública de las diferentes Administraciones Públicas: Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales.
TEMARIO:
LA FUNCIÓN PÚBLICA EN LA CONSTITUCIÓN
CLASES DE PERSONAL
PERSONAL CON LEGISLACIÓN ESPECÍFICA
ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
INGRESO EN LA FUNCIÓN PÚBLICA
LA CARRERA ADMINISTRATIVA
PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y MOVILIDAD
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DEL SERVICIO
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (INDIVIDUALES)
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (COLECTIVOS)
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
LA RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
FECHA INICIO: 6 de marzo de 2023
FECHA FINALIZACIÓN: 20 de abril 2023
Nº DE HORAS: 100
NOMBRE DEL DOCENTE: Manuel Cantero Merino
MODALIDAD: Online asíncrona.
FECHA LÍMITE DE INSCRIPCIÓN: 28 de febrero de 2023
La Secretaría de Igualdad del SEP-CV, en concreto Barbara Sila y Cristabela Zornoza, han asistido a la inauguración de la exposición fotográfica del periodista Gervasio Sánchez titulada ‘Activistas por la vida’.
Bárbara Sila y Cristabela Zornoza
El periodista Gervasio Sánchez ha explicado durante la apertura que la realidad que se cuenta en este proyecto fotográfico tiene que ver con la vida cotidiana de personas que pueden ser asesinadas en cualquier momento. En concreto, personas perseguidas por la defensa de la integridad de sus aldeas, quienes luchan por la tierra y contra las grandes empresas extractivistas en Guatemala y Honduras.
El periodista Gervasio Sánchez durante la inauguración de la muestra fotográfica.
La exposición se puede visitar en Espacio Séneca hasta el 7 de marzo.
El objetivo de este curso de ciberseguridad para la administración es aprender a valorar las necesidad en beneficio propio de la organización en la que se trabaja. Para ello aprenderemos a reconocer las principales amenazas a los sistemas de información e identificar las principales herramientas de seguridad y su aplicación, tales como la firma digital, el encriptado, copias de seguridad, antivirus, etc.
TEMAS:
1 Introducción a la seguridad informática.
2 integridad e irrefutabilidad.
3 Confidencialidad
4 Autenticación.
5 Disponibilidad.
6 Amenazas.
7 Medidas de protección.
MODALIDAD – On-line
DURACIÓN – 25 horas
FECHA DE REALIZACIÓN – Del 22 de febrero al 31 de marzo de 2023.
