Regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat

En el DOGV núm. 8515 de 31/03/2019 se ha publicado el decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat. El Decreto ha entrado en vigor el día 1 de abril de 2019.

La Generalitat Valenciana fijó en la CIRCULAR nº 6 de 2007, sobre el Estatuto Básico del Empleado Público dirigida a los Ayuntamientos, que en el ámbito de la Comunidad Valenciana las recompensas, permisos, licencias y vacaciones vienen reguladas por el DECRETO 175/2006, siendo, por tanto, de aplicación al personal de las Administraciones Locales.

El Decreto 42/2019 viene a sustituir al Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración del Consell.

El  Decreto contiene un avance significativo en la normativa existente sobre jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones para el personal al servicio de la Administración de la Generalitat, basándonos en la Circular de la Generalitat mencionada, entendemos que, en aquellos Ayuntamientos que no se esté aplicando, se debe aplicar las mismas mejoras que se aplican al personal de la Generalitat Valenciana.

Entre las mejoras que establece el Decreto 42 para los funcionarios de la Generalitat podemos destacar, las siguientes:

– Jornada de trabajo general de 35 h. semanales (En Algunos Ayuntamientos ya se hace pero con una medida graciable “Cortesía de 15 min. A la entrada y salida” hay que pedir la aplicación de las 35 sin cortesia).

– Jornada para puestos de especial dedicación de 37,5 h. semanales.

– Una fórmula clara en la que se concreta el cómputo anual de jornada.

– Recuperación de horas: Podrá ser objeto de recuperación o compensación dentro del mes natural en que se haya producido, o de los dos meses siguientes al mismo.

– Fiestas: En la provincia de Alicante, el personal quedará exento de asistencia al trabajo el día 23 de junio (Cuando dicho día coincida en festivo o inhábil, se sustituirá por otro día).

– Reducción de jornada en 2,5 h/semana: Del 15 de mayo al 15 de octubre y en los periodos de vacaciones escolares de Navidad y Pascua (En Algunos Ayuntamientos ya tenemos reducción horaria, habría que ver de negociar esa reducción donde no la haya o donde sea inferior a la establecida en este Decreto)

– Posibilidad de flexibilización de la permanencia obligatoria en 1 o 2 horas diarias según cada caso.

– Regulación de la justificación de ausencias en casos de enfermedad o incapacidad temporal así como los plazos para presentar la documentación pertinente.

– Posibilidad de acompañar al cónyuge o pareja al médico, durante la jornada, cuando se acredite documentalmente la necesidad de asistir con acompañante.

– El personal tendrá permiso para ausentarse de su puesto para asistir a tutorías o a cualquier otro requerimiento del centro escolar de sus hijos.

– Permiso para exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud: Se entienden incluidos en este permiso los exámenes parciales siempre que tengan carácter eliminatorio.

– Permiso por deber inexcusable: Se establecen los típicos supuestos de este permiso, pero se matiza que se hace a título enunciativo y no limitativo, por tanto, se entiende que puede aplicarse a otros supuestos.

– Se establece que las personas con hijos menores de 14 años tendrán preferencia para la elección de los días pro asuntos particulares y vacaciones durante los periodos escolares no lectivos. Asimismo tendrá preferencia de elección el personal que tenga a su cargo personas mayores de 65 años o con diversidades funcionales en situación de dependencia.

– Dos días de permiso cuando coincida con sábado alguna festividad de ámbito autonómico o de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible (Ahora tenemos sólo uno).

– 7 días del total de las vacaciones podrán disfrutar de forma independiente.

– Posibilidad de negociación de una bolsa de horas (de hasta un 5% de la jornada anual) por motivos de conciliación personal, familiar y laboral.

Por este motivo, desde la Sede Autonómica os animamos a que en vuestros respectivos Ayuntamientos SOLICITÉIS la aplicación del Decreto 42/2019 en todas aquellas cuestiones que no aparezcan en vuestros respectivos Acuerdos de Condiciones de Trabajo en materia de Permisos, licencias y vacaciones.

El Comité del SEP-CV aprueba en reunión ordinaria la gestión administrativa y los presupuestos

El Comité del Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha aprobado la gestión administrativa de la Comisión Ejecutiva, así como los presupuestos para el año 2019. Se trata del máximo órgano de dirección del Sindicato entre congresos y está  integrado por las secretarias y los secretarios generales de las distintas secciones sindicales, así como por la Comisión Ejecutiva.

La reunión, que ha tenido lugar en la sede autonómica del Sindicato, se ha celebrado en cumplimiento de lo estipulado en el artículo 27.4 del Estatuto del SEP-CV. En concreto, según el artículo 25 puntos 4 u 5 el Comité se debe reunir de forma ordinaria una vez al año para aprobar la gestión administrativa de la Comisión Ejecutiva y los presupuestos. Además, según el mismo artículo, en la reunión se deben analizar las cuestiones derivadas de la acción sindical y proponer actuaciones.

En este sentido, algunos delegados sindicales han destacado que les gustaría obtener mayor asesoría en materia sindical y más información específica relativa a sus propias secciones sindicales. Desde la Ejecutiva, se les ha animado a participar de forma activa en materia de comunicación. Para ello, las secciones sindicales pueden hacer llegar a la sede autonómica la información relativa a sus secciones que consideren de interés para la afiliación. Desde allí, se le dará la forma adecuada y se hará pública a través de los canales de comunicación de sindicato: web, redes sociales y correo electrónico.

Tal y como se ha subrayado en la reunión, es fundamental que desde las secciones sindicales exista una actividad continua en materia de comunicación. Otro de los aspectos que se ha tratado en la reunión del Comité es el inicio de los preparativos para la celebración del congreso extraordinario que está previsto que tenga lugar en octubre de 2019.

CURSO: PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

FECHA DE REALIZACIÓN: Del 26 de Junio al 27 de Julio

MODALIDAD: On-line

DURACIÓN: 25 Horas

PLAZO DE MATRICULA: Del 29 de Mayo al 5 de Junio.R

Este curso ofrece a las personas que trabajan o se relacionan con el sector público, con la finalidad de capacitarlas para aplicar la perspectiva de género que se vincula con las experiencias de hombres y mujeres. Su éxito o fracaso depende de la dimensión y el tratamiento que se de en cada experiencia pública como medio de transformación. En este sentido, se espera una transición a través del proceso formativo que va desde la información y la sensibilización hasta la apropiación y recreación de aprendizajes vinculados a la práctica concreta, según las necesidades de cada institución.

Se imparte con un alto contenido de material interactivo con la finalidad de que la relación entre aprendizaje e interacción se realice de la forma más amena posible.

TEMAS:

Tema 1. Relaciones de género. Porqué sensibilizar a la población en este aspecto.

Tema 2. Conceptos básicos para comprender la perspectiva de género.

Tema 3. El papel de las personas vinculadas con la función pública, como promotoras de cambios sociales.

Tema 4. Normativa que sustenta su aplicación.

Tema 5. Aplicaciones prácticas.

Finalizado el plazo de inscripción

El SEP-CV gana una demanda al Ayuntamiento de Benidorm en la que se reconocen las funciones de superior categoría de un funcionario

El juzgado de lo contencioso administrativo número cuatro de Alicante ha dado la razón al Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) sobre una demanda interpuesta por un funcionario ingeniero, en relación al reconocimiento de funciones de superior categoría en su puesto de trabajo.

El derecho a percibir las retribuciones complementarias se encuentra vinculado al puesto de trabajo que se desempeña, con independencia de la asignación formal del puesto que efectúe la Administración.  En este sentido, el ingeniero del Ayuntamiento de Benidorm realizaba funciones de superior categoría, desde hace años. Por este motivo, la sentencia reconoce el derecho del recurrente a percibir las diferencias retributivas existentes, en aplicación del principio de igualdad.

Educación mejora el salario de los trabajadores universitarios desde enero de 2019

El Diario Información recoge la noticia de la mejora del salario de los trabajadores universitarios desde enero de 2019. El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana ha participado en la firma del convenio colectivo a la que asistió nuestra delegada Susana de Juana y en cuya negociación ha participado, también, el secretario general del SEP-CV en la Universidad de Alicante, Rafael Sirvent. Puedes leer la noticia completa en el siguiente enlace:

https://bit.ly/2Zyd7fV

JORNADA FORMACION TACTICA Y PERFECCIONAMIENTO PERMANENTE EN BENIDORM

JORNADA FORMACION TACTICA Y PERFECCIONAMIENTO PERMANENTE

FECHA: 03 DE MAYO DE 09:00 A 14:000

LUGAR: PALAU D’ESPORTS L’ILLA DE BENIDORM

PARTIDA SALTO DEL AGUA S/N (BENIDORM)

INSCRIPCIONES: Enviar e-mail a formacionrrhh@benidorm.org con nombre y apellidos, DNI, categoria, población de procedencia y teléfono de contacto.

Plazo hasta el 30 de abril de 2019. Plazas limitadas. Gratuito
ORGANIZA: AYUNTAMIENTO DE BENIDORM

El SEP-CV gana las elecciones en el Ayuntamiento de Alicante

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) hemos ganado las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Alicante. Por sexta vez, nuestro Sindicato ha sido el más votado en los comicios para escoger a nuestros representantes sindicales.

El resultado de las votaciones ha quedado de la siguiente forma (número de delegadas y delegados):

SEP-CV: 6

CCOO: 5

UGT: 5

CSIF: 4

FESEP:3

Gracias por vuestra confianza, una vez más.

El SEP-CV Benidorm inicia un curso de formación policial para investigar falsedades y recuperar vehículos robados mediante el uso de Internet

El curso cuenta con la asistencia de más de 100 funcionarios policiales / SEP-CV

La sección sindical del Ayuntamiento de Benidorm del Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha iniciado un curso de formación policial sobre investigación de falsedades y recuperación de vehículos sustraídos mediante el uso de Internet y aplicaciones móviles. La actividad, que tendrá lugar en el salón de Actos del Ayuntamiento de Benidorm entre hoy y mañana, está organizada junto al sindicato Unión Federal de Policía.

Al curso asisten 120 funcionarios policías locales de distintas ciudades de la Comunidad Valenciana, Málaga, Madrid, Murcia y Almería, así como policías nacionales y guardia civiles de la provincia de Alicante. La formación corre a cargo de los docentes de la Asociación para la Formación sobre la Documentoscopia Álex Andrés y Jorge Garrido.

La actividad pretende formar a la policía en cuestiones como el control de documentos de identidad y de viaje, de permisos de conducir o la verificación de identidades con aplicaciones móviles. Asimismo, el programa incluye formación sobre identificación de vehículos por cotejo de información obtenida de Internet, así como casos prácticos de recuperación de vehículos sustraídos.

La apertura del curso ha contado con el concejal de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Benidorm, Lorenzo Martínez, el comisario jefe del Cuerpo Nacional de Policía de Benidorm, Ceferino Serrano, y el intendente de la Policía Local de Benidorm, Pedro Esteban Moya.

CURSO: MEJORA DEL RENDIMIENTO ADMINISTRATIVO MEDIANTE HERRAMIENTAS INFORMATICAS


TEMAS DEL CURSO:

Windows 10 (explorador y configuración)

Navegadores

Correo Electrónico

Resolución de problemas administrativos con Office

Este curso está pensado para administrativos que ven como las versiones de windows, los navegadores y el mismo Microsoft Office cambia. Además, Internet cada vez ofrece más servicios en linea. Estas novedades bien gestionadas permiten agilizar el trabajo, sobre todo aquellas tareas repetitivas. El objetivo principal del curso será aprender a aprovechar dichas novedades en el trabajo administrativo del día a día.

PLAZO DE MATRICULA

Del 10 de abril al 5 de mayo

INSCRIPCIÓN

Se realizará a traves del formulario

El curso se realiza en modalidad On line, comienza el 13 de mayo y termina 18 de junio y tiene una duración de 25 horas seguir en el siguiente enlace.

https://sepcv.aula.uafg.ua.es/login/index.php

FINALIZADO PERIODO DE INSCRIPCIÓN