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Miércoles, 14 Noviembre 2018 11:18

Curso de introducción a la fotografía digital

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En este curso teórico-práctico partiremos de cero, conoceremos nuestra cámara, sus menús, las diferentes configuraciones y sus programas. Veremos una pequeña introducción a la composición y, por último, nos adentraremos en el mundo de la edición para realizar un procesado básico pero correcto. Por supuesto, sin dejar de lado las prácticas en exterior de todo los aprendido en la parte de la técnica.

 

TÉCNICA:Aprenderemos a disparar en manual, controlando la exposición, conoceremos los diferentes programas de la cámara y su utilización. Entenderemos conceptos básicos como diafragma, velocidad, ISO, profundidad de campo, balance de blancos, histograma o RAW.

 

La técnica fotográfica no debe suponer un problema a la hora de captar nuestras fotografías, debemos centrarnos en nuestra imagen, para no perdernos ningún detalle.

 

COMPOSICIÓN:Haremos una breve introducción a la composición.

 

Veremos cómo:

  • Componer mejor nuestras imágenes.
  • Aprenderemos a diferenciar entre mirar y ver.
  • Aplicaremos las normas de composición esenciales para obtener un mejor resultado en nuestras imágenes.

EDICIÓN:Por último, nos introduciremos en la edición, donde veremos:

 

  • Cómo editar nuestras imágenes.
  • Aprenderemos a aplicar la edición correspondiente a cada fotografía mediante un flujo de trabajo, obteniéndose así mejores resutlados.

La edición es necesaria también en la fotografía digital, como lo era antes en la analógica el cuarto oscuro.

 

DURACIÓN: Todos los viernes, desde el 11 de enero de 2019, hasta completar las 25 horas de formación.

 

HORARIOS: De 17 a 20 horas.

 

TEMARIO:

–La cámara digital y su configuración

– Objetivos y sus características

– Conceptos básicos: diafragma, velocidad de obturación, balance de blancos, ISO, fotómetro...

– Interpretar el histograma

– Práctica fotográfica y valoración de los resultados

– Introducción a la composición

– Práctica fotográfica y valoración de los resultados

– Volcado de la tarjeta y almacenamiento

– Introducción a la edición

 

MATERIAL NECESARIO:

 

- Cámara digital

- Ordenador portátil

 

REQUISITOS PARA REALIZAR EL CURSO:

 

Ninguno, partimos de cero.

 

 

PROFESOR:

 

Roderic Pla López

www.fotocursosalicante.com

www.rodericpla.com

 

MAIL INFORMACIÓN:

 

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TELF. Y WHATSAPP:

 

620 93 77 29

¿Para cuándo la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT)?

sindicato 1

 

sindicato 2

 

Alrededor de unos 50 funcionarios de Petrer se manifestaron ayer a las puertas de la Diputación de Alicante, exigiendo que se ponga en marcha en el consistorio los procesos de RPT (Relación de Puestos de Trabajo) y VPT (Valoración de los Puestos de Trabajo). Los funcionarios, convocados por tres sindicatos (SEP-CV, que representa a todo el ayuntamiento, y SSPLB y SIPOL, de corte policial), estuvieron por el espacio de dos horas (de once a una) coreando consignas, especialmente contra el PSOE, que ostenta en el equipo de gobierno de Petrer las concejalías de Personal, Hacienda y Policía.

El representante del SEP-CV (Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana), Francisco Rubio, ha profundizado para este diario en las razones para el largo pulso que mantienen con el ayuntamiento. “El ayuntamiento está enrocado y no quiere hablar, y como no quieren llevar adelante lo que se comprometieron a hacer (RPT y VPT) seguimos adelante con nuestras reivindicaciones y protestas”, expone Rubio, que denuncia las dos caras del concejal de Personal, Ramón Poveda, “pues en público siempre sostiene que el consistorio está trabajando en ello, buscando una empresa… Pero luego, en las reuniones internas, no se corta un pelo en señalar que eso no va con él, que no lo llevaban en su programa electoral y que no piensa hacerlo”. Desde el sindicato insisten en que son ya muchas reuniones y evasivas: “Cada vez dicen una cosa… Nos dijeron que la VPT estaría en marcha en junio pasado, y mira en qué fechas estamos. Poveda señaló que había buscado una empresa, pero que valía 30.000 euros y el proceso de contratación llevaría cerca de un año. Nos dio los datos de esta empresa, los contrastamos y vimos que nos había mentido: no habían hecho, por ejemplo, este trabajo en las localidades que nos indicó el concejal. En una de estas localidades contactamos con la empresa que realmente estaba trabajando en el asunto y a bote pronto nos dieron un presupuesto de 15.000 euros por el trabajo, justo la mitad de la cifra ofrecida por el concejal. Cuando se lo dijimos en la última reunión interna se llevó las manos a la cabeza y se quedó sin argumentos. Ya lo miraré, dijo. Bueno, pues ya ha pasado casi otro mes desde ese compromiso sin absolutamenete ninguna acción por parte del consistorio”.

Ciertamente se puede entender la frustación de los sindicatos, puesto que a pesar de ser un mandato legal (por ley los ayuntamientos tienen que tener realizadas la RPT y la VPT) jamás se ha puesto en marcha en la localidad. “Hemos realizado desde los sindicatos de funcionarios tres intentonas muy fuertes para conseguirlo: la primera, en los noventa, con José Luis Torres como concejal del área (23 años han pasado ya); la segunda en la legislatura pasada, con Óscar Payá como concejal, y ahora en esta legislatura, ya casi acabada, con Ramón”.

La importancia de la RPT y la VPT

“En la parte organizativa hay problemas, lo vemos a diario, con asuntos que en ocasiones no se atienden o se hace con retraso, simplemente porque no queda claro a qué departamento corresponde la tarea, o porque al que le corresponde no tiene suficiente personal, porque no hay previsión ni dirección ni guía. Sin duda alguna, si clarificas quién tiene que hacer cada cosa estás mejorando el servicio, y además, si algo no va como debiera, no hay ambigüedad y se pueden exigir las responsabiliades pertinentes. Tal y como está todo ahora, esa responsabilidad se diluye”.

“Y luego la parte remunerativa”, prosigue Rubio, del sindicato SEP-CV. “Por ley, el sueldo de un funcionario está compuesto por una parte fijada por la Administración del Estado y luego una parte que le corresponde al ayuntamiento, conocida complemento específico. Este complementeo específico lo que hace es retribuir las especiales características de cada puesto de trabajo (el que hace turnos, el que no, el que tiene una especial dificultad técnica, etc.).Todo eso viene desglosado por ley y lo que tiene que hacer la empresa es atribuir a todos esos conceptos que componen el complemento específico unas cuantías. Y luego, y esto es muy importante para nosotros, se puede utlizar también como herramienta para regular las situaciones más o menos extrañas que hemos ido acumulando a lo largo de los años. De hecho, este es el principal objetivo: si económicamente a alguien le cae una mejora pues no le va amargar, pero desde luego lo que se pretende por encima de todo es regularizar una situación anómala e irregular que estamos viviendo desde hace mucho, mucho tiempo”.

Accidente de tráfico del concejal de Policía

“Seguiremos con las protestas”, anuncian los sindicatos, aunque sin concretar su próxima acción. La concentración en la Diputación de Alicante trataba de visibilizar su descontento no sólo ante otra administración, sino también ante el concejal de Policía, Fernando Portillo, quien también es diputado provincial de Deportes. No obstante, Portillo sufrió a primera hora de la manaña un accidente de circulación en la A31 y evidentemente ya no acudió al organismo provincial. Afortunadamente, y pese a que tuvo que pasar por el hospital, en unas horas, y con tan solo un collarín y la recomendación de un par de días de reposo, Portillo recibió el alta y pudo regresar a su domicilio.

http://petreraldia.com/reportajes/protesta-frente-la-diputacion.html

 

EL VALENCIÀ EN L'ADMINISTRACIÓ PÚBLICA: EL REGISTRE ORAL

Miércoles, 19 Septiembre 2018 18:07

La Policía Local de Petrer se niega a realizar detenciones

Escrito por

La Policía Local de Petrer se niega a realizar detenciones

Los sindicatos justifican la medida por la imposibilidad de garantizar la integridad de los arrestados debido a la estrechez del habitáculo trasero de los nuevos coches patrulla

18.09.2018 | 21:54

 

Los agentes de la Policía Local de Petrer se niegan a realizar detenciones porque no pueden garantizar la integridad ni un tratamiento digno para los detenidos durante los traslados a la Comisaría. Algo que, según denuncian los responsables sindicales de SEP-CV, SIPOL y SPPLB, se debe a las reducidas dimensiones del habitáculo trasero de sus nuevos coches patrulla. De hecho, según explican los tres sindicatos con representación en el Cuerpo, hasta ahora los agentes locales introducen a los arrestados en los coches patrullas más viejos "porque disponen de un espacio más adecuado". Algo que, según aseguran, llevan advirtiendo desde hace más de seis meses en las reuniones del Consejo de Policía.

Traslados a pie

"Si los tres nuevos coches patrulla se basan de nuevo en criterios puramente económicos, no podremos practicar detenciones con las mínimas garantías que merece cualquier ciudadano", afirman. Por ese motivo los agentes anuncian que tendrán que negarse a hacerlo o trasladarán a las personas detenidas a pie. "Así no incurriremos en tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios a los ciudadanos que se encuentren bajo custodia policial", añaden.

El problema radica en que los antiguos patrullas, que sí disponían de espacio suficiente, van a ser devueltos y los nuevos Opel Moka tienen la parte trasera muy reducida. A juicio de los sindicalistas, la petición responde a la necesidad de dar un servicio público propio de una democracia. "Los detenidos también gozan de derechos y la Administración sería responsable directa en caso de lesiones o cualquier otra consecuencia negativa", advierten los miembros de la plataforma sindical emitiendo sus dudas "de si lo que prevalece en la contratación de los vehículos policiales son cuestiones económicaspor encima de la seguridad".
 

Riesgo de asfixia

Finalmente los representantes del SEP-CV, SIPOL y SPPLB en la Policía Local de Petrer califican la situación de "extremadamente grave, puesto que podrían producirse lesiones en las extremidades inferiores de cualquier persona detenida por cuestiones como un accidente, una frenada brusca, giros o al introducirla en el vehículo". En este sentido, explican que en el caso de personas de una cierta envergadura tendrían que introducirlas tumbadas, con el consiguiente riesgo de asfixia. Además, desde la plataforma se indica que las mamparas no son completas, porque son más caras, y las actuales no garantizan la completa seguridad de los agentes.

 
 
 
 
 
Jueves, 06 Septiembre 2018 18:35

SEPTIEMBRE, MES DEL SEP

Escrito por

 

Jueves, 06 Septiembre 2018 18:27

SEPTIEMBRE, MES DEL SEP

Escrito por

La Sección Sindical de Torrevieja del Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) denuncia que más de 700 funcionarios del Ayuntamiento todavía no han cobrado sus nóminas de agosto. Desde el SEP-CV explican que el funcionariado no ha cobrado la nómina porque existen discrepancias entre los técnicos y el alcalde de Torrevieja sobre la legalidad del complemento de productividad.

 

Los funcionarios de Ayuntamiento de Torrevieja cobran el complemento de productividad desde 1987. Hace más de una década se llevó a los tribunales la cuestión y, según un argumento recogido reiteradamente por distintos Tribunales Superiores de Justicia de distintas Comunidades Autónomas (hasta seis sentencias de Tribunales Superiores de Justicia de distintas Comunidades Autónomas y una del Tribunal Supremo) al abonar la Administración con carácter fijo y periodicidad mensual, se ha producido una desnaturalización del concepto retributivo de productividad, para convertirlo en un complemento no subjetivo, sino objetivo. Asimismo, la sentencia recoge que debe quedar sometido al régimen propio de las retribuciones complementarias, periódicas, fijas y objetivas.

 

La Ejecutiva del SEP-CV califica los hechos como muy graves, dado el perjuicio ocasionado a las más de 700 personas que todavía no han cobrado la nómina de agosto y cobraron con retraso la de julio. Por este motivo, desde el SEP-CV se ha decidido acudir a la vía penal a fin de depurar responsabilidades.

 

 

 

 

La noticia se ha publicado en los siguientes medios:

 

 

EL MUNDO

 

 

LA CRÓNICA VIRTUAL

 

 

 

 

 

 

 

 

Martes, 19 Junio 2018 07:42

ELECCIONES EN LA UTE PAVAPARK-VECTALIA-ORA GRUA

Escrito por

En la repetición de las elecciones sindicales de la UTE Pavapark-Vectalia-Ora-Grúa que tuvieron que repetirse porque CCOO recurrió su celebración se han alcanzado los siguiente resultados:

 

SEP-CV: 49 votos - 4 delegados.

UGT: 13 votos - 1 delegado.

CCOO: 7 votos - 0 delegados.

 

¡EL SEP-CV GANA DE NUEVO LAS ELECCIONES!

 

En las anteriores elecciones de marzo el SEP-CV sacó 43 votos y 4 delegados. UGT 15votos y 1 delegado. CCOO 5 votos y 0 delegados.

 

Enhorabuena a los compañeros que en apenas 3 meses han conseguido sumar más votos lo que demuesta que el SEP-CV hace muy bien su trabajo y es recompensado por ello.


Numerosos afiliados a SEP-CV, hicieron acto de presencia en el Pleno municipal. El motivo es que tras tres años de legislatura, el señor concejal de Personal, no garantiza el cumplimiento de la ley, elaborando una Relación de Puestos de Trabajo y su Valoración de Puestos de Trabajo, los engaños y dilaciones, tras tres años de legislatura, han provocado el hartazgo de esta sección sindical y sus afiliados. Las movilizaciones continuarán hasta que se preste al dialogo, o en caso contrario, hasta las próximas elecciones municipales.

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Pleno ordinario de mayo

Las reivindicaciones de la Policía Local protagonizaron la recta final de la sesión plenaria

El pleno aprueba la modificación de crédito que da luz verde a la municipalización de la limpieza de edificios pero no la moción del PP. Una vez más, la Policía Local acude a la sesión acusando a Portillo de mentiroso y para lanzar una batería de preguntas.

http://www.diarioelcarrer.es/noticia.php?id=8746

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