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      El SEP acusa al gobierno de no aportar a tiempo documentación sobre personal para los presupuestos

      El sindicato se plantea presentar un contencioso-administrativo y alega que la sesión se ha convocado sin cumplir los plazos y con carencias de documentación

      e. g .brotons 23.11.2016 | 16:13

      Una imagen de archivo del Ayuntamiento de ElcheAntonio Amorós

      El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) se ha levantado de la mesa general de negociación en la que se tenía que aprobar hoy la documentación relativa al capítulo de personal de los presupuestos municipales, y adelanta que está preparando un recurso contencioso-administrativo al entender que los acuerdos que se han tomado en la sesión no son válidos porque el órgano no se ha convocado de conformidad con la normativa. El sindicato ha registrado esta mañana un escrito en el que denunciaba que se les convocó el lunes a las 13.30 horas para una sesión extraordinaria de la mesa de negociación esta mañana a las 8.30 horas. Con esto, no se ha respetado el mínimo que impone la normativa de dos días laborales. Ese tiempo se considera necesario por parte del sindicato para estudiar la documentación que, además, no se les había facilitado completa.
      El SEP exigía en su escrito «convocar nuevamente la mesa general de negociación, respetando los plazos legalmente establecidos, a fin de no causar indefensión a ninguna de las partes convocadas».

      Sin embargo, los representantes del equipo de gobierno y del departamento de Recursos Humanos han optado por solicitar al resto de sindicatos presentes que votaran a favor de declarar la urgencia de la sesión, y han seguido adelante con la aprobación del contenido, según fuentes del sindicato.

      En un comunicado emitido poco después por el SEP, los representantes del sindicato aseguran que «nos hemos visto obligados a solicitar por escrito que Recurso Humanos convoque nuevamente la mesa general de funcionarios, ya que no se han respetado los plazos legales establecidos, a fin de no causar indefensión a ninguna de las partes convocadas». Añaden desde el sindicato que «según la normativa de régimen interior de la mesa general de negociación, podrá ser convocada con carácter extraordinario, con causa justificada, con un preaviso mínimo de dos días laborables».

      En el orden del día constaba el expediente de la plantilla de personal funcionario, laboral y eventual del Ayuntamiento de Elche para 2017 y las previsiones del capítulo de personal del presupuesto general de la corporación para 2017 (el pleno para votación del presupuesto está convocado el lunes, y el paso por mesa de negociación era paso previo imprescindible). «Estos temas son lo suficientemente importantes para tener tiempo para estudiarlos en profundidad», reclama el SEP, que menciona que «en diciembre de 2015 se aprobó la plantilla de personal y creemos que ha habido tiempo suficiente para convocar la mesa general de negociación en tiempo y forma y así poder debatir con calma un tema tan importante para todo el personal municipal del que luego emanarán muchas consecuencias».

      Sin embargo, «ante nuestra sorpresa», la mesa ha continuado adelante con el resto de sindicatos, después de que los responsables de Recursos Humanos alegaran que se trataba de una convocatoria extraordinaria urgente («algo que no aparece en el citado reglamento como forma para convocar») y se acogieran subsidiariamente a la Ley de Bases de Régimen Local («que ni aparece dentro de la legislación aplicable dentro del propio reglamento»). En este marco, dado que el SEP se ha levantado de la mesa «ante lo que entendemos que es una reunión que no tiene que producirse», el sindicato sostiene que se ha tratado el primer punto del orden del día y solo después se ha aprobado la urgencia, cuando debía haber sido al revés. Además, entienden que no se daban las circunstancias de la unanimidad necesaria para decidir la urgencia, puesto que el SEP se había ausentado. Para más reproches, «faltaba documentación por entregar a los sindicatos, como el informe de la interventora, y que el SEP sigue sin tener».

      Ante esta situación, «a pesar de todo se aprueba la urgencia de dicha mesa general de negociación por unanimidad (excepto el SEP, que se había ausentado): Nos quieren culpabilizar, pero sólo defendemos la legalidad y lo que está aprobado en la normativa de régimen interior de la mesa general de negociación».

      En conclusión, el sindicato adelanta que «estamos preparando con el gabinete jurídico la posibilidad de acudir a un contencioso, y por supuesto exigiremos la grabación de lo que se ha dicho en la mesa general de negociación y esperamos publicarlo para que todas las personas puedan ver cómo ha actuado y qué postura ha defendido cada uno».

SEP dice que los agentes de movilidad llevan 2 años sin cobrar por asistir a juicios

Recursos Humanos admite el retraso por un trámite administrativo y avanza que lo resolverá de forma inmediata

18.11.2016 | 01:40

 
SEP dice que los agentes de movilidad llevan 2 años sin cobrar por asistir a juicios 

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) reclama al Ayuntamiento que se aplique un protocolo que se aprobó hace ya dos años y según el cual los agentes de movilidad deberían cobrar 45 euros cada vez que tengan que ir a testificar en un juicio relacionado con su trabajo, siempre y cuando sea fuera de su jornada laboral. El sindicato sostiene que ha abordado este tema con la coordinadora de Recursos Humanos en numerosas ocasiones y ha presentado un escrito «para que se pague el concepto retributivo de los agentes de movilidad que se adeuda desde hace dos años», en una prestación como la que perciben lo agentes de Policía Local cuando acuden a juicios.

El sindicato sostiene que «Recursos Humanos no ha informado de la obligación de pagar la asistencia a juicios, como se establece en el citado protocolo aprobado en Mesa General de Negociación el 2 de octubre de 2014 ya probado por la Junta de Gobierno del día siguiente». Han pasado dos años, dice el sindicato, y «la consecuencia es que a estos empleados municipales se les adeuda dinero por este concepto desde entonces». El SEP asegura que se han visto obligado a registrar la queja «como tantas veces hemos hecho verbalmente para que se subsane. Si sigue sin remitirse la documentación y el pago establecido, nos veremos obligados a denunciar al Ayuntamiento en los tribunales».

Montante
Por su parte, el concejal de Recursos Humanos, José Pérez, reconoce que la asistencia a juicios está pendiente de abonarse, aunque se trata de un montante global que no es elevado (ya que los agentes de movilidad no tienen que asistir a tantas vistas como los policías). El edil plantea que hubo un «problema de contabilización» que ya ha sido detectado por los servicios administrativos y que se ha establecido la herramienta informática «para que se contabilice a cuántos juicios ha ido cada agente, que no son muchos».

En el momento en que ese dato se conozca, dijo el edil, la información pasará a la Junta de Gobierno Local para aprobarse y para autorizar el pago, del mismo modo que se hace para los agentes de Policía Local (que sí tenían esa herramienta administrativa para contabilizar sus citaciones a juicio). «Ya se ha puesto en marcha, Recursos Humanos ha dado la orden para que se agilice y se pueda pagar de forma inmediata», aseguró el edil.

http://www.diarioinformacion.com/elche/2016/11/18/sindicato-sep-dice-agentes-movilidad/1829580.html

La Coordinadora ínterterritorial de Empleados Públicos realizará el próximo 27 y 28 de octubre un encuentro entre las organizaciones sindicales que la integran donde debatirá la actualidad del momento por el que pasan los empleados públicos.

Las organizaciones que la integran son: AFAPNA de Navarra, STAR de la Rioja, SI ME de Murcia, STAZ de Zaragoza, CSIT de Madrid, SEPCA de Canarias y SEP-CV de la Comunidad Valenciana.

 

LA CONTRATA DE LIMPIEZA DE CENTROS ESCOLARES Y DEPENDENCIAS MUNICIPALES DE ALICANTE EN GRAVE RIESGO, GRACIAS AL PSOE Y COMPROMIS.

 

El Comité de Empresa de Centros Escolares y Dependencias Municipales del Ayuntamiento de Alicante en representación de CC.OO., SEP-CV y U.G.T. se OPONE POR UNANIMIDAD al Pliego de condiciones del servicio de limpieza de centros escolares y dependencias municipales publicado por el Ayuntamiento de Alicante.

Tras la reunión celebrada esta mañana por los miembros del Comité de Empresa de Centros Escolares y Dependencias Municipales del Ayuntamiento de Alicante y una vez valorado todo el redactado de dicho pliego de condiciones para la adjudicación de este contrato, este Comité de Empresa, que representa a más de 400 trabajadores y trabajadoras CONCLUYE que las condiciones descritas ponen en riesgo la continuidad de los puestos de trabajo, favorecen las modificaciones sustanciales de condiciones laborales, perjudica a la buena prestación del servicio, merma la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras de la actual contrata, etc..

Este Comité nos sentimos ENGAÑADOS, NINGUNEADOS Y VEJADOS por este Ayuntamiento de Alicante, puesto que desde que tomaron posesión han sido conocedores de la problemática existente que hemos ido trasladando reunión tras reunión a los diferentes grupos políticos y no han tenido en consideración ninguna de las preocupaciones que les hemos ido planteando.

No sabemos en qué momento dejamos de ser ciudadanos de esta ciudad de Alicante puesto que como usuarios y prestadores de los servicios de esta contrata municipal, ya adelantamos, que sería INVIABLE la ejecución de este contrato si lo que pretendían, (hecho que  nos constatan por escrito en el pliego ya publicado) es seguir reduciendo la ya limitada calidad del servicio y la precariedad laboral en la que estamos condenados actualmente los trabajadores y las trabajadoras pertenecientes a esta contrata.

Por lo aquí expuesto, este comité de empresa no va a permitir a este Ayuntamiento de Alicante que utilice a los trabajadores y trabajadoras de esta contrata como pura mercancía y así poder justificar sus intereses políticos, que poco tienen que ver, con los derechos de los trabajadores y trabajadoras de esta contrata, que a su vez son usuarios directos y ciudadanos de Alicante.

ESTE COMITÉ DE EMPRESA DE FORMA UNÁNIME, EXIGE AL AYUNTAMIENTO DE ALICANTE QUE DEJE SIN EFECTO EL PLIEGO PUBLICADO EL PASADO DÍA 13 DE OCTUBRE PERTENECIENTE AL SERVICIO DE LIMPIEZA DE CENTROS ESCOLARES Y DEPENDENCIAS DE ALICANTE Y ASI EVITAR TODAS LAS CONSECUENCIAS A LAS QUE ESTÁN EXPONIENDO A TODA LA PLANTILLA DE ESTA CONTRATA MUNICIPAL DE LIMPIEZA.

MÁS INFORMACION:

Esther Valero Rodríguez

Tlfno.- 679698990

(Presidenta Comité de Empresa Limpieza de Centros Escolares y Dependencias Municipales de Alicante)

COMUNICADO DE PRENSA DEL SEP-CV EN FAVOR DE LA PLANTILLA DE LA LIMPIEZA DE COLEGIOS Y DEPENDENCIAS MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE ALICANTE

Tras conocer la aprobación del pliego de condiciones técnicas en Junta Local de Gobierno el pasado 4 de octubre, desde el SEP-CV manifestamos lo siguiente:

El personal que realiza sus servicios tanto en centros escolares como en dependencias municipales de Alicante ya ha padecido desde el año 2012 un recorte en dicho contrato del 30%, y en 2013 se recortaron horas de trabajo tanto en colegios y en dependencias lo que supuso tener que asumir la plantilla más trabajo  semanal con menos horas,  además en dependencias el personal tuvo que asumir fines de semana, recortando horas de su trabajo entre semana, con la precariedad que supone para prestar un buen servicio, si a esto le sumamos que han ido abriendo nuevas dependencias sin aumento de plantilla, la precariedad en el servicio es evidente.

Existen trabajadores y trabajadoras  que trabajan los  cuatro domingos de mes y resto de festivos de todo el año sin tener posibilidad de descansar ninguno de dichos días,  solo en el mes de vacaciones, lo que dificulta conciliar la vida laboral y familiar. Todas estas cuestiones se les dieron trasladado al tripartito para que las tuviesen en cuenta a la hora de elaborar el nuevo pliego de condiciones Técnicas.

            Según informan los medios de comunicación el pliego sale a licitación con un aumento de 400.000 euros superior al actual, aunque reconocen que inferior al del 2013, limitando la rebaja a un 5%.

            Estos datos nos parecen insuficientes para garantizar la estabilidad de una plantilla de más de 400 personas trabajadoras que lleva años sufriendo recortes en horas y aumento en carga de trabajo.

Por todo ello este Sindicato esperará a ver en qué condiciones sale el Pliego para realizar las Alegaciones que considere oportunas dado que no vamos a consentir más precariedad en el servicio que se presta al usuario de todas las dependencias municipales, así como  en los Colegios donde el usuario mayormente son niños, y por supuesto la inestabilidad de la plantilla.

No nos pronunciaremos hasta conocer de primera mano las modificaciones del pliego respecto del que se licitó en el 2012, pero ya adelantamos que de verse perjudicada la plantilla este Sindicato tomara las medidas que estime oportunas en pro de las personas trabajadoras.

 

LA EJECUTIVA DEL SEP-CV

Sábado, 17 Septiembre 2016 15:30

PROPUESTA CREACION DE UNA COMISIÓN SOBRE TRABAJO DE INTERINOS

Escrito por

COMUNICADO DE PRENSA DEL SEP-CV

 

El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valencia presento el jueves 15 de septiembre por registro general del Ayuntamiento de Alicante una propuesta para que se inicie en el Ayuntamiento un proceso de consolidación de interinos.

Desde que en Santa Rita el Alcalde se comprometiera públicamente a consolidar las plazas de interinos existentes en la plantilla municipal, se ha generado un ambiente de preocupación entre el colectivo afectado, sin que nadie haya movido ficha desde entonces.

Este sindicato siempre ha estado muy sensibilizado con dicho colectivo, ya que alguno de ellos lleva más de 10 años trabajando en el Ayuntamiento.

Ya en 2012 cuando se empezó a adelgazar la administración, en algunos Ayuntamiento se comenzó a despedir interinos. Este sindicato consiguió un compromiso del anterior equipo de gobierno de no despedir a ninguna persona, ya fuese laboral o interina.

En ésta ocasión queremos un compromiso del nuevo equipo de gobierno, por el cual la consolidación no sea simplemente lo que marca el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del EBEP, en su disposición transitoria cuarta, o lo que viene a sugerir el informe de la Consellera de Administraciones Publicas en su informe remitido al Consell, el cual nos parece perjudicial para el interino, dada sus recomendaciones de que se prime la oposición frente al concurso-oposición, entre otras cosas.

Por ello hemos presentado una propuesta al Equipo de Gobierno, para su estudio, en la que el proceso sea un concurso-oposición y que dentro de la fase del concurso, sin faltar a la Ley, se valoren en mayor medida los servicios prestados y la experiencia en el puesto del interino que ocupa una plaza en el Ayuntamiento de Alicante, que al resto.

Adjuntamos la propuesta, en la que incluimos jurisprudencia al respecto de la Consolidación, determinando lo que son puestos de funcionarios interinos, laborales fijos e indefinidos, así como lo que nosotros deseamos que se incluyan en las bases que se deben negociar para la consolidación.

Alicante a 17 de septiembre de 2016

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