• SERGIO MELGARES. UNA TRAYECTORIA POR LA PROTECCIÓN ANIMAL

    ACTO: SERGIO MELGARE

  • COMUNICADO JUNTA DE PERSONAL AYUNTAMIENTO ALICANTE PIDIENDO LA DIMISIÓN DE LA CONCEJALA DE EDUCACIÓN

      JU

  • ENTREVISTA A ADRÍAN POR JULIA OTERO - ONDA CERO

    ENTREVISTA A ADRIÁN

  • SORTEO CESTA DE NAVIDAD

    ¡¡FELICITACIONES A

  • PETICIONES PRESENTADAS EN LA SUBDELEGACION DEL GOBIERNO

ACTO: SERGIO MELGARES. UNA TRAYECTORIA POR LA PROTECCIÓN ANIMAL

Estimados amigos y amigas: Desde la Sociedad Española de Criminología (SECrim), nos complace el anunciaros que el próximo lunes 20 de febrero, a las 12 del mediodía, tendrá lugar en el Salón Azul del Ayuntamiento de Alicante, un Acto en memoria del Oficial y fundador de la Unidad Canina de la Policía Local de Alicante, Sergio Melgares. En este Acto, haremos entrega a su  familia, del Reconocimiento otorgado por el Observatorio de Violencia hacia los Animales y UNIJEPOL (Asociación nacional de jefes y mandos de las Policías Locales españolas), en los I Galardones para los servicios policiales por la protección de los animales en el marco del V Encuentro Nacional de Responsables de la Seguridad Local.

Esperamos poder contar con vuestra presencia.

 

Un saludo: Equipo SECrim.

 

 

 

 

JUNTA DE PERSONAL

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALICANTE

 

 
 
 
 

 

 

 

COMUNICADO DE PRENSA

            La Junta de Personal en su sesión celebrada el día 2 de febrero aprueba por 13 votos a favor y 5 en contra EXIGIR LA DIMISIÓN INMEDIATA de la Concejala Delegada en Educación María José Espuch.

            Dicha petición no es gratuita, responde a una cadena de sucesos y comportamientos de la Sra. Espuch contra el colectivo al que representa, cuya culminación ha sido su claro posicionamiento en contra de los ASCES en el último Consejo Escolar Municipal.

            La señora Espuch se olvida que es concejala de Educación por delegación y su voto en contra del horario, aprobado en una Mesa General de Negociación, en un Consejo Escolar Municipal donde va representando al Ayuntamiento es una falta de respeto hacia el colectivo y hacia el Ayuntamiento al que representa.

            Desde que el 15 de junio del 2016 sale la orden de Consellería que regula la jornada continua para los Centros Escolares, han sido muchas las ocasiones en las que se le pidió a la Concejala de Educación, por parte de los sindicatos, reunión que consta por registro para tratar el horario de los ASCES en la jornada continua de los centros, obteniendo la callada por respuesta.

            El 27 de septiembre los ASCES reciben una instrucción de la Jefa del Servicio de Educación vía email, indicándoles el nuevo horario que debían hacer a partir del 1 de octubre, una clara imposición de la Concejala que deja más claro aún su “talante negociador”. Es en ese momento en el que los sindicatos solicitan en un documento conjunto, excepto CCOO, una reunión urgente para negociar un horario de acuerdo a la reivindicación del colectivo. Y no es hasta el 10 de noviembre, cuando el Alcalde  se hace eco de nuestras demandas y se reúne con los sindicatos para comunicarles que el horario será en jornada continua de 8 a 15.30, siendo aprobado en MGN el 18 de noviembre  con los votos en contra de Guanyar y Compromís, partido éste último al que pertenece la concejala de Educación, así como la abstención de CCOO.

            La Señora Espuch miente al decir que los sindicatos no han querido negociar con ella, más bien ha sido todo lo contrario, y prueba de ello son los escritos que están pasados por Registro General solicitando reuniones para negociar el horario de los ASCES.

             Junto a los directores y a la Consellería se han posicionado en contra del colectivo de Conserjes desde el primer día que se inicio este conflicto que para nada ha creado ni el colectivo ni el Ayuntamiento. Los ASCES lo único que han reivindicado es tener un horario de jornada continua igual que el colectivo de profesores, para poder conciliar su vida al igual que el colectivo de profesores, y la concejala de Igualdad crea una clara desigualdad entre profesores y ASCES.

            Por tanto el colectivo de Auxiliares de Servicios en Centros Escolares no se siente representado por la Concejala de Educación y es por lo que EXIGIMOS SU INMEDIATA DIMISIÓN. 

            Aprovechamos para decirle a la Señora Espuch que un Consejo Escolar Municipal debe estar para tratar temas tan sangrantes como acabar con los barracones donde se confinan las criaturas que acuden a recibir una educación digna, o para tratar temas como el bullying, por poner un ejemplo, en lugar de machacar a un colectivo de trabajadores y trabajadoras. La conciliación familiar no es una cuestión ni de clases ni de género ni de administraciones, todos somos iguales ante la ley como dice el artículo 14 de la C.E. artículo que parece que la Consellería olvida. Desde luego está usted demostrando que el poder no da el conocimiento. Y el señor conseller Marzà no debería malgastar el dinero público en presentar demandas en cuestiones que no son de su competencia y utilizarlo en temas que realmente importan a la comunidad Educativa como contratar higienistas para los centros, denunciado por los padres ante el Sindic de Greuges y cuya resolución del Sindic de Greuges de fecha 09/05/2016 sobre los derechos y deberes de los niños sugiere que se solvente la situación higiénico sanitaria de los menores en los centros, y que los niños no permanezcan manchados por incontinencias físicas por falta de personal, o la retirada de fibrocementos.

CRISTABELA ZORNOZA DE LOS SANTOS

PRESIDENTA DE LA JUNTA DE PERSONAL Y 18 DELEGADOS MÁS

ENTREVISTA A ADRIÁN POR JULIA OTERO - ONDA CERO

 

Tenéis la entrevista en un archivo adjunto.

 

¡¡SEGUIMOS EN LA LUCHA!!

¡¡FELICITACIONES A ENRIQUE MONDEJAR GARRIDO GANADOR DE LA CESTA DE NAVIDAD 2016!!!

 

Hace entrega del premio nuestro Secretario General del SEP-CV Juan Évora.

 

 

 

    •  

      El SEP acusa al gobierno de no aportar a tiempo documentación sobre personal para los presupuestos

      El sindicato se plantea presentar un contencioso-administrativo y alega que la sesión se ha convocado sin cumplir los plazos y con carencias de documentación

      e. g .brotons 23.11.2016 | 16:13

      Una imagen de archivo del Ayuntamiento de ElcheAntonio Amorós

      El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) se ha levantado de la mesa general de negociación en la que se tenía que aprobar hoy la documentación relativa al capítulo de personal de los presupuestos municipales, y adelanta que está preparando un recurso contencioso-administrativo al entender que los acuerdos que se han tomado en la sesión no son válidos porque el órgano no se ha convocado de conformidad con la normativa. El sindicato ha registrado esta mañana un escrito en el que denunciaba que se les convocó el lunes a las 13.30 horas para una sesión extraordinaria de la mesa de negociación esta mañana a las 8.30 horas. Con esto, no se ha respetado el mínimo que impone la normativa de dos días laborales. Ese tiempo se considera necesario por parte del sindicato para estudiar la documentación que, además, no se les había facilitado completa.
      El SEP exigía en su escrito «convocar nuevamente la mesa general de negociación, respetando los plazos legalmente establecidos, a fin de no causar indefensión a ninguna de las partes convocadas».

      Sin embargo, los representantes del equipo de gobierno y del departamento de Recursos Humanos han optado por solicitar al resto de sindicatos presentes que votaran a favor de declarar la urgencia de la sesión, y han seguido adelante con la aprobación del contenido, según fuentes del sindicato.

      En un comunicado emitido poco después por el SEP, los representantes del sindicato aseguran que «nos hemos visto obligados a solicitar por escrito que Recurso Humanos convoque nuevamente la mesa general de funcionarios, ya que no se han respetado los plazos legales establecidos, a fin de no causar indefensión a ninguna de las partes convocadas». Añaden desde el sindicato que «según la normativa de régimen interior de la mesa general de negociación, podrá ser convocada con carácter extraordinario, con causa justificada, con un preaviso mínimo de dos días laborables».

      En el orden del día constaba el expediente de la plantilla de personal funcionario, laboral y eventual del Ayuntamiento de Elche para 2017 y las previsiones del capítulo de personal del presupuesto general de la corporación para 2017 (el pleno para votación del presupuesto está convocado el lunes, y el paso por mesa de negociación era paso previo imprescindible). «Estos temas son lo suficientemente importantes para tener tiempo para estudiarlos en profundidad», reclama el SEP, que menciona que «en diciembre de 2015 se aprobó la plantilla de personal y creemos que ha habido tiempo suficiente para convocar la mesa general de negociación en tiempo y forma y así poder debatir con calma un tema tan importante para todo el personal municipal del que luego emanarán muchas consecuencias».

      Sin embargo, «ante nuestra sorpresa», la mesa ha continuado adelante con el resto de sindicatos, después de que los responsables de Recursos Humanos alegaran que se trataba de una convocatoria extraordinaria urgente («algo que no aparece en el citado reglamento como forma para convocar») y se acogieran subsidiariamente a la Ley de Bases de Régimen Local («que ni aparece dentro de la legislación aplicable dentro del propio reglamento»). En este marco, dado que el SEP se ha levantado de la mesa «ante lo que entendemos que es una reunión que no tiene que producirse», el sindicato sostiene que se ha tratado el primer punto del orden del día y solo después se ha aprobado la urgencia, cuando debía haber sido al revés. Además, entienden que no se daban las circunstancias de la unanimidad necesaria para decidir la urgencia, puesto que el SEP se había ausentado. Para más reproches, «faltaba documentación por entregar a los sindicatos, como el informe de la interventora, y que el SEP sigue sin tener».

      Ante esta situación, «a pesar de todo se aprueba la urgencia de dicha mesa general de negociación por unanimidad (excepto el SEP, que se había ausentado): Nos quieren culpabilizar, pero sólo defendemos la legalidad y lo que está aprobado en la normativa de régimen interior de la mesa general de negociación».

      En conclusión, el sindicato adelanta que «estamos preparando con el gabinete jurídico la posibilidad de acudir a un contencioso, y por supuesto exigiremos la grabación de lo que se ha dicho en la mesa general de negociación y esperamos publicarlo para que todas las personas puedan ver cómo ha actuado y qué postura ha defendido cada uno».

SEP dice que los agentes de movilidad llevan 2 años sin cobrar por asistir a juicios

Recursos Humanos admite el retraso por un trámite administrativo y avanza que lo resolverá de forma inmediata

18.11.2016 | 01:40

 
SEP dice que los agentes de movilidad llevan 2 años sin cobrar por asistir a juicios 

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) reclama al Ayuntamiento que se aplique un protocolo que se aprobó hace ya dos años y según el cual los agentes de movilidad deberían cobrar 45 euros cada vez que tengan que ir a testificar en un juicio relacionado con su trabajo, siempre y cuando sea fuera de su jornada laboral. El sindicato sostiene que ha abordado este tema con la coordinadora de Recursos Humanos en numerosas ocasiones y ha presentado un escrito «para que se pague el concepto retributivo de los agentes de movilidad que se adeuda desde hace dos años», en una prestación como la que perciben lo agentes de Policía Local cuando acuden a juicios.

El sindicato sostiene que «Recursos Humanos no ha informado de la obligación de pagar la asistencia a juicios, como se establece en el citado protocolo aprobado en Mesa General de Negociación el 2 de octubre de 2014 ya probado por la Junta de Gobierno del día siguiente». Han pasado dos años, dice el sindicato, y «la consecuencia es que a estos empleados municipales se les adeuda dinero por este concepto desde entonces». El SEP asegura que se han visto obligado a registrar la queja «como tantas veces hemos hecho verbalmente para que se subsane. Si sigue sin remitirse la documentación y el pago establecido, nos veremos obligados a denunciar al Ayuntamiento en los tribunales».

Montante
Por su parte, el concejal de Recursos Humanos, José Pérez, reconoce que la asistencia a juicios está pendiente de abonarse, aunque se trata de un montante global que no es elevado (ya que los agentes de movilidad no tienen que asistir a tantas vistas como los policías). El edil plantea que hubo un «problema de contabilización» que ya ha sido detectado por los servicios administrativos y que se ha establecido la herramienta informática «para que se contabilice a cuántos juicios ha ido cada agente, que no son muchos».

En el momento en que ese dato se conozca, dijo el edil, la información pasará a la Junta de Gobierno Local para aprobarse y para autorizar el pago, del mismo modo que se hace para los agentes de Policía Local (que sí tenían esa herramienta administrativa para contabilizar sus citaciones a juicio). «Ya se ha puesto en marcha, Recursos Humanos ha dado la orden para que se agilice y se pueda pagar de forma inmediata», aseguró el edil.

http://www.diarioinformacion.com/elche/2016/11/18/sindicato-sep-dice-agentes-movilidad/1829580.html

La Coordinadora ínterterritorial de Empleados Públicos realizará el próximo 27 y 28 de octubre un encuentro entre las organizaciones sindicales que la integran donde debatirá la actualidad del momento por el que pasan los empleados públicos.

Las organizaciones que la integran son: AFAPNA de Navarra, STAR de la Rioja, SI ME de Murcia, STAZ de Zaragoza, CSIT de Madrid, SEPCA de Canarias y SEP-CV de la Comunidad Valenciana.

 

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