La Secretaria de Igualdad del SEP-CV, Bárbara Sila, y la Secretaria de Relaciones Institucionales de la sección sindical del Ayuntamiento de Alicante, Cristabela Zornoza, han asistido a la inauguración de la exposición ‘Cigarreras de Alicante: del pasado al presente’. La exposición forma parte de las actividades organizadas por la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Alicante, con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres.
La exposición recoge fotografías recuperadas por los compañeros del archivo municipal en las que se muestra a las mujeres que trabajaban en la fábrica de tabacos de Alicante. Las imágenes permiten observar la progresión del trabajo artesanal y su mecanización. Uno de los aspectos más llamativos de la tabacalera es que las mujeres podían llevar a sus hijos al trabajo ya que disponían de una guardería en las instalaciones.
‘Cigarreras de Alicante: del pasado al presente’ se puede visitar del 21 de febrero al 14 de marzo en la Sala de exposiciones del Centro 14 (calle Labradores, 14), de lunes a viernes de 9 a 14 horas y martes y jueves de 15 a 20:30 horas.
El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha firmado un acuerdo en materia de formación con la Asociación de Policías de Alicante y Murcia (ASPOL).
El convenio establece los cauces para realizar en común actividades de divulgación, formación profesional y preparación de procesos selectivos de acceso a las diferentes escalas y categorías de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana y que redunden en beneficio de ambas partes.
La afiliación del SEP y sus familiares de hasta segundo grado podrán beneficiarse de descuentos acreditando el parentesco con certificado expedido por el sindicato.
En este curso vamos a aprender a utilizar las funciones y fórmulas con Excel. Las explicaciones, son una compilación de los artículos que se pueden encontrar en la página de Microsoft: https://support.microsoft.com/es-es/office. Se apoyan en pequeños vídeos explicativos de cada una de las funciones y cada tema llevará una evaluación.
El curso se superará cuando el alumno realice con éxito cada una de las
evaluaciones de los diferentes temas y un examen final sobre el
contenido de todo el curso
CONTENIDO DEL CURSO:
Información general sobre fo´rmulas en Excel
Funciones de fecha y hora
Funciones matemáticas y trigonométricas
Funciones estadísticas
Funciones de búsqueda y referencia
Funciones de texto
Funciones lógicas
MODALIDAD: On-line
DURACIÓN: 25 horas
FECHA DE REALIZACIÓN: Del 21 de febrero a 21 de marzo 2022
PROFESORA: Yolanda Munguia PLAZO DE INSCRIPCIÓN: Del 2 de febrero al 7 de febrero 2022
SERÁ IMPRESCINDIBLE PARA REALIZAR EL CURSO INSCRIBIRSE CORRECTAMENTE COMPLETANDO TODOS LOS CAMPOS.
El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana
(SEP-CV) ha recibido respuesta por parte de la Inspección de Trabajo a la
denuncia presentada en junio de 2020 ante la negativa municipal a facilitar la
información retributiva de la plantilla desagregada por sexo.
Después de detallar toda la acción inspectora realizada estos
meses, como conclusiones finales, la inspección considera preceptivo que la
administración atienda a la obligación legal de “llevar un registro con los valores medios de los salarios, los
complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla,
desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías
profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.”Asimismo,
la autoridad en materia laboral afirma que conforme a la legislación vigente “las personas trabajadoras tienen derecho a
acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa,
al registro salarial de su empresa.”
En este sentido, el Ayuntamiento facilitó este mismo mes al
sindicato una información que ya evidenciaba una importante desigualdad
retributiva, más flagrante ente entre los técnicos. Sin embargo, el SEP
considera esta información incompleta, ya que no está detallada en los términos
que exige la Inspección de Trabajo.
La resolución de la Inspección va más allá de lo que
solicitaba el SEP y obliga a la empresa a realizar una auditoría retributiva “para comprobar si el sistema retributivo de
la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva
del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución”.
La inspección afirma, además, que “esta auditoría deberá permitir definir las necesidades para evitar,
corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran
producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la
transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.”
El SEP-CV presentó la denuncia tras una Mesa de Negociación
en la que el alcalde instó a la representación sindical a que denunciara si no
estaba de acuerdo con que se le denegara la información retributiva. El Sindicato
entiende que hubiera sido más razonable y menos costoso facilitar la
información en aquel momento a las personas trabajadoras del Ayuntamiento,
conforme establece la Ley.
El SEP espera que esta resolución sirva para que se abandone
el negacionismo del equipo de gobierno sobre la desigualdad y que se permita
participar a todos los sindicatos municipales en el seguimiento de esta
auditoría. Se trata de un proceso cuya finalidad no es otra que alcanzar
mayores niveles de igualdad, principio básico que debería ser compartido por
todos.
El Sindicato de Empleados Públicos de
la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha ganado una sentencia que condena al
Ayuntamiento de Castalla a pagar 30.000 euros a dos trabajadores, por acoso
laboral. El Juzgado de lo Social número 2 de Alicante ha estimado la demanda de
vulneración de derechos fundamentales interpuesta por los demandantes contra el
Ayuntamiento de Castalla y el capataz.
El fallo de la sentencia declara la
vulneración del derecho fundamental a la dignidad y a la salud de los afiliados
al SEP-CV y condena a los demandados a indemnizar solidariamente a cada uno de
los trabajadores con la cantidad de 15.000 euros.
La Plataforma por la Democracia Sindical (EBEP 36.3) se ha reunido en el Congreso de los Diputados con el portavoz del Grupo Socialista en la Comisión de Función Pública, José Luis Aceves Galindo, para trasladarle la grave situación en la que se encuentra la representación sindical de los empleados públicos en todas las administraciones estatales.
En las distintas administraciones públicas se restringe, desde 2018, la presencia de organizaciones sindicales con representatividad alta en el ámbito público. Se trata de una aplicación errónea y distorsionada del Artículo 36.3 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que impone la representación sindical por imperativo legal de los sindicatos definidos como mayoritarios (CCOO y UGT), al margen del voto de los propios empleados públicos en las urnas.
Desde la Plataforma EBEP 36.3, constituida en 2019 por más de un centenar de organizaciones sindicales de todo el país, se ha hecho entrega a Aveces Galindo del estudio/dictamen jurídico, elaborado por la Universidad de Valencia, en el que se evidencia que se socava el principio de libertad sindical en las administraciones públicas y por el que se aporta una propuesta de solución legislativa al conflicto.
En concreto, se trata de la modificación del artículo 36.3 del EBEP, para que en la constitución de las Mesas Generales de Negociación de las distintas Administraciones Públicas se tengan en cuenta los resultados obtenidos en el conjunto de las elecciones a los órganos de representación de los empleados públicos, tal y como establece la propia Ley Orgánica de Libertad Sindical.
José Luis Aceves Galindo se ha mostrado sensible a la información trasladada , partiendo de la responsabilidad como legisladores de remover los obstáculos necesarios. El objetivo del encuentro es garantizar la democracia sindical y, por supuesto, el respeto a la libre elección de los representantes sindicales en los centros de trabajo, amparados por la Ley de Libertad Sindical. Por este motivo, el portavoz se ha comprometido a trasladar la reclamación ante el Ministerio de Función Pública y a informar a la plataforma.
Desde la Plataforma EBEP 36.3, abogamos por la modificación legal del EBEP, para evitar su interpretación desvirtuada y restrictiva y se lo trasladamos a los diferentes grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados. En este sentido, desde las Organizaciones sindicales que componemos la Plataforma agradecemos al Grupo Socialista su interés e implicación en la defensa de la democracia y libertad sindical de este país y el derecho de los empleados públicos a su representación en las Mesas de Negociación Colectivas.
. Las bajas laborales anuales pasan de 120, en 2016, a 213, en 2020
. El sindicato reclama un diagnóstico de salud laboral y un plan para mejorar la salud de los trabajadores
El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) afirma que los indicadores de absentismo del Ayuntamiento de Dénia no han dejado de empeorar desde 2016. Según en portal de transparencia de la institución, desde esa fecha, cada año ha sido peor que el anterior hasta doblar prácticamente las cifras de hace cinco años. Este aumento no puede atribuirse únicamente a la incidencia de la pandemia porque, en 2019, antes de iniciarse la crisis sanitaria, ya se produjo un incremento del 25% respecto a 2018.
En
el gráfico adjunto puede apreciarse cómo aumentan de manera progresiva, sobre todo, las bajas por contingencias comunes (ILT) pero, también,
las originadas en accidentes de trabajo
(AT).
Las cifras se traducen en 11.323 jornadas laborales perdidas en 2020,
frente a las 5.844 de 2016, y representan que más de un 40% de la plantilla tuvo algún episodio ILT en 2020. La situación conlleva un aumento del gasto directo por esta causa superior a los
500.000 euros anuales, aunque con los costes indirectos el impacto económico
podría superar el millón de euros
anuales. Al margen del coste monetario, estos
indicadores dejan traslucir
un claro deterioro
de la salud de los trabajadores y trabajadoras municipales, que debería ser protegida.
La tasa de absentismo municipal supera el 10%, cuando la media de la administración pública según datos del INE
es del 7%, y la media en el conjunto de empleo
privado y público es del 5%. Hace unos años Dénia llegó a recibir subvenciones públicas por su bajo nivel de absentismo laboral dentro
de su sector, mientras que ahora lidera
los rankings de salud laboral, pero en sentido
negativo.
El SEP entiende que este aumento demuestra
que ni el Comité de Seguridad y Salud, en el
que el SEP no está representado, ni el Plan de Prevención de Riesgos Laborales
están funcionando como deberían, al
menos en los últimos 6 años. En este sentido, el Sindicato cree que es
imprescindible efectuar un diagnóstico para conocer las múltiples causas
de esta tendencia negativa de la salud
de los trabajadores y trabajadoras y tomar medidas
sobre los factores
de riesgo para prevenirlos. Es necesario saber,
por ejemplo, en qué medida
factores como el clima laboral
puede influir en estos resultados. También es imprescindible actuar siempre de una
manera integral, tanto sobre la salud física como sobre la salud mental de trabajadores y trabajadoras, y de manera muy especial
en el actual contexto de pandemia,
con el incremento de riesgos biopsicosociales asociados, que golpean sobre todo a los trabajadores esenciales del sector público.
